Контрольная работа по "Правоведению"

    Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Часть третья утратила силу. - Федеральный  закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. 

    Результат испытания при  приеме на работу (Статья 71).¹

    При неудовлетворительном результате испытания  работодатель имеет право до истечения  срока испытания расторгнуть  трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в письменной форме  не позднее чем за три дня с  указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника  не выдержавшим испытание. Решение  работодателя работник имеет право  обжаловать в суд.

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При неудовлетворительном результате испытания  расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты  выходного пособия.

    Если  срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Если  в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему  работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за три дня. 

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Статья 81).¹

    Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  в случаях:

    1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    2) сокращения численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    (п. 3 в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

    5) неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

    6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    (пп. "б" в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;

    8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

    9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб  имуществу организации;

    10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

    11) представления работником работодателю  подложных документов при заключении  трудового договора;

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    12) утратил силу. - Федеральный закон  от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

    13) предусмотренных трудовым договором  с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного  органа организации;

    14) в других случаях, установленных  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

    Порядок проведения аттестации (пункт 3 части  первой настоящей статьи) устанавливается  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с  учетом мнения представительного органа работников.

    (часть  вторая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Увольнение  по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    (часть  третья в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров  с работниками этого подразделения  производится по правилам, предусмотренным  для случаев ликвидации организации.

    (часть  четвертая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Увольнение  работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей  статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту  работы, но не в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

    (часть  пятая введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Не  допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    (часть  шестая введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

    Вопрос  № 2.

    Шаров купил дом у  Петровой. Весной через  два года после  покупки, подпочвенные воды затопили погреб, находившийся под домом, подмыли столбы, на которых стоял дом, и он дал осадку. Шаров предъявил иск к Петровой, в котором просил либо аннулировать договор купли-продажи дома, взыскав с продавца уплаченную за дом покупную цену, либо взыскать с ответчика сумму расходов, которую необходимо потратить для устранения произведенных в доме разрушений и проведения дренажных работ. Петрова в суде утверждала, что в данном случае речь идет не о недостатках, обнаруженных в самом доме. Кроме того, всем известно, что в районе нахождения проданного дома каждую весну подпочвенные воды заполняют погреба и подвалы. Подлежит ли иск Шарова удовлетворению?

    Иск Шарова подлежит удовлетворению, так  как покупатель не был им предупрежден о недостатках товара.

    Последствия передачи товара ненадлежащего качества (Глава 30, Статья 475).²

    1. Если недостатки товара не  были оговорены продавцом, покупатель, которому передан товар ненадлежащего качества, вправе по своему выбору потребовать от продавца:

1. соразмерного уменьшения покупной цены;
2. безвозмездного устранения недостатков товара в разумный срок;
3. возмещения своих расходов на устранение недостатков товара.

    2. В случае существенного нарушения  требований к качеству товара (обнаружения неустранимых недостатков,  недостатков, которые не могут  быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, либо проявляются вновь после их устранения, и других подобных недостатков) покупатель вправе по своему выбору:

1. отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы;
2. потребовать замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору.

    3. Требования об устранении недостатков  или о замене товара, указанные  в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, могут быть предъявлены покупателем,  если иное не вытекает из  характера товара или существа  обязательства.

    4. В случае ненадлежащего качества  части товаров, входящих в комплект (статья 479), покупатель вправе осуществить  в отношении этой части товаров  права, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи.

    5. Правила, предусмотренные настоящей  статьей, применяются, если настоящим  Кодексом или другим законом не установлено иное.

    Комментарии:

    1. Правовые последствия, предусмотренные  ст.475 ГК, наступают, если покупатель  обнаружил в переданном продавцом  товаре недостатки, о которых  не был им предупрежден.

    В зависимости от характера различаются  явные и скрытые недостатки. К  явным относятся недостатки, которые  могут быть обнаружены при обычном  способе приемки (например, при осмотре товара) либо для которых определены специальные методы контроля (например, лабораторные анализы или испытания). Скрытые - это недостатки, которые нельзя обнаружить указанными выше способами, и они проявляются лишь в процессе монтажа, наладки, использования или хранения товара.

    Продавец  обязан предупредить покупателя как  о явных, так и о скрытых  недостатках, если они ему известны. В противном случае он будет нести  ответственность перед покупателем.