Отчет по практике в ИП «ПАЧЕЗЕРЦЕВА С.В.»

 

 

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………….…3

Основная часть

Организация работы в процессе практики…………………...........................5

Практические  задачи, решаемые  в период прохождения  практики  ….…....8

Заключение……………………………….…………………………..…........14

Список использованных источников………………………………….........15           

Приложения…………………  …………………………....……………….....16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Производственная практика - одна из важнейших частей образовательной программы.

Задачами производственной практики являются:

- приобретение навыков практической работы в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к специалистам, обучающимся на юридическом факультете,

- углубление теоретических знаний,

- приобретение практического опыта работы,

- усвоение методики проведения процессуальных действий,

- укрепление мотивации к профессиональной деятельности,

- приобретение навыков применения норм права в конкретных ситуациях,

- приобретение первоначальных  навыков выполнения функциональных  обязанностей юрисконсульта.

Целями прохождения  производственной  практики являются: 

- общее ознакомление с деятельностью предприятия,

- ознакомление с особенностями работы, изучение структуры управления,

- ознакомление с особенностями работы юриста,

- изучение должностных обязанностей юриста,

- получение практического опыта работы в качестве юриста,

- улучшение качества профессиональной подготовки;

- воспитания специалиста в духе уважения к закону;

-закрепление  полученных  знаний  по  общим  и  специальным  правовым дисциплинам,

С 8 февраля по 4 апреля  2012 года   я проходила производственную практику продолжительностью  четыре  недели у индивидуального предпринимателя ПАЧЕЗЕРЦЕВОЙ С.В. - салоне красоты, расположенном по адресу: Москва, ул.Суздальская, д. 26, кор. 2.

Центр  красоты и  здоровья, в котором я проходила практику,    динамично и уверенно развивается,  занимая лидирующие позиции на рынке аналогичных услуг.

Услуги салонов красоты  всегда пользовались спросом. Поэтому  количество специализированных в данной сфере организаций увеличивается в геометрической прогрессии.

В современном салоне красоты клиентам могут предложить не только стрижку, окрашивание, укладку  или бритье волос, но и всевозможные маски для лица, массаж, маникюр, педикюр, эпиляцию (депиляцию), криолифтинг, мезотерапию, пилинг, татуаж, солярий, спа и т.д.

Работы и услуги являются самостоятельным объектом гражданских прав и не признаются ни вещами, ни имущественными правами.

Индивидуальный предприниматель - физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ст. 2 ГК РФ предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством.

В Письме Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1 отмечается, что трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

 

 

 

Организация работы в процессе практики

 

В период прохождении практики в  салоне  для меня были созданы  все необходимые условия для  получения практических знаний в  области юриспруденции.

Мне была предоставлена возможность пользоваться имеющейся документацией, литературой, оргтехникой.

Администратором салона со мной был  проведен инструктаж по технике безопасности, охране труда.

Я ознакомилась с Правилами внутреннего  распорядка,  с режимом работы салона.

Меня познакомили с персоналом, с их должностными инструкциями.

Я была ознакомлена с характером и организацией работы в салоне, внутренним делопроизводством, правовым обеспечением предприятия.

ИП «ПАЧЕЗЕРЦЕВА С.В.» имеет хорошую нормативно-правовую базу, представленную как в электронном виде, так и бумажных носителях, которая регулярно обновляется и позволяет быстро найти требуемые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.

В процессе прохождении  практики мной были выполнены следующие  работы:

• общее ознакомление с деятельностью салона,
•   изучение структуры управления предприятием;
•   ознакомление с учредительными документами;
• ознакомление с организацией и условиями труда работников на предприятии, с порядком заключения, изменения и прекращения трудовых договоров на предприятии,
• анализ системы управления персоналом, в частности, системы адаптации,
• знакомство с принципами подбора персонала, существующими в данной компании,
• ознакомление с правилами проведения собеседований, применяемых в данной компании при подборе персонала,
• составление и регистрация трудовых договоров,
• регистрация трудовых книжек и  заявлений.
• ознакомление с порядком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, а также предоставления отпуска работнику при его увольнении,
• ознакомление с оплатой труда работников,
• изучение порядка оплаты труда работников при совмещении должностей, расширении зон обслуживания и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работы в нерабочие дни, сверхурочной работы,
• ознакомление с особенностями работы салона;
• ознакомление с особенностями работы юриста;
• изучение должностных обязанностей юриста;
• получение практического опыта работы в качестве юриста;
• улучшение качества профессиональной подготовки;
• закрепление полученных  знаний  по  общим и специальным правовым дисциплинам;
•   изучение и составление должностных инструкций;
• изучение особенностей различных правоотношений, в регулировании которых принимает участие юрист предприятия;
• проверка оформления трудовых отношений (трудовые договоры, трудовые книжки, приказы);
• составление договоров на оказание услуг;
• оформление доверенностей;
• оформление претензий.

В процессе практики я  приобрела навыки работы с электронной правовой системой «Гарант», «Консультант+»,  научилась эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Это помогало мне найти ответы на возникающие в процессе деятельности вопросы, такие как поиск источников регулирования трудовых и гражданско-правовых отношений.

За период прохождения практики   я выполняла задания по следующим направлениям юридической работы:

1) по соблюдению законности  в деятельности предприятия:

- проверяла соответствие  проектов приказов, инструкций,  положений и других документов правового характера требованиям действующего законодательства,

- ознакомилась с практикой  разработки учредительных документов, подготовки и заключения хозяйственных  договоров,

- обобщила практику  применения трудового законодательства,

- проверила выполнение договоров поставок, аренды, купли-продажи,

- обобщила и проанализировала  результаты исполнения хозяйственных договоров, договоров на оплату коммунальных услуг,

- ознакомилась с практикой  рассмотрения жалоб;

2) по соблюдению договорной  дисциплины:

- составляла проекты  претензий в связи с нарушением  договорных обязательств и проектов  ответов на эти претензии;

- ознакомилась с практикой  учета поступающих и исходящих  претензионных материалов;

3) по защите законных  прав и интересов предприятия:

- готовила проекты заключений и справок по правовым вопросам,

- ознакомилась с практикой  подготовки арбитражных дел к  рассмотрению в арбитражном суде.

 

Практические  задачи, решаемые  в период прохождения  практики

 

Во время прохождения  производственной практики руководитель практики – индивидуальный предприниматель ПАЧЕЗЕРЦЕВА С.В. –  предложила мне провести анализ заключенных с работниками трудовых договоров, т.к. трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником…