Контрольная работа по "Гражданскому праву"

План работы

Стр.

Практическая задача....................................................................................	3
Тестовое задание .........................................................................................	6
Список используемой литературы ............................................................	7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая  задача

К вам как  к юрисконсульту органа государственной  власти по социальной защите населения обращается клиент Рыков С.Э., который хочет подать судебный иск. Суть иска заключается в низкой оплате его труда работодателем, которая на данный момент составляет 5 тыс. рублей в месяц. Вам необходимо проанализировать данную проблему и дать рекомендации вашему клиенту по поводу правомерности его иска.

 

Используя раздел «Бизнес-справки, мониторинг» справочно-правовой системы «Гарант», определите размер прожиточного минимума в Вашем регионе на соответствующую дату, а также размер прожиточного минимума по России в целом (можете использовать в этих целях другие аналогичные справочно-правовые системы). Проведите сравнительный анализ. Найдите образец заявления в адрес работодателя и заполните его в соответствии с указанной ситуацией.

 

Ответ:

размер прожиточного минимума в Воронеже на 01.11.2012

 

В Воронежской  области утвержден прожиточный минимум за второй квартал 2012 года

Правительством Воронежской области  установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим  группам населения в целом  по Воронежской области за второй квартал 2012 года (постановление № 648 от 26.07.2012).  
 
Как сообщает Управление по взаимодействию со СМИ и административной работе Правительства Воронежской области, в расчете на душу населения величина прожиточного минимума составит 5390 рублей. Для трудоспособного населения – 5789, пенсионеров – 4410, детей - 5399 рублей.  

 

размер прожиточного минимума по России в целом

Прожиточный минимум  в целом по России увеличился

Постановлением Правительства  РФ от 13 сентября 2012 г. № 921 установлен прожиточный минимум в целом по России за II квартал 2012 года.

Его величина на душу населения составляет 6385 руб.,  для трудоспособного населения – 6913 руб., для пенсионеров – 5020 руб., для детей – 6146 руб. В I квартале текущего года размер прожиточного минимума составлял 6307 руб., 6827 руб., 4963 руб. и 6070 руб. соответственно. 
Напомним, прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. В него также включены обязательные платежи и сборы. 
 
Величина прожиточного минимума используется для обоснования устанавливаемых на федеральном уровне МРОТ, размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, а также для иных определенных законом целей.

По информации ИА «Гарант»

 образец заявления в адрес работодателя о низкой оплате его труда

прокурору: Симоновой Е. В______ 
 
От: Осиповой О. Г.________ 
Адрес: ул. Теплоэнергетиков, д. 8, кв. 520______ 
Телефон: 89515682760_______

Заявление 
о принятии мер прокурорского реагирования 
по факту низкой оплаты труда работодателем, задержки выплаты заработной платы,  
компенсации за неиспользованный отпуск и задержку трудовой книжки.

 
С 1 сентября 2009 года я работала в  Региональной детской общестой организации "__________", адрес_______, руководитель ______, в должности тренер-преподаватель.  
Уволилась 10 января 2011 года, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. 
Причиной моего увольнения послужило систематическое нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся мне как работнику, низкой оплате моего труда работодателем. 
Так, с июня по август 2010 года для меня не было работы и в нарушении ст. 157 ТК РФ ("Оплата времени простоя"), никакой оплаты, за эти три месяца, работодатель не произвел. 
За апрель 2010 года заработную плату выдали только в октябре 2010 года, без выплаты компенсации за задержку. 
За сентябрь 2010 года заработную плату выдали 5 декабря 2010 года и тоже без выплаты компенсации. 
На данный момент мне не выдана заработную плата за ноябрь и декабрь 2010 года Кроме того, до сих пор со мной не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана. 
Все попытки самостоятельно урегулировать вопрос ни к чему не привели, т.к., у организации нет точного адреса и городского телефона. Работодатель, фактически, скрывается от меня, на мои звонки на мобильный телефон не отвечает. 
 
Данные об организации, которые мне известны: 
 
Расчетный счет__0000000000000000____ 
БИК 00000000000______ИНН:_000000000_____ 
КПП:___000000__ ОГРН: ______ 
Кор. счет: __00000000000000000000_____ 
 
ПРОШУ: 
 
Принять по данному факту меры прокурорского реагирования, предусмотренные действующим законодательством РФ. 
 
К заявлению прилагаю: 
1. Копию паспорта 
2. Копию трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тестовое задание

/отметьте правильный вариант  (варианты) ответа следующим образом:          /

 Ущерб, причиненный  работником предприятию,  может  быть возмещен работником:

А). По решению вышестоящей организации;

Б). Добровольно;

В). Если ущерб не превышает средний заработок;

Г). Только на основании решения прокурора.

 

С помощью КОПР по дисциплине «Правоведение» ответьте на тестовое задание. Помимо формального, дайте развернутый аргументированный ответ. Осуществите поиск необходимой информации в Интернете. Охарактеризуйте найденные источники с точки зрения их достоверности и сроков актуализации. Приведите примеры поиска ответов в диалоговом режиме (форумы, блоги, специализированные сайты и т.п.). Укажите Интернет-ресурсы, которые могут быть использованы при подготовке к Интернет-экзамену по содержанию теста. Аргументируйте свой выбор.

 

Обоснование ответа:

 

 

Взыскание материального ущерба с работника возможно не только через суд: если работник готов добровольно возместить причинённый вред, работодателю следует составить соответствующее распоряжение; важно лишь учитывать, что в подобной ситуации размер возмещения не может превышать месячный заработок работника, причинившего вред. Разумеется, работник и работодатель могут договориться о рассрочке и заключить соответствующее соглашение о возмещении ущерба работником, где будет указана сумма платежа и порядок выплат.

 

Список использованной литературы

http://www.sferadialog.ru/otvetstvennost_rabotnika_za_uszerb__uszerb_prichinennii_rabotodatelyu_rabotnikom__materialnaya_otvetstvennost_rabotnika_za_uszerb__vziskanie_uszerba_s_rabotnika.php

http://garant-vrn.ru/

http://voronej.bezformata.ru/listnews/voronezhskoj-oblasti-utverzhden-prozhitochnij/5722288/

http://penza.er.ru/news/2012/9/18/prozhitochnyj-minimum-v-celom-po-rossii-uvelichilsya/