Контрольная работа по "Гражданскому праву"

ЗАДАЧА

Сидоров, находясь на рабочем месте, совершил хулиганские  действия, причинив материальный ущерб  работодателю. Под какой вид ответственности  попадают его действия?

Ответ: На основании ст. 238 Трудового Кодекса РФ: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб». Действия Сидорова на основании ст. 243 ч. 5 Трудового Кодекса РФ попадают под материальную ответственность: «Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:….5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда»

При этом Сидоров должен достичь  возраста 18 лет. Причинение ущерба в результате преступных действий работника подразумевает полную материальную ответственность работника только при условии наличия вступившего в законную силу приговора суда, которым будет установлена вина работника.

Также его действия попадают под ст. 213 Уголовного Кодекса РФ «Хулигантство» - это есть уголовная ответственность. Если хулиганство было совершено(часть 1 пп. а и б) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия или по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы - наказывается обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Если хулиганство совершено Сидоровым с сопротивлением представителю власти либо иному лицу, исполняющему обязанности по охране общественного порядка или пресекающему нарушение общественного порядка, - наказывается лишением свободы на срок до семи лет.

Зачастую в рамках уголовного процесса потерпевшая сторона (в данном случае работодатель) вправе заявить гражданский иск о возмещении убытков (на основании ч.1 ст. 1064 ГК РФ: «Вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред»). Суд, рассмотрев указанный иск, может вынести судебный акт о взыскании с работника суммы ущерба.