Понятие и признаки юридического лица

Любое увольнение работника по инициативе администрации юридического лица, в том числе и по основаниям статьи 71 (как не выдержавшего испытание), по установленным правилам должно быть объективным и аргументированным, а причины досрочного расторжения трудового договора (контракта) должны быть подтверждены соответствующими фактами и доказательствами, например актами о выпуске брака по вине работника, справками о невыполнении норм выработки, другими документами, подтверждающими невыполнение или ненадлежащее выполнение данным работником порученной работы. Данное обстоятельство приобретает особое значение в случае, когда работником, уволенным по указанным основаниям, оспаривается решение администрации юридического лица и возникает трудовой спор о правомерности такого увольнения.

Таким образом, при подготовке увольнения администрация юридического лица должна быть, прежде всего, заинтересована в максимальном упрощении процедуры расторжения трудового договора (контракта), документальном подтверждением причин увольнения и в строгом соблюдении установленного для таких случаев порядка. Если работник, увольняемый по основаниям статьи 71 ТК РФ, оспаривает решение администрации и при этом ссылается на какие-либо причины, препятствующие надлежащему выполнению трудовых обязанностей (неисправность оборудования, несвоевременное обеспечение сырьем и материалами и т. д.), администрации следует подвергнуть доводы работника тщательной проверке и документально их опровергнуть или признать. В последнем случае наиболее целесообразными будут отмена администрацией ранее принятого решения о расторжении трудового договора (контакта) и восстановление работника на прежней работе с соответствующим зачетом срока испытания, поскольку при рассмотрении дела в суде прежде всего подлежит выяснению конкретная причина несоответствия работника порученной ему работе, обстоятельства, предшествовавшие увольнению, и доводы работника, на которых основываются его требования о признании увольнения незаконные.

Судебная практика показывает, что иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по ст. 71 ТК РФ, как правило, удовлетворяются. Несмотря на отсутствие законодательного регулирования порядка увольнения по ст. 71 ТК РФ, суды требуют подтверждения факта несоответствия имеющихся профессиональных знаний и навыков работника поручаемой ему работе, и, как правило, это решение должно быть коллегиальным. В большинстве случаев работодатель не может подтвердить указанные обстоятельства.

Представляется, что при неудовлетворительном результате испытания

непосредственный руководитель работника не позднее чем за две недели до

окончания срока испытания должен направить соответствующее мотивированное представление вышестоящему руководителю с приложением подтверждающих документов. В целях избежания субъективизма со стороны руководителя окончательное решение о несоответствии работника порученной работе целесообразно принимать коллегиально, специальной комиссией (это может быть трудовая комиссия либо специально созданная комиссия).

Что же может послужить доказательством несоответствия работника поручаемой ему работе?

Оценка профессиональных качеств и того, насколько работник справляется с порученной работой, имеет определенные сложности, и в первую очередь связанные со спецификой выполняемой работы, сферой труда.

Например, речь идет о несоответствии работника должности, требующей интеллектуального труда, тогда как такового овеществленного результата труда нет. В данном случае затруднительно давать какие-либо общие рекомендации. Представляется, что здесь нужно проанализировать качество исполнения поручений руководителя; случаи нарушения сроков выполнения заданий; как успешно справляется работник с общим объемом работы; соответствует ли его уровень профессионально - квалификационным требованиям.

 

2.Задача. По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим решением определил четырёхмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд.

              Какие нарушения законодательства  допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу ?              

Работодатель нарушил: 

1) ч.4 ст.70 ТК РФ: испытание при  приеме на работу не устанавливается  для  лиц, окончивших имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения  начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

2) ч.5 ст.70 ТК РФ: срок испытания  не может превышать трех месяцев.

3) ст.71 ТК РФ:  при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, Савиной, как окончившей образовательное учреждение среднего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступившей на работу по полученной специальности по окончании техникума, т.е. в течение года со дня окончания образовательного учреждения, испытательный срок не мог быть установлен. Определенный директором ТЦ испытательный срок превышал установленный законодательством (который можно было бы установить, если бы не соблюдались вышеприведенные условия). О причине расторжения трудового договора по результатам испытания работодатель должен быть не менее чем за 3 дня уведомить Савину в письменной форме.

Решение суда должно быть вынесено в пользу Савиной - о восстановлении на работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Тестовое задание: Какой срок, как общее правило, не может  превышать испытание для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организаций?

Выбрать правильный ответ:

а)трёх месяцев;

б)одного года;

в)шести месяцев. (В ч.5 ст.70 ТК предусматривается максимальный срок испытания. В связи с этим конкретный срок определяется соглашением сторон при заключении трудового договора.

Однако, этот срок не может превышать максимальные сроки: по общему правилу – три месяца, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений – шесть месяцев).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция РФ
2. Гражданский кодекс РФ
3. Трудовой кодекс РФ
4. Федеральный Закон от 8 мая 1996г. «О производственных кооперативах» // Российская газета от 16 мая 1996г. (с изменениями от 14 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.).
5. Федеральный Закон от 12 января 1996г. «О некоммерческих организациях». Собрание законодательства РФ, 1996, № 3, ст. 145 (с изм. от 26 ноября 1998г., 8 июля 1999г., 21 марта, 28 декабря 2002г., 23 декабря 2003г.).
6. Федеральный Закон от 26 декабря 1995г. «Об акционерных обществах». Собрание законодательства РФ, 1996, № 1, ст.1. (с изменениями от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г.).
7. Федеральный закон от 8 февраля 1998г. «Об обществах с ограниченной ответственностью». Собрание законодательства РФ, 1998г., № 7, ст. 785; № 28, ст. 3261.
8. Федеральный закон от 19 мая 1995г. «Об общественных объединениях». Собрание законодательства РФ, 1995г., № 21, ст. 1930; 1997г., № 20, ст. 2231; 1998г., № 30, ст. 3608.
9. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Собрание законодательства Российской Федерации от 13 августа 2001 г., № 33 (Часть I), ст. 3431. Собрание законодательства Российской Федерации от 13 августа 2001 г., № 33 (Часть I), ст. 3431. (с изменениями от 23 июня, 8, 23 декабря 2003 г.).
10. Федеральный Закон от 12 января 1996г. «О некоммерческих организациях». Собрание законодательства РФ, 1996, № 3, ст. 145. (с изменениями от 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г., 21 марта, 28 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г.).
11. Правоведение: Учебник для вузов/Под ред. д.ю.н., проф. С.Н. Бабурина. – М.: Норма, 2003.
12. Гражданское право. Том 1. Общая часть: Учебник / Под ред. д.ю.н. проф. Е.А. Суханова. – М.: Волтерс Клувер, 2004.
13. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2004.