Контрольная работа по "Правоведению"

Заключение или изменение  трудового договора.

Основания прекращения трудового  договора:

1. Соглашения сторон.
2. Истечение срока трудового договора.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.
6. Отказ работника от продолжительной работы в связи со сменой собственника имущества организации.
7. Отказ работника от продолжительной работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
9. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. 
11. Нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если такое нарушения исключает возможность продолжения работать.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  работодателя не позднее, чем за 2 недели. До истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,. Если на место работника не приглашен  другой работник, которому в соответствии с законодательством, не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник  не настаивает об увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей.
2. Сокращение численности или штата работников.
3. Несоответствие работников занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера).
5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное взыскание.
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

• Прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд
• Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей
• Совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого

7. Установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране работников нарушения охраны труда, если такое нарушение повлечет за собой тяжкие последствия или заведомо создаст угрозу этих последствий.

8. Совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим материальные ценности, если такие действия влекут за собой утрату доверия со стороны работодателя.
9. Совершение работником, выполнявшим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
10. Принятие необоснованного решения руководителем организации или филиала представительства или его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
11. Однократное грубое нарушение руководителем филиала представительства или руководителем филиала организации своих трудовых обязанностей.
12. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
13. В случаях, предусмотренных трудовыми спорами с руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа организации.
14. В других случаях, предусмотренных законом.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу или заменяющую ее альтернативную службу.
2. Восстановление на работе  работника, ранее выполняющего эту работу по распоряжению государственной инспекции труда или по решению суда.
3. Не избрание на должность.
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы по решению суда, вступившего в законную силу.
5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом.
6. Смерть работника или работодателя, а также признание судом работника или работодателя – физического лица безвестно отсутствующим или умершим.
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, эпидемий), если такое обстоятельство признано решением правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ.
8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
9. Истечение срока действия или приостановление на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами, если такое лишение права влечет за собой невозможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.
10. Прекращение допуска к государственной тайне, если работник требует такого допуска.
11. Отмена решения суда или признание незаконным решение государственной инспекции труда о восстановлении на работе.
12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства в соответствии с допустимой долей таких работников, установленной правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ отдельные виды деятельности.