Понятие права

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

1. Понятие права, отраслей права, роль права в регулировании 

общественных отношений………………………………………………… 3

2. Основания возникновения гражданских прав и обязанностей………...5
3. Постоянный и временный  перевод на другую работу, основания,

порядок перевода, перемещение  по службе………………………………6

Задача……………………………………………………………………….. 7

Список использованной литературы……………………………………...9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие права, отраслей права, роль права в регулировании  общественных отношений

 

В современной юридической науке  термин «право» используется в нескольких значениях.

Во-первых, правом называют социально-правовые притязания людей, например, право человека на жизнь, право народов на самоопределение  и т. п. Эти притязания обусловлены природой человека и общества и считаются естественными правами.

Во-вторых, под правом понимается система  юридических норм. Это — право  в объективном смысле, ибо нормы  права создаются и действуют  независимо от воли отдельных лиц. Данный смысл вкладывается в термин «право» в словосочетаниях «российское право», «трудовое право», «изобретательское право», «международное право» и т.д. Термин «право» в подобных случаях не имеет множественного числа.

В-третьих, названным  термином обозначают официально признанные возможности, которыми располагает физическое или юридическое лицо, организация. Так, граждане имеют право на труд, отдых, охрану здоровья, имущество и т. д. организации располагают правами на имущество, на деятельность в определенной сфере государственной и общественной жизни и т.п. Во всех этих случаях речь идет о праве в субъективном смысле, т. е. о праве, принадлежащем отдельному лицу — субъекту права¹.

Отрасль права — элемент системы права, представляющий собой совокупность норм права, регулирующих качественно однородную группу общественных отношений. Отрасль характеризуется своеобразием предмета и метода правового регулирования.

В свою очередь отрасль права подразделяется на отдельные взаимосвязанные элементы, которые называются институтами права.

Основаниями для деления  права на отрасли считаются:

• предмет правового регулирования — однородная и отделимая от других группа общественных отношений;
• метод правового регулирования — совокупность приемов, способов воздействия на общественные отношения.
• способность к взаимодействию с другими отраслями права как подсистемами одного и того же уровня. Это третий признак отрасли российского права.

   В системе права выделяют отрасли материального и процессуального права. Отрасли материального права оказывают непосредственное воздействие на общественные отношения путем прямого, непосредственного правового регулирования. Объектом материального права выступают имущественные, трудовые, семейные и иные материальные отношения. Большинство отраслей права относится к категории материального. Процессуальное право регулирует порядок, процедуру осуществления прав и обязанностей сторон. Оно регулирует отношения, возникающие в таких процессах как: расследования преступлений, рассмотрения и разрешения уголовных, гражданских, арбитражных дел, а также дел об административных правонарушениях, и дел, рассматриваемых в порядке конституционного судопроизводства. Процессуальное право закрепляет процессуальные формы, необходимые для осуществления и защиты материального права. К процессуальным отраслям права относятся:

• гражданско-процессуальное право;
• уголовное процессуальное право
• арбитражный процесс (особенность России)².

Право – особый, официальный, государственный регулятор общественных отношений. В этом его главное назначение. Регулируя те или иные отношения, оно тем самым придает им правовую форму, в результате чего эти отношения приобретают новое качество и особый вид – становятся правовыми. По сравнению с другими общественными регуляторами, право – наиболее эффективный, властно-принудительный и в месте с тем цивилизованный регулятор. Это неотъемлемый атрибут всякой государственности. Правовые отношения можно определить в самом общем смысле как общественные отношения, урегулированные правом.

Право имеет обще-социальную сущность, служит интересам всех без исключения людей, обеспечивает организованность, упорядоченность, стабильность и развитие социальных связей. Когда люди вступают в отношения между собой как субъекты права, это значит, что за ними стоит авторитет общества и государства, и они могут действовать свободно, не опасаясь неблагоприятных последствий в социальном план³е.

 

2. Основания возникновения гражданских  прав и обязанностей

 

Механизм действия гражданского права, как и права вообще, заключается  в наделении участников имущественного оборота определенными правами  и обязанностями и предоставлении им правовых средств для осуществления  и защиты принадлежащих им прав. Однако наличие норм гражданского законодательства еще не создает прав и обязанностей участников имущественного оборота. Для этого необходимо наступление определенных признаваемых правом жизненных обстоятельств, которые в литературе принято именовать юридическими фактами⁴. В сочетании с нормой права они порождают правовые последствия: возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей.

Юридические факты в  гражданском праве принято делить на две большие группы: действия и события. Первые зависят от поведения (действий) субъектов гражданского права и органов государства (поступление в ВУЗ). Вторые - это разного рода обстоятельства, которые наступают независимо от действия людей и в силу норм законодательства порождают права и обязанности субъектов гражданского права (смерть, наступление страхового случая).

Юридически значимые действия являются главным и наиболее типичным основанием возникновения  гражданских прав и обязанностей; они распадаются на две группы: правомерные и неправомерные  действия.

 

3. Постоянный и временный  перевод на другую работу, основания,

порядок перевода, перемещение  по службе

 

Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ⁵ (далее – ТК РФ) перевод на другую работу у того же работодателя — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) смена структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Работодатель не имеет права переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Трудовым законодательством  предусмотрено два вида перевода сотрудника на другую работу: временный и постоянный. Перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем.

Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению. Однако эти  понятия нетождественны. Перемещение не влечет за собой изменения условий, прописанных в трудовом договоре. Работник остается у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему предоставляют либо другое рабочее место, либо переводят в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают работу на другом механизме или агрегате. Главное, не происходит изменения условий, зафиксированных в трудовом договоре. И еще одно отличие: перемещение сотрудника на другую работу не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

При временном переводе сотрудника на другую работу условия  трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срок его заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. Очевидно, что в последнем случае срок временного перевода может быть больше года. Например, при замещении сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и т. д.

 

Задача

Гражданин Ерофеев обратился  к директору завода «Вымпел», на котором работает его 17 – тилетний сын Игорь, с просьбой ем получать заработную плату Игоря, поскольку  сын расходует ее на покупку бесполезных (по мнению отца) вещей:  почтовых марок и спичечных этикеток, в то время как он (отец) получает невысокую заработную плату, а мать – пенсионерка имеет инвалидность. Директор завода  дал бухгалтерии указание выплачивать зарплату Игоря Ерофеева отцу.

Вопрос:

1. Законны ли действия директора?

Действия директора  незаконны, поскольку согласно п.2 ст. 26 Гражданского  кодекса РФ⁶ Игорь Ерофеев вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Гражданский кодекс РФ Ч.1 от 30.11.1994 / Собрание законодательства РФ.1994. N 32. Ст. 3301.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 / Собрание законодательства РФ. 2002.  N 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Алтухова С.Ю. Право России. М., 2009. 210 с.
4. Морозов И.В. Понятие и сущность права. М., 2007. 121 с.
5. Прибытко А.В. Гражданское право. С – Пб., 2007. 417 с.
6. Чегодаев К.А. Сущность права. М., 2009. 127 с.

¹ Морозов И.В. Понятие и сущность права. М., 2007. С.46.

² Алтухова С.Ю. Право России. М., 2009. С.20.

³ Чегодаев К.А. Сущность права. М., 2009. С.78.

⁴ Прибытко А.В. Гражданское право. С – Пб., 2007. С.123.

⁵ Собрание законодательства РФ. 2002.  N 1 (ч. 1). Ст. 3.

⁶ Собрание законодательства РФ.1994. N 32. Ст. 3301.