Контрольная работа по "Гражданскому праву"

Выполнила студентка 3 курса,

группы ГУЭ-2,

Зубрицкая Елена

Задача №1: Бригадир каменщиков Васильев в течении 2 лет проработал на строительстве по срочному трудовому договору, заключенному в порядке организованного набора. По истечению срока трудового договора в июле месяце Васильев подал заявление директору с просьбой его уволить, но директор отказал Васильеву, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков и необходимость закончить строительство крупного объекта. Однако через три месяца после подачи заявления Васильевым, был издан приказ об освобождении его от работы согласно заявлению. Васильев обратился в районный суд с требованием о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он просил об увольнении летом, но администрация не отпустила его. В настоящее время обстоятельства у него изменились, и он решил продлить пребывание на строительстве еще 1 год. 

Какое решение должен принять суд?

Решение: Согласно ст. 32 ТК РБ Трудовой договор заключенный на определенный срок (определение в п. 2 ст. 17 ТК РБ), прекращается с истечением его срока. Ст. 39 ТК РБ устанавливает, что если по истечении трудового договора по п. 2 ст. 17 ТК РБ трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. В данном случае, не смотря на то, что Васильев подал заявление на увольнение и работодатель незаконно ему отказал, трудовые отношения фактически не прекратились. Поэтому теперь Васильев работает по трудовому договору на неопределенный срок и может быть уволен только по общим основаниям. То есть суд восстановит Васильева. Что касается заявления Васильева об увольнении, то наниматель имел прав уволить его только в день, указанный работником, как день увольнения, а не через три месяца.

Задача №2: В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляется перевод  на другую работу в случае производственной необходимости?

Решение: В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (временный перевод в связи с производственной необходимостью  ст. 33 ТК).

Производственной необходимостью признается необходимость для данного  нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий  стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения  или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также  для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи  с производственной необходимостью производится без согласия работника  на срок до 1 месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в другую местность  допускается только с согласия работника.

Таким образом, в данном случае действия нанимателя являются правомерными: временный перевод в связи  с производственной необходимостью для немедленного устранения последствий  стихийного бедствия производится без  согласия работника.

Задача №3: Бурый обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что работал в организации инженером. С ним был заключен контракт сроком на два года. В день истечения срока контракта он болел, но, несмотря на это, его уволили в связи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК). Считает увольнение незаконным, так как увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается. Просил суд восстановить его на прежнее место работы.

Какое решение  примет суд?

Решение:

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении  от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о  труде» (п. 19) основанием прекращения  всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового  договора (п.2 ст.35 ТК).

По условию задачи в  день истечения срока контракта  работник болел, но, несмотря на это, его  уволили в связи с истечением срока контракта, т.е. срочный договор был прекращен по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение работника  происходит в день истечения срока  контракта, работник увольняется и  тогда, когда день прекращения контракта  выпадает на периоды временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске, потому что прекращение контракта  по истечении его срока не является увольнением по инициативе нанимателя. Следовательно, дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в данном случае не действуют.

Согласно пункту 35 Положения  о порядке обеспечения пособиями  по временной нетрудоспособности, беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 года № 1290, работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, назначается пособие. Выплачивается оно за все дни  временной нетрудоспособности, в  том числе и после увольнения работника, приходящиеся на рабочие  дни при пятидневной рабочей  неделе. Поэтому, наниматель правомерно уволил Бурого, его листок временной  нетрудоспособности подлежит оплате в  установленном порядке независимо от того, что болезнь продолжалась после вашего увольнения.

Таким образом, в данном случае наниматель правомерно расторгнул контракт после окончания его срока  и при этом он не должен соблюдать  правило ст. 43 ТК Республики Беларусь, согласно которому не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности, поэтому суд должен отказать Захарову в удовлетворении его требования о восстановлении на работе.

Задача №4:  Гражданка Петрова работает в общеобразовательной школе на основании трудового договора на определённый срок (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника). Срок договора - 1 год. На данный момент она находится в трудовом отпуске (при этом срок трудового договора ещё не истёк - остался ещё месяц). Находясь в отпуске, Петрову пригласили на другую работу за рубеж и она решила уволиться из школы за месяц до окончания трудового договора. Директор организации в настоящее время не может рассмотреть моё заявление на увольнение, т.к. тоже находится в отпуске.

Может ли Петрова, находясь в  трудовом отпуске, письменно уведомить  нанимателя об увольнении и уехать? Обязан ли наниматель уволить Петрову?

Решение: 1) Расторжение трудового договора на определенный срок (контракта) до истечения срока его действия возможно исключительно по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь). 
В то время, как директор находится в отпуске, должен быть назначен исполняющий обязанности директора, который вправе рассмотреть заявление Петровой о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон.

Наниматель вправе не уволить Петрову  до истечения срока действия срочного трудового договора. По желанию работника  может быть расторгнут только лишь трудовой договор на неопределенный срок (ст.40 ТК РБ). 
2) Также срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника по уважительной причине, препятствующей выполнению работы (ст. 41 ТК РБ). Уважительность может быть в последствии при не расторжении по данной причине трудового договора рассмотрена в комиссии по трудовым спорам, если же и не там - то непосредственно судьей при подаче искового заявления в соответствующий суд. 
3) Досрочное расторжение срочного трудового договора вследствие нарушения нанимателем условий договора и законодательства о труде (всё та же ст. 41 ТК РБ).