Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2013 в 15:41, контрольная работа
Достижение этой сбалансированности может быть достигнуто за счёт внедрения маркетинга в управление персоналом. Использование маркетинга поможет найти согласование между рыночными условиями, возможностями предприятия и интересами каждого его работника. Оно позволит производить отслеживание изменений в профессионально- квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней. Маркетинговая деятельность в системе управления персоналом является комплексом взаимосвязанных этапов по формированию и реализации тактических и стратегических планов персонал - маркетинга.
Введение ….……………………………………………………………….3
Общее понятие планирования маркетинга ...…………………………4
3.Постановка маркетинговых целей…………...………………………7
4.Формирование плана маркетинга персонала……………………….11
Заключение………………………………………………………………….16
Список литературы…………………………………………………………17