Международная организация труда

      Конвенции и рекомендации, принятые начиная с 1919 года, затрагивают фактически весь круг проблем труда, включая некоторые основные права человека (в первую очередь, свободу объединения, право на организацию и коллективные переговоры, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в занятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношения, политика занятости, охрана и гигиена, условия труда, социальное обеспечение, занятость женщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигранты и моряки.

     Государства-члены должны представлять все конвенции и рекомендации, принимаемые Конференцией, компетентным национальным органам, которые решают, какие меры следует по ним принять. Число ратификаций конвенций продолжает увеличиваться. Чтобы обеспечить их применение в законодательстве и на практике, МОТ установила процедуру контроля, наиболее совершенную по сравнению с другими подобными международными процедурами. Она основано на объективной оценке независимыми экспертами того, как выполняются обязательства, и на рассмотрении отдельных случаев трехсторонними органами МОТ. Существует особый порядок рассмотрения жалоб на нарушение свободы объединения.

 

4.2 Основные конвенции МОТ

 

      № 29 Конвенция о принудительном или обязательном труде, 1930 года. Требует запрещения принудительного или обязательного труда во всех формах. Допускаются определенные исключения, такие как военная служба, надлежащим образом контролируемые исправительные работы, труд при чрезвычайных обстоятельствах, таких как военные действия, при пожаре, землетрясениях...

      № 87 Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 года. Устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание и вступление в организацию по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства органов государственной власти.

     № 98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 года. Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам.

    № 100 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 года. Призывает устанавливать равную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности.

    № 105 Конвенция об упразднении принудительного труда, 1957 года. Запрещает использование любой формы принудительного или обязательного труда в качестве средства политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, мобилизации трудовых ресурсов, установления трудовой дисциплины, наказания за участие в забастовках или дискриминации.

    № 111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 года. Призывает к проведению национальной политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, в отношении условий труда по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальному или социальному происхождению, на содействие равенству возможностей и обращения.

     № 138 Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года. Имеет целью устранение детского труда; устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательного образования.

 

 

4.3Социальная история МОТ

 

1818 На конгрессе Священного союза  в Ахене (Германия) английский  промышленник Роберт Оуэн предлагает  ввести положения о защите  трудящихся и создать социальную  комиссию.

1831-1934 Жестоко подавлены два  восстания ткачей на шелкоткацких  фабриках в Лионе.

1838-59 Французский промышленник  Даниель Легран поддерживает  предложения Р. Оуэна.

1864 В Лондоне основан 1-й Интернационал  (Международное товарищество рабочих).

1866 Конгресс 1-го Интернационала  требует ввести международное  трудовое законодательство.

1867 Опубликовано первое издание  труда Карла Маркса "Капитал".

1883-1991 Германия принимает первое  в Европе социальное законодательство.

1886 В Чикаго бастуют 350 тысяч  трудящиеся, требуя установить 8-часовой  рабочий день; их выступление  ("Хеймаркетское восстание") жестоко подавлено.

1889 в Париже образован 2-й Интернационал,

1890 Представители 14 государств  на встрече в Берлине выработали  рекомендации, которые повлияли  на трудовое законодательство  ряда стран.

1900 На конференции в Париже  решено создать Международную ассоциацию защиты трудящихся.

1906 На конференции в Берне  принимаются две международные  конвенции - об ограничении использования  ядовитого белого фосфора в  производстве спичек и о запрещении  ночного труда женщин.

1914 в Европе вспыхивает война, что мешает принятию новых конвенций.

1919 Рождение МОТ; первая Международная  конференция труда принимает  шесть конвенций, первая из  которых устанавливает 8-часовой  рабочий день и 48-часовую рабочую  неделю; первым директором МВТ  становится Апьбер Тома.

 

Принят ряд конвенций и рекомендаций по социальному обеспечению.

1927 Первая сессия Комитета экспертов  по применению конвенций.

1930 Принята конвенция о последовательном  устранении принудительного и  обязательного труда.

1944 В Филадельфийской декларации вновь подтверждены основные цели Организации,

1946 МОТ становится первым специализированным  учреждением, вошедшим в систему  ООН.

1945 Генеральным директором МБТ  избран Дэвид Морс; принята Конвенция  № 87 о свободе объединения;  разработана чрезвычайная программа по трудовым ресурсам для Европы, Азии и Латинской Америки.

1950 Расширенная программа технического  содействия ООН придает новый  импульс сотрудничеству с развивающимися  странами.

1951 Конвенция № 100 устанавливает  равенство оплаты для мужчин  и женщин за труд равной ценности; Административный совет, действуя совместно с Экономическим и социальным советом ООН, создает комиссию и комитет для расследования жалоб о нарушении свободы объединения.

1957 Конвенция № 105 требует отмены  принудительного труда во  всех его формах.

1960 МОТ создает Международный  институт социально-трудовых исследований.

1966 Торжественное открытие Международного  учебного центра МОТ в Турине.

1969 МОТ получает Нобелевскую  премию мира.

1989 Представители профсоюза ''Солидарность" используют рекомендации комиссии МОТ на переговорах с польским правительством; Генеральным директором МВТ становится Мишель Хансенн.

1991 МОТ принимает новую стратегию  борьбы против детского труда  (программа МОТ/ИПЕК).

1992 Международная конференция труда  одобряет новую политику активного партнерства; в Будапеште создана первая сводная консультативная группа.

1998 Конференция принимает Декларацию  МОТ об основополагающих принципах  и правах в сфере труда: это  свобода объединения, отмена детского  труда, устранение принудительного труда и дискриминации.

1999 Хуан Сомавия (Чили) становится  первым Генеральным директором  МБТ из южного полушария; Конференция  принимает новую конвенцию о  запрете и немедленном устранении  наиболее нетерпимых форм детского  труда.

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

       В настоящее время перед МОТ стоят качественно иные цели и задачи, чем те, которые стояли перед ней какие-нибудь 15-20 лет тому назад. Это связано прежде всего с глобализацией мировой экономики отрицательные последствия которой сказываются на трудящихся всех стран, которые вынуждены работать в условиях ужесточения конкуренции, ускорения технологических перемен, роста социального неравенства и сокращения возможностей правительств.

     Одно из последствий глобализации — рост спроса на квалифицированную рабочую силу в ущерб трудящимся с низкой квалификацией. отмечается в докладе со ссылкой на исследование, проведенное МБТ. Оно также выявило "почти повсеместное снижение налогообложения высоких доходов". что означает сокращение доли национального дохода, перераспределяемой в пользу менее обеспеченных слоев. В период с 1986 по 1998 г. такое снижение налогообложения было зарегистрировано в 67 из 69 обследованных стран. Если эта тенденция сохранится, "правительства скоро лишатся важного механизма, с помощью которого можно корректировать растущее неравенство доходов".

      Глобализация также выявила и усугубила слабость позиций развивающихся стран с их узкой экспортной базой, поскольку возросла их зависимость от колебаний цен на всемирном рынке. Они стали гораздо более уязвимы к всплескам и спадам финансовых потоков, стихийно и беспрепятственно перемещающихся на глобальном рынке. Существует опасность того. что эти краткосрочные колебания, не вызванные в своей основе глубинными экономическими причинами, "будут определять обменные курсы и, следовательно, производство и занятость. Поэтому перед МОТ сейчас стоят четыре стратегические задачи: это продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда; создание более широких возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода; расширение охвата и эффек­тивности социальной защиты для всех; укрепление трипартизма и социального диалога.

      Помимо ориентации технических программ МОТ на достижение четырех стратегических целей и проведения восьми приоритетных программ "In focus", затрагивающих такие области, как охрана и гигиена труда на производстве, содействие малым и средним предприятиям, устранение дискриминации и тендерного неравенства, содействие выполнению положений Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и устранение детского труда, начато также радикальное реформирование контрольного механизма МОТ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

 

1. Издание бюро МОТ в Москве. «Что такое МОТ? Чем она занимается». (Москва 2000) стр 3-36

2.МБТ.-Женева.1991. Конвенции и рекомендации  принятые Международной конференцией  труда 

3. «Трудовой мир»(журнал) №5(28) декабрь 1999г. стр 5