Анализ проблем пенсионной реформы в современной России

Курсовая работа по курсу:

 

Пенсионное обеспечение

 

По теме:

 

Анализ проблем пенсионной реформы в современной России

 

 

 

Содержание:

 

 

Введение

 

Глава 1. История пенсионных реформ в России

 

.1 Пенсионная система в  СССР

 

.2 Первый этап - 1990-1994 годы: пенсии как компенсация потерь  перехода к рыночной экономике

 

.3 Второй этап - 1995-2001 годы: кризис в пенсионном обеспечении, актуальность реформы

 

.4 Третий этап - 2002-2008 годы: реализация пенсионной реформы

 

Глава 2 Пенсионное реформирование на современном этапе

 

.1 Отличительные черты  новой пенсионной модели от  существовавшей ранее

 

.2 Валоризация как метод  оптимизации пенсионной реформы

 

2.3 Пенсионное реформирование  на современном этапе

 

Глава 3. Анализ пенсионной реформы в России

 

.1 Актуарная экспертиза  пенсионной системы России

 

.2 Анализ хода пенсионной  реформы в России

 

Заключение

 

Список использованных источников

 

 

 

Введение

 

 

Принципы устройства пенсионного обеспечения таковы, что результаты реформы в полной мере можно оценить лишь через 30-50 лет после ее начала - тогда, когда на пенсию начнут выходить те, кто вступил в реформу в начале своей трудовой деятельности. Именно поэтому пенсионные реформы - одни из самых «медленных» среди всех социально-экономических реформ.

 

Актуальность работы в том что для пенсионной системы 19 лет - совсем немало. Тем, кому в 1990 году было 20 лет, сейчас уже 39. С учетом российского пенсионного возраста это означает, что больше половины трудовой жизни прожито. И время, упущенное властями за этот период для построения жизнеспособной пенсионной системы, для них обернется потерями в пенсионном обеспечении. Именно поэтому каждый год промедления с пенсионной реформой означает годы сохранения низких пенсий в России.

 

Цель работы проанализировать ход реализации реформ и ее последствия, причины долгого - более десяти лет - откладывания начала пенсионной реформы, условия, в которых формировались предложения по реформированию пенсионной системы и как они сказались на дизайне реформы.

 

Исходя из цели нужно решить следующие задачи:

 

.Изучить историю пенсионных  реформ в России и СССР.

 

2.Найти отличия новой  модели от существующей ранние.

 

.Рассмотреть метод оптимизации  пенсионной системы.

 

.Изучить пенсионное реформирование  на современном этапе.

 

.Рассмотреть актуарную  экспертизу пенсионной реформы  в России.

 

.Проанализировать ход  пенсионной реформы в России.

 

Объектом исследования является пенсионная реформа в Российской Федерации её история, этапы, характеристики тенденции.

 

Предметом изучения являются субъекты пенсионной реформы: государственные и не государственные пенсионные фонды, будущие и настоящие пенсионеры, а также другие участники пенсионного процесса.

 

В ходе работы были использованы: федеральные законы «О трудовых пенсия в Российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении » и другие посвященные пенсионной реформе. Были изучены книги посвященные теме исследования таких авторов как: Брылина И.В., Ерусланова Р.И., Емельянова Ф.Н., Кондратьева Р.А., Мокрый В.С., Федоров Л.В. Также были рассмотрены статьи таких авторов как Вульф Л. Неоправданные надежды, Борисеко Н.Ю. Этапы реформирования пенсионной системы России, Долотов В.А. О признаках финансовой устойчивости пенсионной системы, Лельчук А.Л. Пенсионная система России: реформа продолжается, Роик В.К формированию в стране современного института обязательного пенсионного страхования. Были также использованы и электронные ресурсы: <#"justify">Глава 1. История пенсионных реформ в России

 

 

1.1Пенсионная система в  СССР

 

 

Советская пенсионная система, окончательно сформировавшаяся в 1950-1960-х годах, включала две основные компоненты: пенсионное обеспечение рабочих и служащих государственных предприятий и пенсионное обеспечение колхозников [15]. Предоставлялись пенсии по старости (возрасту), инвалидности и потере кормильца. Некоторые категории занятых имели право на получение пенсии за выслугу лет, которые регулировались отдельными законами. Существовали также республиканские и союзные персональные пенсии, назначавшиеся за особые заслуги.

 

Формально пенсионное обеспечение в СССР было для работников бесплатным - они из своих доходов ничего в пенсионную систему не платили. Пенсии финансировались из так называемых общественных фондов потребления, складывавшихся из средств государственного бюджета и отчислений предприятий (от 4 до 12% фонда оплаты труда в зависимости от отрасли) [15].

 

Другим завоеванием трудящихся при социализме считался относительно низкий возраст выхода на пенсию - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Он оставался неизменным с начала 1930-х годов, когда обследования рабочих, выходивших на пенсию по инвалидности в связи с потерей трудоспособности, показали, что к 55 годам большая часть женщин и к 60 годам большая часть мужчин теряют возможность продолжать работать [15]. С тех пор структура отраслей, условия и содержание труда изменились, и работники, по данным медицинских обследований, стали терять трудоспособность позже. Но увеличивать возрастную границу было невыгодно: ранний выход на пенсию гарантировал терпимое отношение населения к размеру выплат. Более того, можно было стать пенсионером еще на 5-10 лет раньше: такие льготы предоставлялись за работу во вредных условиях труда и в тяжелых климатических условиях, их финансировало государство и использовало как важный инструмент политики занятости.

 

Несмотря на различные надбавки и компенсации за работу во вредных условиях и на Крайнем Севере, уровень пенсионного обеспечения в СССР оставался низким, причем даже по сравнению с другими социалистическими странами [15]. В законодательстве не был закреплен порядок индексации пенсионных выплат в случае повышения стоимости жизни или опережающего роста зарплаты. Не был прописан и механизм изменения максимальной и минимальной пенсии. Размер пенсии устанавливался человеку один раз и не менялся, как бы ни росла зарплата или ни увеличивалась стоимость жизни. Поэтому, по данным исследований уровня жизни, проведенных в 1980-е годы, до 80% бедных в СССР были пенсионерами, причем старших возрастов [15].

 

Кроме пенсий, многочисленным группам пенсионеров предоставлялись льготы и привилегии, бесплатные или частично оплачиваемые услуги (транспортные, жилищно-коммунальные, в сфере здравоохранения и т.д.). В этих условиях пенсии обеспечивали социально приемлемый уровень материального обеспечения большей части пожилых людей, что много лет спустя существенно повлияло на судьбу пенсионной реформы.

 

Проблемы в советском пенсионном обеспечении обнаружились еще до начала экономических преобразований. Поскольку число пенсионеров быстро увеличивалось (с 13,7 млн. до 33,8 млн. за 1961-1990 годы [15]), а тарифы отчислений для предприятий оставались практически неизменными, доля государства в финансировании пенсий росла. К 1980 году доля дотаций из союзного бюджета в бюджете государственного социального страхования достигала 60%. При этом в середине 1980-х годов ситуация обострилась в связи с падением мировых цен на нефть и газ: сокращались национальный доход и объем производства, нарастал дефицит госбюджета, и в конце 1980-х годов он приблизился к 10% валового национального продукта (ВНП). Финансовое состояние пенсионной системы также ухудшилось, учитывая ее зависимость от бюджета.

 

Таким образом, проблемы советской пенсионной системы стали очевидны уже в конце 1980-х годов. Важнейшие из них [15]:

 

)множественность различных  систем пенсионного обеспечения, как следствие - непрозрачность и  сложность правил назначения  и расчета пенсий;

 

2)ограниченный охват пенсионным  обеспечением, ставший очевидным  по мере появления в стране  индивидуальных предпринимателей  и занятых на частных предприятиях, которые не имели прав на  пенсию;

 

)низкая дифференциация  пенсий как следствие общей  уравнительной политики, приводившей  к значительному перераспределению  средств от хорошо зарабатывавших  работников в пользу тех, у  кого была низкая зарплата; «несправедливый»  разрыв в размерах пенсии «старых»  и «новых» пенсионеров;

 

)относительно ранний возраст  выхода на пенсию (60 лет для  мужчин и 55 лет для женщин), предопределявший  увеличение нагрузки на пенсионную  систему в условиях старения  населения;

 

)широко распространенная  практика досрочного выхода на  пенсию различных категорий работников, означавшая, что фактический возраст  выхода на пенсию значительно  ниже 55 или 60 лет;

 

)зависимость пенсионной  системы от бюджетных средств  и низкий запас прочности, проявившийся  в условиях роста численности  пенсионеров.

 

 

1.2Первый этап - 1990-1994 годы: пенсии как компенсация потерь  перехода к рыночной экономике

 

 

Новое российское пенсионное законодательство оставалось в рамках ранее действовавшей пенсионной парадигмы. 20 ноября 1990 года был принят Закон «О государственных пенсиях в РСФСР» № 340-1, введен в действие в 1991 году - первой половине 1992 года. Пенсии по-прежнему выплачивались из текущих поступлений, их размер был установлен законодательно в процентах от заработка. Были сохранены действовавшие три категории трудовых пенсий: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а особые условия пенсионного обеспечения для определенных групп занятых были объединены в четвертую категорию - за выслугу лет.

 

Но были и принципиально важные отличия: отказались от бюджетных дотаций, источником финансирования текущих пенсий стали целевые отчисления (страховые взносы) работодателей и работников. Российская пенсионная система впервые стала описываться в терминах социального страхования.

 

Для управления средствами государственного пенсионного обеспечения в декабре 1991 года был создан Пенсионный фонд России (ПФР) - самостоятельная внебюджетная кредитно-финансовая система, формируемая из страховых платежей всех работодателей и работников [15]. Вместе с тем в отличие от зарубежных стран средства ПФР, хотя и были отделены от бюджета, оставались собственностью Российской Федерации. Это нетрадиционное для пенсионных законодательств решение сыграло важную роль в дальнейшем развитии пенсионной реформы в России - в частности, в становлении накопительной компоненты пенсионной реформы 2002 года.

 

Разработчики закона 1990 года стремились создать универсальное пенсионное обеспечение. Для этого:

 

)оно было распространено  на все группы населения, в  том числе не граждан России, для не имевших трудового стажа (иждивенцев) вводились социальные  пенсии;

 

2)были унифицированы пенсионные  права всех категорий занятых, включая работников предприятий  разных секторов и форм собственности, индивидуальных предпринимателей, священнослужителей, творческих работников;

 

)право получения полного  размера пенсии предоставлялось  всем работавшим пенсионерам  без исключения.

 

Принципы расчета пенсий остались прежними, а формула изменилась, что должно было позволить учесть возросшее разнообразие трудовых биографий и поддерживать реальный размер пенсий:

 

)расширили перечень выплат, на основе которых формировалась  пенсия;

 

2)в трудовой стаж включили  так называемые «нестраховые»  периоды, когда человек вынужденно  не работал, и за него не  уплачивались страховые взносы (служба  в армии, учеба, декретный отпуск  и отпуск по уходу за ребенком, уход за инвалидами 1-й группы  и т.п.);

 

 

)изменили зависимость  размера пенсии от уровня оплаты  труда; период учета заработков  для исчисления пенсий увеличили  с 12 до 24 месяцев перед выходом  на пенсию, дали возможность рассчитывать  пенсию из заработка за любые 5 лет непрерывного стажа;

 

)ввели нижнюю границу  минимальной пенсии - прожиточный  минимум пенсионера, для поддержания  которой пенсии предполагалось  индексировать в соответствии  с ростом уровня жизни (цен);

 

)увеличили предельно допустимую  дифференциацию пенсий: максимальная  пенсия могла превышать минимальную  в 3 раза, а не в 2,5, как в советское  время [15].

 

Введение этого закона привело к тому, что все пожилые люди стали находиться на обеспечении у государства [15], объем социальных обязательств которого по пенсионному обеспечению резко увеличился. При этом остались нерешенными серьезные проблемы предыдущей системы.

 

Во-первых, в самом законе сохранялась множественность условий для назначения пенсий разным категориям занятых - пенсии по старости за работу в особых условиях труда и в районах Крайнего Севера, пенсии за выслугу лет назначались на основании особых требований к стажу и возрасту. Впоследствии это только усложнило систему, из нее были выделены отдельные системы пенсионного обеспечения военнослужащих, служащих силовых ведомств, судей, прокурорских работников [15].

 

Во-вторых, не затрагивался возраст выхода на пенсию, различные возможности по досрочному выходу снижали фактический пенсионный возраст. А предоставленное пенсионерам право работать и получать пенсию сводило на нет стимулы откладывать обращение за пенсией.

 

 

В-третьих, размер пенсионных отчислений для предприятий был повышен до 28% [14] фонда оплаты труда, но сами работники в систему почти ничего не вносили: страховой тариф для них был установлен на минимальном уровне - 1% заработка. К тому же пенсия по-прежнему рассчитывалась исходя из зарплаты не за всю трудовую деятельность, а лишь за несколько лет.