Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Июня 2013 в 07:45, контрольная работа
1. Древнеримские юристы говорили: «Обычай ведет за собой того, кто хочет, закон тащит за собой того, кто не хочет». Объясните, как Вы понимаете это выражение.
2. В арбитражный суд обратилось акционерное общество с иском об истребовании имущества из незаконного владения комбината.
3. Бухгалтер расчетного стола моторного завода Хохлова неоднократно опаздывала на работу без уважительных причин, за что получала предупреждения от главного бухгалтера. После очередного опоздания Хохлова была уволена по п. 6(а) ст. 81 ТК РФ.
Хохлова обратилась в суд с просьбой о восстановлении ее на работе.
Правомерны ли действия работодателя? Какое решение должно быть принято по данному спору?
Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2 (п. 39), увольнение по указанному основанию, в частности, может быть произведено в том числе и за: за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Оснований увольнения Хохловой у работодателя не было. Работодатель нарушил нормы ст. 81 ТК РФ, не принял во внимание, Хохлова опаздывала на работу, а не отсутствовала на работе более 4 часов. Она могла быть привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора за нарушение локального нормативного акта, регулирующего распорядка рабочего дня, но такой вид дисциплинарной ответственности как увольнение к данной ситуации не применим.
Таким образом, суд должен
принять решение о
Список литературы
Информация о работе Контрольная работа по "Гражданскому праву"