Понятие рабочего времени и его характеристики

3) при производстве работ,  необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

В других случаях привлечение  к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9. Режим рабочего  времени

Режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с  ненормированным рабочим днем для  отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного  рабочего дня (смены), время начала и  окончания работы, время перерывов  в работе, число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней, которые  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих  правил, установленных у данного  работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени  и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные  работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами  установленной для них продолжительности  рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11. Работа в режиме гибкого рабочего  времени 

При работе в режиме гибкого  рабочего времени начало, окончание  или общая продолжительность  рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель  обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов  в течение соответствующих учетных  периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12.  Сменная работа 

Сменная работа - работа в  две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает  допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более  эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции  или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение представительного  органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности  доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13. Суммированный учет рабочего  времени 

  Когда по условиям  производства (работы) у индивидуального  предпринимателя, в организации  в целом или при выполнении  отдельных видов работ не может  быть соблюдена установленная  для данной категории работников  ежедневная или еженедельная  продолжительность рабочего времени,  допускается введение суммированного  учета рабочего времени с тем,  чтобы продолжительность рабочего  времени за учетный период (месяц,  квартал и другие периоды) не  превышала нормального числа  рабочих часов. Учетный период  не может превышать одного  года.

Нормальное число рабочих  часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число  рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени  устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Разделение рабочего  дня на части

На тех работах, где  это необходимо вследствие особого  характера труда, а также при  производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), рабочий день может  быть разделен на части с тем, чтобы  общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной  продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем  на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации.