Контрольная работа по "Уголовному праву"

Вариант 3

 

1) Пьянков, придерживаясь атеистических воззрений, критически относился к религиозным убеждениям жены и дочери. Когда дочь родила мальчика, Пьянков категорически отверг предложений окрестить младенца в церкви. Узнав, что жена и дочь втайне от него собираются совершить обряд крещения, Пьянков заявил, что в таком случае выгонит всех троих из дому.

Присутствует  ли в данной ситуации правонарушение, если да, то определите его вид, состав и возможную юридическую ответственность?

 

Ответ:

В данной ситуации правонарушение присутствует. Это Умышленное преступление т.к подверг риску жизни и здоровью людей (1 из них несовершеннолетний) в первую очередь нарушение конституционных прав(ст 28) ,так же (ст 125) УКРФ. 

ст.28 Конституции РФ каждому  гарантируется свобода совести  свобода вероисповедания ,включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать ,иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними

ст 125. Оставление в опасности. Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние,- наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

 

 

2) На полке магазина были выставлены женские туфли с указанием цены и того, что имеются все размеры. Князев, желая сделать подарок жене, оплатил стоимость данного товара, но оказалось, что нужного размера нет. Магазин предложил Князеву прийти за товаром через два дня, но и в последующие дни товара не оказалось. Магазин предложил вернуть деньги, но Князев настаивал на том, что бы ему предоставили туфли нужного размера.

Определите с  юридической точки зрения, кто  из сторон прав в данной ситуации?

 

Ответ:

Отношения в области защиты прав потребителей регулируются Гражданским  кодексом Российской Федерации, настоящим  Законом, другими федеральными законами.

Статья 25. Право потребителя  на обмен товара надлежащего качества

1. Потребитель вправе  обменять непродовольственный товар  надлежащего качества на аналогичный  товар у продавца, у которого  этот товар был приобретен, если  указанный товар не подошел  по форме, габаритам, фасону, расцветке,  размеру или комплектации.

(в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)

Потребитель имеет право  на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение  четырнадцати дней, не считая дня его  покупки.

Обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в  употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется  товарный чек или кассовый чек  либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя  товарного чека или кассового  чека либо иного подтверждающего  оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.

(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)

Перечень товаров, не подлежащих обмену по основаниям, указанным в  настоящей статье, утверждается Правительством Российской Федерации.

2. В случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы. Требование потребителя о возврате уплаченной за указанный товар денежной суммы подлежит удовлетворению в течение трех дней со дня возврата указанного товара.

По соглашению потребителя  с продавцом обмен товара может  быть предусмотрен при поступлении  аналогичного товара в продажу. Продавец обязан незамедлительно сообщить потребителю  о поступлении аналогичного товара в продажу.

(п. 2 в ред. Федерального  закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3) Кашин и Пирогова подали в ЗАГС совместное о заявление о признании их родителями родившегося у Кашиной сына. Через полтора месяца Кашин погиб в автокатастрофе. Кашина обратилась с иском в суд о признании собственных прав и прав ее сына на наследство в отношении недвижимости, принадлежавшей Кашину. 

Должен ли суд  удовлетворить требование Кашиной , и если да, то как?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4) Заведующая складом Медведева подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила, что не смогла найти подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные Медведевой, и выдать ей трудовую книжку.

Может ли Медведева  самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о  расторжении трудового договора?

 

Ответ:

Трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой   функции (специальности, квалификации, должности) обеспечить условия труда предусмотренные законодательством своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме, до истечения 2-х недельного срока работник имеет право в любое время отозвать заявление, увольнение производиться если УЖЕ в письменной форме на его место приглашен другой работник. В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и другие документы ,Связанные с работой ,и произвести с ним окончательный расчет.

 

Статья 80. Расторжение трудового  договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава  13] [Статья 80]

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его  место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В  последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет.

Если по истечении срока  предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

Действия Медведевой в  данной ситуации.

 

1. Возврат трудовой книжки.

Обязанность по выдаче трудовой книжки лежит на работодателе. Законодательством  не установлена обязанность работника  явиться за документами в какой-либо срок.

 В последний день  вашей работы (по истечении 2х  недель с даты подачи заявления  об увольнении), вам нужно было  бы обратиться к работодателю  и потребовать трудовую, в случае отказа - зафиксировать его письменным актом. Тем не менее, для того, чтобы вернуть трудовую сейчас, нужно поступить следующим образом:

- написать заявление  работодателю с требованием вернуть  трудовую книжку. В заявлении следует указать: дату, когда вы хотите ее получить, способ, которым вы хотите ее получить (лично в руки (нарочно) или почтой (ценным письмом с описью вложения). Советую также напомнить в письме, что работодатель обязан внести запись о прекращении действия трудового договора по собственному желанию. Лучше написать, что в случае отказа вы обратитесь в суд.

- если в срок, который вы укажете в заявлении, трудовую книжку вам не отправят, обращайтесь в суд с заявлением об обязании вернуть вам трудовую книжку. Вы также можете потребовать выплату морального вреда за невозврат книжки в положенный срок (его придется обосновать). Если вы пытались утроиться на новую работу, но это стало невозможно по причине отсутствия у вас трудовой, вы можете зафиксировать отказ взять вас на новую работу (попросить у работодателя справку или иной документ) и обратиться в суд с требованием о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки. Все это можно указать в одном заявлении.

2. Вы можете обратиться  в суд с заявлением о выплате  заработной платы за тот период  после увольнения, в который вы  продолжали работать (если вам  не выплатили зарплату за эти  дни). Заработная плата будет рассчитываться  до даты, когда вы прекратили  работу.

3. Продолжение работы  после истечения двухнедельного  срока (увольнения).

Судебная практика говорит  о том, что "добровольные действия бывшего работника и работодателя по передаче материальных ценностей  в целях исключения возможности  возникновения убытков не могут  подтверждать факта возникновения  или продолжения трудовых отношений".

Если по истечении срока  предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

 Следовательно, считается,  что ваш трудовой договор продолжал  действовать. Но я считаю, что  вы можете доказать обратное.

 Можно попробовать  доказать, что вы настаивали на  увольнении (свидетельские показания,  например), и в этом случае не  может идти речь о продолжении  действия трудового договора. Также  то, что вы прекратили работу, может свидетельствовать о том,  что договор был расторгнут.

 Кроме того, можно ссылаться  на то, что вы работали по  просьбе руководителя, и тем самым  вы устно согласовали иной  срок для увольнения по собственному  желанию. 

 Следовательно, по  закону ваши трудовые отношения  прекратились. И о прогуле речь  не может идти.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приводимые ниже варианты контрольных работ состоят из задач, которые должны быть решены студентами в межсессионный период.Решение задачи предполагает развернутый ответ на поставленный вопрос с обязательными ссылками на конкретные нормы, статьи и разделы действующего законодательства. Отсутствие таких ссылок будет рассматриваться как существенный недостаток.