Понятие и виды гарантий и компенсаций

         В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели). Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей8.

Заключение

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.

Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Исходя из проведенного анализа каждого из рассмотренных вопросов, можно сделать вывод, что гарантии и компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

 

Список использованной литературы:

Нормативно-правовые акты:

1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета от 25.12.1993.

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

Учебная, научная и монографическая  литература, материалы периодической печати:

1.Трудовое право России.  Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А.М.: 2007. —204 с

2.Трудовое право России.  Буянова М.О.М.: Проспект, 2009. —  195с

3.Трудовое право России.  Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.3-е изд. - М.: 2010. —517с

4.Трудовое право.  Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н.2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. —  168с.

5.Трудовое право Российской Федерации.  Никольский В.А.Учебно-методический комплекс М.: ЕАОИ, 2008 – 380с.

6.Трудовое право Российской Федерации.  Смоленский М.Б. Р-н/Д: 2011. —426с .

7.Трудовое право России. Практикум.  Под ред. Дмитриевой И.К.,Куренного А.М.М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. —  718с.

 

1. Трудовое право России.  Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.3-е изд. - М.: 2010. —с 327. 

 

2 Трудовое право Российской Федерации.  Смоленский М.Б. Р-н/Д: 2011. —с 287.

3 Трудовое право России. Практикум.  Под ред. Дмитриевой И.К.,Куренного А.М.М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. —  с 509.

 

4 Трудовое право Российской Федерации.  Никольский В.А.Учебно-методический комплекс М.: ЕАОИ, 2008 – с 208.

 

5 Трудовое право.  Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н.2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. —  с. 124

6 Трудовое право России.  Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.3-е изд. - М.: 2010. — с.348 

 

7 Трудовое право России.  Буянова М.О.М.: Проспект, 2009. —  с.139

 

8 Трудовое право России.  Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А.М.: 2007. — с.158