Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 01:13, реферат
Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи. Так, первая глава посвящена анализу понятийного аппарата, в ней рассматривается определение «трудового договора» и его юридическое содержание.
Вторая глава содержит характеристику основных участников трудовых договорных отношений.
В третьей главе раскрываются основные содержательные характеристики трудового договора как юридического документа.
Введение.
Глава 1 Понятие трудового договора в российском трудовом праве
1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора
1.2 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
Глава 2 Характеристика сторон договора и их взаимоотношения
2.1 Работник как сторона трудового договора
2.2 Работодатель как сторона трудового договора
Глава 3 Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика)
Заключение
Список используемой литературы
32. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора.// Управление персоналом, 1999
33. Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса: Комментарий к ТК // Человек и труд, 2002, № 4.
[1] Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003.
№ 6., С. 91
[2] Кодекс законов о труде РСФСР 1922
[3] Трудовое право России. Учебник под ред. А.С. Пашкова - СПб., 1993, с. 25.
[4] Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002, с. 35
[5] Временные рекомендации Минтруда РСФСР от 29 марта 1991 г. "О применении контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий" // Бюллетень Минтруда СССР, 1991, № 4-6
[6] Постановление Минтруда РФ “Об утверждении перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности” от 31 декабря 2002 г.// Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.
[7] Скобелкин В.Н. Право на труд в Конституции РФ// Вест. ОмГУ. 1996. Вып. 1.
[8] Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях// Директор, 1995
[9] Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов н/Д, 2002., с. 113
[10] Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право, 2003, № 6.
[11] Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002, с. 61
[12] Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 2002, с. 78
[13] Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2004., с. 116
[14] Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2003., с. 71
Информация о работе Основные понятия трудового договора, его особенности. Стороны взаимодействия