Основы правового регулирования гражданских и трудовых отношений

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное общеобразовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Санкт-Петербургский  государственный университет информационных технологий, механики и оптики».

 

 

 

 

Институт международного бизнеса  и права.

 

 

 

 

ДОМАШНЕЕ  ЗАДАНИЕ №1

по дисциплине: «Основы правового регулирования гражданских и трудовых отношений»

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 3-го курса очной

формы обучения ИМБиП, группы 3444

К. Д. Гридасова

Проверила:

Оценка:________________________

Подпись:_______________________

«         »                                      2011 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2011

1. К правовому регулированию трудовых отношений относятся следующие статьи Конституции Российской Федерации: статья 7 (часть 2), статья 30 (часть 1), статья 32 (часть 4), статья 37 (части 1-5).
2. Полномочия Российской Федерации и ее субъектов по созданию трудового законодательства разграничивает статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации.

К ведению федеральных органов государственной власти относятся следующие вопросы: принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

- основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

- порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

- порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона  от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

- порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

- систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

- особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

3. Статьями Трудового кодекс Российской Федерации, в которых отражены источники трудового права, являются: 5, 8, 9, 10 статьи.

 

№п/п	Вид нормативного правового акта	Порядок вступления в силу	Порядок опуб- ликования	Каким норматив- ным правовым актам не должен противоречить
1	Конституция РФ	вступает в силу на всей территории РФ на следующий день после ее опубликования
2	Трудовой кодекс РФ			Конституции РФ
3	Законы РФ	вступают в силу через десять дней после их официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу	опубликованием федерального конституционного закона, федерального закона, акта палаты Федерального Собрания считается первая публикация его полного текста в  «Парламентской газете», «Российской  газете» или «Собрании законодательства РФ»	Трудовому кодексу РФ, Конституции  РФ
4	Указы Президента  РФ	Акты Президента Российской Федерации, имеющие нормативный характер, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении  семи дней после дня их первого  официального опубликования. Иные  акты Президента Российской Федерации, в том числе акты, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального  характера, вступают в силу со дня  их подписания.*	подлежат официальному опубликованию  в "Российской газете" и Собрании законодательства Российской Федерации  в течение десяти дней после дня  их подписания	Трудовому кодексу, иным федеральным  законам РФ
5	Постановления Правительства РФ	Акты Правительства Российской Федерации, затрагивающие права, свободы  и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус федеральных  органов исполнительной власти, а  также организаций, вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования. Иные  акты Правительства Российской Федерации, в том числе акты, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера, вступают в силу со дня их подписания.*	подлежат официальному опубликованию  в "Российской газете" и Собрании законодательства Российской Федерации  в течение десяти дней после дня  их подписания	Трудовому кодексу РФ, иным федеральным  законам  РФ и указам Президента РФ.
6	Нормативные правовые акты федеральных  органов исполнительной власти РФ	подлежат официальному опубликованию  в "Российской газете" в течение  десяти дней после дня их регистрации, а также в Бюллетене нормативных  актов федеральных органов исполнительной власти издательства "Юридическая  литература" Администрации Президента РФ.	вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации  по истечении десяти дней после дня  их официального опубликования, если самими актами не установлен другой порядок  вступления их в силу.**	Трудовому кодексу РФ, иным федеральным  законам РФ, указам Президента РФ и  постановлениям Правительства РФ.
7	Законы субъектов РФ			Трудовому кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти РФ.
8	Законы, распоряжения местных органов  самоуправления			Трудовому кодексу, другим федеральными законами и иными нормативно- правовым актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
9	Коллективные договоры, соглашения, локальные правовые акты	вступает в силу со дня его  принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном  акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его  в действие		Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, другим федеральными законами и иными нормативно- правовым актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

 

* В актах Президента Российской  Федерации и актах Правительства  Российской Федерации может быть  установлен другой порядок вступления  их в силу.

** Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера и не подлежащие в связи с этим официальному опубликованию, прошедшие государственную регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации, вступают в силу со дня государственной регистрации и присвоения номера, если самими актами не установлен более поздний срок их вступления в силу.

 

4. Основные вопросы, рассматриваемые в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.№2:

- Подведомственность и подсудность  трудовых дел;

- Заключение трудового договора;

- Изменение трудового договора;

- Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ);

- Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

- Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ;

- Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска.  Забастовка;

- Вынесение судами решений  по трудовым спорам;

 

5. Основные институты трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       Основные начала трудового

               законодательства

         Трудовые  отношения

       Социальное партнерство,

      коллективные договоры  и

                 соглашения.