Контрольная работа по "праву"

Федеральный закон  от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной  деятельности в Российской Федерации» под рыночной стоимостью объекта  оценки понимает наиболее вероятную  цену, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке  в условиях конкуренции, когда стороны  сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а  на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

При этом учитывается  та рыночная цена, которая действует  в данной конкретной местности на день причинения ущерба. Это означает, что в ситуациях, внешне схожих, размер ущерба, подлежащего возмещению, может  быть различным.

Требования, предъявляемые  к порядку ведения бухгалтерского учета, на основании которого следует  определять степень износа имущества, сформулированы в соответствующих  нормативных правовых актах. Главный  из них - Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Кроме того, существует значительное число подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих эти вопросы.

ТК РФ не допускает  возможности увеличения или уменьшения размера ущерба в зависимости  от изменения рыночных цен к моменту  обнаружения ущерба или ко времени  его возмещения.

Поэтому, определяя  размер среднего месячного заработка  работника, для исчисления размера  возмещения вреда, следует исходить из этого же принципа, то есть определять его на момент причинения ущерба.

ТК РФ возлагает  обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей, которая должна быть осуществлена до принятия решения о возмещении ущерба работником (или работниками), на работодателя.

Целью проверки является выяснение трех обстоятельств: причинение ущерба, установление его размеров и причин возникновения; в зависимости  от этих факторов принимается решение  о привлечении работников к ответственности  или об освобождении от нее. Работник вправе требовать проведения такой  проверки. Если работодатель отказывается это сделать, он не может привлекать работника к материальной ответственности.

Факт причинения ущерба подтверждается различными документами  бухгалтерского учета, в том числе  используемыми в хозяйственном  обороте (акт инвентаризации, дефектная  ведомость, акт сдачи-приемки и  др.).

Работник и (или) его представитель имеют право  знакомиться со всеми материалами  проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения  ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника  материальную ответственность за ущерб.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе возместить его добровольно  полностью или частично.

Стороны трудового  договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В качестве приложения к  такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба, указав в нем конкретные сроки платежа.

Способы добровольного  возмещения работником причиненного ущерба могут быть различными - внесение соответствующих  сумм, исправление с согласия работодателя испорченного имущества, передача равноценного имущества.

Возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания  из заработной платы работника возможно в том случае, когда ущерб не превышает среднего месячного заработка  работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем  в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера  ущерба, причиненного работником.

При истечении указанного срока, а также в случае, если ущерб  превышает средний месячный заработок  работника, а тот отказывается возместить ущерб добровольно, у работодателя остается один путь - обращение в  суд с иском о взыскании  ущерба.

Если работодатель произвел удержание в возмещение ущерба из заработной платы незаконно, суды по требованию работника выносят  решение о возврате ему удержанной суммы. Также возможна индексация незаконно  удержанной суммы.

В предмет доказывания  по делам о материальной ответственности  работника за ущерб, причиненный  работодателю, включаются следующие  обстоятельства:

1. Факт нахождения  работника и работодателя в  трудовых правоотношениях.

2. Факт причинения  работником вреда в виде прямого  действительного ущерба и его  размер.

3. Противоправность  действий (бездействия), решений работника,  повлекших причинение вреда.

4. Вина работника  в причинении вреда.

5. Причинно-следственная  связь между противоправными  действиями работника и наступившими  неблагоприятными последствиями  у работодателя.

6. Наличие или  отсутствие обстоятельств, исключающих  материальную ответственность работника  (возникновение ущерба вследствие  непреодолимой силы, нормального  хозяйственного риска, крайней  необходимости или необходимой  обороны либо в случае неисполнения  работодателем обязанности по  обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного  работнику).

7. Проведение проверки  работодателем для установления  размера причиненного ущерба  и причин его возникновения.

8. Наличие или  отсутствие обстоятельств, при  которых работник несет полную  материальную ответственность перед  работодателем.

9. Размер среднего  месячного заработка работника  в случае, если он не несет  полной материальной ответственности.

10. Причины, повлекшие  причинение ущерба

11. Материальное  положение работника и другие  обстоятельства, позволяющие суду  снизить размер ущерба, подлежащего  взысканию с работника.

12. В случае предъявления  иска, в обоснование которого  положен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности  работников за причинение ущерба, суду необходимо проверять, соблюдены  ли работодателем предусмотренные  ТК РФ правила для установления  коллективной (бригадной) материальной  ответственности, и принимать  меры для привлечения к участию  в деле всех членов коллектива (бригады), работавших в период  возникновения ущерба, поскольку  от этого зависит правильное  определение индивидуальной ответственности  каждого члена бригады;

13. Иные обстоятельства, с учетом конкретных требований  и возражений сторон спора.

Необходимыми доказательствами выступают:

1. Копия приказа  о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о приеме  ответчика на работу) и в случае, если трудовые отношения прекращены, - копия приказа об увольнении  работника (выписка из приказа  об увольнении работника).

2. Копия трудового  договора с работником, а в  случае заключения договора о  полной материальной ответственности  - договор о полной материальной  ответственности.

3. Письменный договор  о коллективной (бригадной) материальной  ответственности в случае, если  такой договор заключался.

4. Копии должностных  инструкций, правил внутреннего  трудового распорядка и иных  локальных актов, позволяющих  установить, в чем состояли обязанности  работника, а также противоправность  его действий (бездействия), решений,  причинивших вред.

5. Справка о заработной  плате работника, иных доходах  ответчика.

6. Доказательства, подтверждающие или опровергающие  факт причинения вреда в виде  прямого действительного ущерба, в том числе возможно представление  суду соответствующего расчета,  бухгалтерских балансов и проч., а ответчик может представлять  доказательства, подтверждающие восстановление  прав работодателя и возмещение  ущерба (полного или частичного).

7. Справки об  имущественном положении, о наличии  иждивенцев у ответчика, иные  доказательства, подтверждающие наличие  обстоятельств, смягчающих ответственность.

8. Материалы проведенной  работодателем проверки для установления  размера причиненного ущерба  и причин его возникновения.

9. Письменное объяснение  работника, истребованное работодателем  для установления причины возникновения  ущерба.

10. Копия приговора  суда или постановления следственных  органов в отношении лиц, к  которым предъявлен иск (если  они привлекались к уголовной  ответственности), другие необходимые  доказательства.

Законом установлены  предельные размеры материальной ответственности  работников. Однако закон не учитывает  и не может учитывать индивидуальных особенностей каждого требования о  возмещении ущерба. Поэтому размеры  взыскания, установленные законом, признаются предельными, а в отдельных  случаях - с учетом индивидуальных особенностей каждого дела допустимо снижать возмещение ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если ущерб  причинен случайно. Размер возмещения, как правило, не уменьшается при  умышленном причинении ущерба, при  причинении его в нетрезвом состоянии. Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, уменьшать размер возмещения вообще не допускается. Принимаются во внимание обстоятельства, при которых был  причинен ущерб, в частности были ли созданы работнику нормальные условия работы, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.

Учитывается также  материальное положение работника, то есть размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие  нетрудоспособных иждивенцев, удержание  по исполнительным документам и т.п. Трудное материальное положение  является одним из оснований для  снижения размера возмещения ущерба.

Возможность уменьшения размера возмещения ущерба относится  к случаям как полной, так и  ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и  при коллективной (бригадной) ответственности. Однако снижение может иметь место  после распределения подлежащего  возмещению бригадой ущерба между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми.

Уменьшение размера  взыскания с одного из членов бригады  не является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с  других членов.

 

1.2 Полная  материальная ответственность

1.2.1 Понятие полной материальной ответственности работника, случаи привлечения к полной материальной ответственности

Полная материальная ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника  лишь в случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный  в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

1. Когда в соответствии  с ТК РФ или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении  работником трудовых обязанностей.

2. Недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому  документу.

3. Умышленного причинения  ущерба.

4. Причинения ущерба  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения.

5. Причинения ущерба  в результате преступных действий  работника, установленных приговором  суда.

6. Причинения ущерба  в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующим государственным  органом.

7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом  тайну (служебную, коммерческую  или иную), в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

8. Причинения ущерба  не при исполнении работником  трудовых обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Принципиальное  отличие полной материальной ответственности  в том, что в случае привлечения  к полной материальной ответственности  работодателю устанавливать вину (за исключением п. 3) работника, а также  причинную связь между возникшим  ущербом и действиями работников не требуется. Отсутствие вины должны доказать сами работники.