Контрольная работа по "Гражданское право"

Опекуном или попечителем гражданин может быть назначен только с его согласия, т.е. эти отношения основаны на принципе добровольности. Никаких исключений из этого принципа закон не предусматривает. Однако в период, когда в РСФСР действовал Кодекс законов о браке, семье и опеке 1926 г., допускалось и принудительное возложение на гражданина обязанностей опекуна или попечителя (ст. 78 Кодекса). В литературе настойчиво предлагалось отказаться от этого правила и установить, что опекунами и попечителями можно назначать только тех лиц, которые изъявляют желание выполнять эту почетную обязанность и общественный долг. В дальнейшем это предложение получило закрепление в законе – в ст. 126 Кодекса о браке и семье РСФСР 1969 г. Принцип добровольности принятия на себя обязанностей опекуна или попечителя в настоящее время содержится в ГК РФ (п. 3 ст. 35). На практике при назначении гражданина опекуном или попечителем требуется письменное согласие его супруга и совершеннолетних членов семьи, поскольку забота о подопечном осуществляется обычно всеми членами семьи, если обязанности опекуна или попечителя принял на себя семейный человек.

Встречаются случаи, когда оказывается невозможным в месячный срок, установленный законом, подобрать опекуна или попечителя для нуждающегося в опеке (попечительстве) лица. В такой ситуации функции опекуна (попечителя) временно выполняют органы опеки и попечительства.

Специально регламентируется законом опека и попечительство над лицами, находящимися или помешенными в соответствующие воспитательные, лечебные учреждения, учреждения социальной защиты населения или другие аналогичные учреждения. К числу таких лиц относятся несовершеннолетние, воспитание и содержание которых полностью осуществляются указанными учреждениями, а также граждане, признанные недееспособными или ограниченно дееспособными и помещенные в соответствующие учреждения. Опекуны и попечители таким лицам не назначаются, поскольку их функции осуществляют сами названные учреждения, причем они признаются опекунами и попечителями (п. 4 ст. 35 ГК РФ; п. 1 ст. 147 Семейного кодекса РФ).

 

 

2. Практическая  часть

Задача

Инженер конструкторского бюро С.П. Киселев 14 мая 2004 года подал завление в администрацию завода с просьбой уволить его по собственному желанию. 29 мая С.П. Киселев обратился в отдел кадров  просьбой возвратить ему поданное ранее заявления, так как у него изменилась ситуация и он передумал увольняться. Начальник отдела кадров И.П. Спиридонова отказала С.П. Киселеву, мотивируя тем, что приказ о его увольнении уже издан.

С.П. Киселев обратился в суд, оспаривая действия администрации, так как , по его мнению, увольнение было незаконным.

 

Контрольные вопросы

1. Охарактеризуйте основания и  порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

2. Дайте правовую оценку доводам  сторон.

3. Какое решение  примет суд по иску С.П. Киселева

 

Вопрос №1

Расторжение трудового договора по инициативе работника

 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

Вопрос №2

Правовая оценка доводов сторон

 

1. Оценка стороны С.П. Киселева.

С.П. Киселев подал заявление об увольнении по собственному желанию 14 мая 2004. На следующий день 15 мая 2004 начался отсчет двух недель времени в течение которого, работник может отозвать свое заявление и работодатель не вправе отказать ему в этом, если в течение этого времени на его должность не был принят другой работник. Т.к. в условиях задачи не было указано о том, что на его место был принят другой сотрудник, С.П. Киселев имеет право забрать свое заявление в течение двух недель. 29 мая 2004 является последним днем срока двух недель после подачи заявления, поэтому действия С.П. Киселева являются правомерными.

 

2. Оценка стороны И.П. Спиридонова

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Т.к 29 мая 2004 года является последним днем работы С.П. Киселева, администрация завода должна выдать ему все документы. Поэтому действия И.П. Спиридоновой также являются правомерными. Но т.к. письменного заявления на возврат всех документов от С.П. Киселева не поступало, И.П. Спиридонова должна была вернуть заявление работнику.

 

Вопрос №3

Какое решение примет суд по иску С.П. Киселева?

Суд удовлетворит иск С.П. Киселева. Т.к. С.П. Киселев подал заявление об увольнении по собственному желанию 14 мая 2004. На следующий день 15 мая 2004 начался отсчет двух недель времени в течение которого, работник может отозвать свое заявление и работодатель не вправе отказать ему в этом, если в течение этого времени на его должность не был принят другой работник. Т.к. в условиях задачи не было указано о том, что на его место был принят другой сотрудник, С.П. Киселев имеет право забрать свое заявление в течение двух недель. 29 мая 2004 является последним днем срока двух недель после подачи заявления, поэтому действия С.П. Киселева являются правомерными

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Т.к 29 мая 2004 года является последним днем работы С.П. Киселева, администрация завода должна выдать ему все документы. Но т.к. письменного заявления на возврат всех документов от С.П. Киселева не поступало, И.П. Спиридонова должна была вернуть заявление работнику.

 

Список используемой литературы

 

1. Трудовой кодекс РФ 2012-2013 гг

2.   http://www.consultant.ru/ (СПС Консультант Плюс)