Место добровольческого труда в рамках формирования гражданского общества в России

Содержание

 

 

Введение……………………………………………………………………….3

Волонтерство в России……………………………………………………….4

Основные задачи волонтерской деятельности……………………………...6

Место добровольческого труда  в рамках формирования гражданского

общества в России…………………………………………………………….9

Заключение……………………………………………………………………14

Список литературы…………………………………………………………...16

 

2

Введение

Благотворительность - это, прежде всего, мощный источник

духовного и эмоционального обогащения самих благотворителей.

В современных российских условиях она необходима как воздух".

 

Георгий Полтавченко.

 

Сегодня в мире волонтерская деятельность - один из самых распространенных видов добровольческого труда. На западе существует множество волонтерских движений, организаций, фондов. Поле деятельности волонтеров очень широко. Активные, инициативные, неравнодушные к социальным проблемам, они работают во многих профилактических программах: от помощи пожилым людям, детям-инвалидам, детям-сиротам и  людям с ограниченными возможностями  до профилактики наркомании и распространения  ВИЧ-инфекции.

К сожалению, сегодня в  России, добровольческий труд, помощь людям не является нормой повседневной жизни, но, тем не менее, мы можем  говорить, что сегодня волонтерство набирает силу и у нас. Все чаще СМИ говорят о волонтерстве, все  больше открывается благотворительных  фондов и организуется волонтерских движений, все больше людей, и в  частности представителей молодежи, приходят в эти движения и фонды. В России  есть такие общественные благотворительные фонды - это "Содействие", "Подари жизнь",  "Милосердие” и т.д. Как мы знаем, молодежь активно привлекалась к сдаче крови для больных детей, для помощи детям-сиротам. Основная цель, стоящая перед волонтером - получение удовлетворения своих личных и социальных потребностей через оказание помощи другим людям.

Волонтерство имеет тысячелетнюю историю. Первые волонтеры появились  одновременно с зарождением организованных социально-общественных отношений. Чаще всего труд волонтеров был связан с религией и институтом церкви. В основе их деятельности лежало стремление соответствовать нормам нравственности.

3

В наше время в России волонтерская деятельность поднимается  на качественно новый уровень. В  большинстве случаев волонтеры  успешно работают в тех проблемных областях, которые не всегда под  силу охватить государственным организациям. Сейчас в России функционирует более 200 тысяч общественных организации, во многих из которых активную роль играют волонтеры. Вклад волонтерского  движения настолько ощутим, что начало XXI в., а именно 2001 год был объявлен ООН Годом Волонтера.

 

Волонтерство в России

Не смотря на то, что прошло более 10 лет с тех пор как  в нашей стране всерьез заговорили о добровольчестве и есть возможность  изучать богатый зарубежный опыт в сфере добровольчества, в настоящее  время существует масса нерешенных проблем в этой области. Одним  из главных остается вопрос формирования нормативно-правовой базы добровольческой  деятельности. Активно ведется обсуждение необходимости разработки федерального закона о добровольчестве и, возможно, в этом году появится соответствующий  законопроект.

Вторым важным вопросом является приведение к единому пониманию  в обществе ценностей, принципов  и роли добровольчества и технологий развития добровольчества среди  профессиональных участников этой деятельности. Базовые положения и подходы к пониманию добровольчества изложены во Всеобщей Декларации Добровольчества. Что касается вопросов управления и технологий, то существует несколько концепций формирования инфраструктуры поддержки и развития добровольчества. В России появилось

много некоммерческих организаций, для которых добровольцы являются важным ресурсом, а также таких  которые занимаются развитием или  поддержкой добровольчества. Наряду с  молодежным добровольчеством появилось  понятие корпоративного добровольчества, имеющее прямое отношение к тем  бизнес организациям, которые поддерживают

4

 добровольческую деятельность  своих сотрудников, среди которых  также много и молодых.

Молодые граждане России, принимающие  участие в добровольческой (волонтерской) деятельности, уже давно ждут своего «звездного» часа — широкого официального признания. На территории Российской Федерации  и за ее пределами проводятся социальные мероприятия, в которых молодежь разных стран принимает добровольное участие: спортивные соревнования, экологические акции, культурные мероприятия и многое другое. Юноши и девушки в регионах объединились в сообщества, но единого направления, общей основы для добровольческой деятельности долгое время не было.

Любая деятельность требует  количественной и качественной оценки. В качестве одного из показателей  эффективности добровольческой  деятельности, в части взаимодействия органов исполнительной власти субъектов  Российской Федерации с добровольцами, был принят, так называемый, целевой  индикатор «доля молодых людей, принимающих участие в добровольческой  деятельности, в общем числе молодежи (в процентах)». В 2015 году доля молодых  добровольцев, к которым в России относятся молодые люди от 14 до 30 лет, должна составлять не менее 18% в общем количестве молодежи.

А также установлены планы  по вовлечению молодежи — самой  социально-активной части населения  в добровольческую деятельность. Наряду с традиционными способами учета и работы с добровольцами, в условиях активного развития телекоммуникационной инфраструктуры страны и распространения интернет - сервисов, стали появляться интернет - проекты обеспечивающие формирование электронных баз данных, в которых добровольцы могут самостоятельно регистрироваться для подтверждения своих добровольческих намерений, а также записывать и результаты своей деятельности. Так начинает формироваться новое поколение добровольческих сообществ — виртуальные добровольческие центры. С помощью интернет молодые добровольцы в виртуальном пространстве рассказывают о себе, своих

           5

объединениях, акциях, участии в конкурсах и соревнованиях, общаются между собой, делятся опытом и впечатлениями, приглашают на свои мероприятия представителей соседних регионов России и других стран.

 

Основные задачи волонтерской деятельности

 

- вовлечение молодежи  в социальную практику и ее  информирование о потенциальных  возможностях развития;

- предоставление возможности  молодым людям проявить себя, реализовать свой потенциал и  получить заслуженное признание  в России;

- развитие созидательной  активности молодежи;

- интеграция молодых  людей, оказавшихся в трудной  жизненной ситуации, в жизнь общества.

К прикладным задачам относятся:

- обучение молодых граждан  определенным трудовым навыкам  и стимулирование профессиональной  ориентации;

- получение навыков самореализации  и самоорганизации для решения  социальных задач; 

- сохранение профессиональных  навыков, знаний и компетенций  после получения профессионального  образования в период временного  отсутствия работы, занятости; 

- замещение асоциального  поведения социальным; гуманистическое и патриотическое воспитание;

- обеспечение определенного  временного формата занятости  молодежи (замещающего обычные общественные  работы) в период социально-экономического  кризиса; 

- формирование кадрового  резерва.

 Необходимо помнить,  что гуманистическая мотивация  добровольчества — не самая  распространенная в молодежной  среде. Поэтому, работая над

6

развитием добровольчества, необходимо разнообразить инструменты  и стимулы привлечения молодых граждан к данной деятельности. Это подразумевает диверсификацию усилий по формированию системы волонтерского труда как в части субъектов и форм взаимодействия, так и в части атрибутики.

  При вовлечении молодежи в волонтерскую деятельность необходимо учитывать распределение ответственности между уровнями публичной власти. Поэтому исполнение данных рекомендаций должно быть дополнено инициативными мероприятиями, разработанными органами, исполняющими соответствующие функции в данном субъекте Российской Федерации.

  Кроме того существуют общероссийские проекты, в которых также может и должна осуществляться волонтерская деятельность (например, подготовка к XXII Олимпийским зимним играм в Сочи в 2014 году).

   Специфика субъектного состава и сфер волонтерской деятельности такова, что для органа по делам молодежи субъекта Российской Федерации в большинстве случаев нерационально выступать в качестве организатора конкретных молодежных проектов. Он должен действовать через публично-правовые инструменты, привлекая некоммерческие, а в ряде случаев — коммерческие организации.

  Также может быть использован ресурс взаимодействия с органами местного самоуправления, однако, не в форме прямых указаний. При этом необходимо отметить, что согласно части 5 статьи 20 Федерального закона от 6 октября 2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в

Российской Федерации».

  В то же время, должны быть предприняты определенные организационно-правовые меры, обеспечивающие единство добровольческой деятельности на территории субъекта Российской Федерации.

К таким мерам относятся:

 -   введение единой волонтерской книжки в субъекте Российской Федерации;

7

- использование, на основе консенсуса, единого Кодекса волонтера (добровольца) как достаточно компактной декларации принципов, которыми волонтер руководствуется в практической деятельности;

 - выполнение органом по делам молодежи или уполномоченным им учреждением организационно-координирующих функций в этой сфере.

  При осуществлении функции по содействию развитию волонтерской деятельности необходимо взаимодействие органа, осуществляющего эту функцию, с другими органами. В первую очередь к ним относятся органы в сфере занятости.

Добровольческий труд несет  в себе неоспоримую ценность для  организации и всячески поощряется и поддерживается на всех ее уровнях. Доброволец может быть как постоянным, так и временным сотрудником  организации, выполняющим определенную работу в соответствии с договором.

Он может быть назначен на любую должность в организации  в случае его профессионального  соответствия и возможности ее выполнять, следуя требованиям организации. По возможности, для выполнения различных работ в организации привлекаются добровольцы. Если возможность их привлечения в организацию отсутствует, создаются оплачиваемые рабочие места. Степень ответственности и компетентности добровольца в организации зависит от занимаемой должности и выполняемой им работы.

 

Место добровольческого труда в рамках формирования гражданского общества в России

 

Во многих странах мира добровольческий труд сегодня - повседневная социальная практика: люди объединяются для того, чтобы сажать деревья, обучать  здоровому образу жизни, проводить  экологические акции, организовывать конференции, форумы, строить, вести  профилактику правонарушений, решать общие проблемы.

8

Современный этап развития теории добровольческого труда представлен  достаточно сложившимися и проявившимися  тремя группами подходов: концепцией гражданского общества, экономическим  подходом и трудовым подходом, о  сущности которых мы сказали выше.

Основными факторами развития добровольчества в современном  обществе являются:

Политика государства

Уровень развития частнопредпринимательского сектора

Традиции непосредственной и опосредованной благотворительности  среднего класса

Уровень развития организации  добровольческого сектора

Семейные ценности и традиции активного служения обществу

Гражданские ценности СМИ

Государственные стратегии  гражданского образования и воспитания

Консолидация, осознанная активная позиция по развитию гражданского общества со стороны сообщества ученых, педагогов.

Основными характеристиками, присущими волонтерской деятельности являются:

Добрая воля. Хотя мотивация участия в волонтерской деятельности, возможно, всегда будет состоять из нескольких причин, включая давление со стороны коллег (или родителей) и долг перед обществом, все же эта деятельность должна осуществляться добровольно, без принуждения со стороны.

Приносимая польза. Должен быть определенный бенефициарий (тот, кто нуждается в помощи) или группа бенефициариев (в т. ч. такие абстрактные понятия, как окружающая среда или само общество), помимо семьи или друзей волонтера.

Вознаграждение. Главная цель волонтерской деятельностью не связана с получения финансовой прибыли, и любое финансовое возмещение должно быть меньше стоимости выполненной работы.

9

Степень участия. Хотя в большинстве случаев степень вовлечения в волонтерство постоянна, все же оно может осуществляться с различной степенью участия - от полного вовлечения до эпизодического участия в волонтерской деятельности.

Организационная структура. Волонтерство может быть организованным или неорганизованным, осуществляться индивидуально или в группе, общественных или частных организациях. Неорганизованное волонтерство - это спонтанная и эпизодическая помощь друзьям или соседям: например, уход за ребенком, оказание помощи в ремонте или стройке, выполнение мелких поручений, аренда оборудования или отклик на стихийное или созданное людьми бедствие. Это преобладающая форма волонтерства во многих культурах. Организованное волонтерство осуществляется в некоммерческом, государственном и частном секторе, и, как правило, более систематично и регулярно.