Контрольная работа по "Правоведение"

Противоправным признается действие или бездействие работника, нарушившего  правила поведения в процессе труда, предусмотренные нормами  трудового права.

Виновным считается действие или  бездействие работника, связанное  с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в которых налицо вина в форме  умысла или неосторожности.

Дисциплинарным являются взыскания, наложенные за нарушения трудовой дисциплины, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

При увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан соблюдать правила, предусмотренные  ст. 192 и 193 ТК РФ.

4. Однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей, т. е. увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня)без уважительных причин (п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ).

По законодательству о труде  РФ прогулом считается неявка работника на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно постановлению Пленума  Верховного Суда от 22 декабря 1992 года прогулом без уважительных причин признается также:

• оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения;
• оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения (по ст. 80 ТК РФ);
• нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу. 
  

 
Учитывая вредные последствия, которые  может вызвать прогул, действующее  трудовое законодательство допускает  возможность увольнения прогульщика и за однократный прогул.

5. Увольнение в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (подпункт «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается к работе работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. 
В соответствии с п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. по подпункту «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории предприятия, учреждения, организации либо объекта, где по поручению администрации должен выполнять трудовую функцию.

Нетрезвое состояние работника  либо наркотическое или токсическое  опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

6. Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия (подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя за хищение  имущества, находящегося в собственности  хозяйственных товариществ или  обществ, подпунктом «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ не предусмотрено.

Согласно п. 38 постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. по этому основанию могут быть уволены работники, вина которых установлена вступившим в силу приговором суда, либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа о наложении административного взыскания или о применении меры общественного воздействия.

Увольнение по этому основанию  допускается и за совершение мелкого  хищения, под которым понимается хищение имущества, стоимость которого не превышает половины минимальной  месячной заработной платы. При этом, кроме стоимости похищенного имущества, учитываются также количество похищенных предметов в натуре (вес, объем) и значимость их для народного хозяйства.

7. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения или другого обособленного подразделения) и его заместителями (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

По п. 10 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены лишь руководители организаций и их заместители за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считается виновное, противоправное действие, причинившее материальный ущерб предприятию или его работникам. Примером такого однократного грубого нарушения руководителя предприятия может служить неправильная организация производства, приведшая к выпуску неконкурентной продукции; незаконное, необоснованное увольнение работников, которое приводит к моральному и материальному ущербу работников и, как итог, неполучение необходимой прибыли.

8. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ).

По п.7 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены  только работники, непосредственно  обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), совершившие  виновные действия, дающие работодателю основание для утраты доверия к ним (например, нарушение правил хранения материальных ценностей).

При установлении в предусмотренном  законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных  правонарушений эти работники могут  быть уволены по основанию утраты к ним доверия или в том  случае, когда указанные действия не связаны с работой (п. 41 постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).

9. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).

По п. 8 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены  лишь работники, выполняющие воспитательные функции. Согласно п. 42 постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. к таким работникам относятся учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.

Основанием для увольнения таких  работников служит совершение ими аморального  проступка, который препятствует дальнейшему  выполнению данной работы. Под аморальным проступком следует понимать нарушение норм общественной морали, отрицательно влияющее на выполнение работником своих воспитательных функций. Такими нарушениями могут быть: появление в нетрезвом состоянии в общественных местах, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту и т.д.

 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

Трудовой договор подлежит прекращению  по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
• приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности. Трудовой договор прекращается по этому основанию не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ.

 

Расторжение трудового договора по иным основаниям.

 

Иные основания прекращения  трудового договора:

1. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания. 
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией организации без согласия соответствующего выборного профоргана и без выплаты выходного пособия. 
Увольнение по этому основанию допустимо лишь в течение испытательного срока. Освобождение работника после истечения испытательного срока как не выдержавшего испытание не допускается. 
Проявление работником недисциплинированности в период испытания не дает администрации права уволить его в связи с неудовлетворительным исходом испытания.

2. Расторжение трудового договора по требованию профоргана. 
По требованию профоргана администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору. Руководящий работник освобождается по требованию профоргана на основании решения общего собрания соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию – совета трудового коллектива.

3. Восстановление на работе неправильно  уволенных работников. 
Заявление о разрешении трудового спора по делам об увольнении подается в народный суд в месячный срок со дня вручения копии об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.2 ст.211 ТК РФ). 
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

4. Ответственность должностного  лица, виновного в незаконном  увольнении или переводе работника на другую работу. 
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения неоплачиваемой работы. Размер возмещения ущерба не должен превышать 3 месячных окладов должностного лица.

Выходные  пособия при расторжении трудового  договора.

 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТКРФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в  двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган  и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере  двухнедельного среднего заработка  выплачивается работнику при  расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой ст. 77 ТК РФ);
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой ст. 83 ТК РФ);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой ст. 83 ТК РФ);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ);
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой ст. 83 ТК РФ);
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться  другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

Задача 13.

 

Петров договорился с Кошелевым  о том, что Кошелев продаст  ему гараж, расположенный за пределами  его домовладения, а Петров оплатит  Кошелеву стоимость гаража, установленную  соглашением сторон, и возьмет  на себя все расходы, связанные с  оформлением сделки. Через несколько  дней стороны оформили договор и  произвели расчеты по нему. Некоторое  время Петров пользовался гаражом, но вскоре после получения права  собственности на землю и разрешения на строительство, он построил собственный  гараж. При встрече с Кошелевым  Петров рассказал, что уже не пользуется его гаражом, на что Кошелев ответил, что сам нуждается в гараже и жалеет, что продал гараж. Петров предложил расторгнуть договор  купли-продажи гаража, после чего обязался вернуть Кошелеву гараж. А  Кошелев обещал вернуть полученную плату за гараж. Петров и Кошелев встретились в условленное время у нотариуса для удостоверения сделки по расторжения купли-продажи гаража. Однако нотариус, выслушав их рассказ, отказался удостоверить сделку.