Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2012 в 13:10, доклад
При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК) и меры дисциплинарного воздействия. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
выговор;
строгий выговор;
увольнение.