Коллективный договор

Коллективный договор - это договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор принимается в целях разъяснения норм российского трудового законодательства, а также установления новых норм права, которые увеличивают гарантии сторонам договора по сравнению с законом.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Введение 2
1. Понятие и содержание коллективного договора 4
1.1 Понятие и значение коллективного договора 4
1.2 Функции коллективного договора 6
1.3 Разработка, порядок заключения и регистрация коллективного договора 8
1.4 Действие коллективного договора 11
1.5 Недействительность коллективного договора 12
1.6 Контроль за выполнением коллективных договоров 14
2. Коллективные договоры в промышленно развитых странах 17
2.1 Национальная специфика заключения коллективных договоров 18
2.2 Процедура коллективных переговоров 24
2.3 Международные коллективные договоры 25
Заключение 30
Список литературы 31
Приложение 32