Расторжение трудового договора

 

Задачи.

Вариант 25

 

Тема.  Расторжение трудового договора

 

Задача.

     В комиссию по индивидуальным трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью (ООО) обратился менеджер кампании Иванов за юридической помощью. Он утверждал, что его уволили с работы без объяснения причин, и с ним не был произведен окончательный расчет. Иванов хотел разобраться в правомерности своего увольнения и узнать о компенсациях, которые ему положены в данной ситуации, а также о возможности восстановления его на прежней работе.

   Определите полномочия и порядок обращения в комиссию по индивидуальным трудовым спорам. Подготовьте исковое заявление от имени Иванова. Укажите порядок обращения в суд по вопросам трудовых споров.

Решение.

     Увольнение было не правомерным, так как согласно ст. 81.4 ТК РФ «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.»

     Расчет с Ивановым, согласно ст. 140 ТК РФ должен был быть произведен в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     По поводу  компенсаций  и возможности восстановления на работе Иванову необходимо написать исковое заявление в суд.

 

Полномочия и порядок обращения  в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.

      Полномочия  КТС по индивидуальным трудовым   спорам  определены законодательством. В соответствии со ст. 385, 391 ТК РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных  трудовых   споров, возникающих в организации, за исключением  споров, которые непосредственно рассматриваются в суде, то есть отнесены к подведомственности районных (городских) судов и мировых судей.

      Из данного в ст. 381 ТК РФ определения индивидуального  трудового   спора  следует, что КТС может рассматривать неурегулированные между работником и работодателем разногласия по вопросам применения норм  трудового  права, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда. Из содержания ст. 385, 391 ТК РФ ясно, что КТС может рассматривать  споры  только лиц, состоящих в  трудовых  отношениях с работодателем.

     Согласно ст. 386 ТК РФ «Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.»

Порядок обращения в суд по  вопросам трудовых споров.

     Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применение судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в КТС (за исключением дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с решением КТС - обратиться в суд, либо сразу обратиться в суд.

 

     По правилам ст. 392, 393 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

     При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

     Обращаться с исковым заявлением по трудовым спорам следует в районный (городской) суд по месту нахождения организации или её филиала. Судья не вправе отказать в приёме заявления в случае пропуска процессуального срока на обращение в суд. Однако, если ответчик (работодатель) заявит в суде о пропуске процессуального срока на обращение в суд, то, суд откажет в рассмотрении искового заявления по существу, если признает необоснованными доводы истца о причинах пропуска срока обращения в суд.

      Заявление в суд подаётся лично на приёме у судьи, либо высылается в суд по почте с уведомление о вручении.

      По ст. 133 ГПК РФ «судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.»

 Исковое заявление.

      Согласно  п. 1, п. 2  и п 4 ст. 131 ГПК РФ

1. Исковое заявление  подается в суд в письменной  форме.

 

2. В исковом  заявлении должны быть указаны:

1) наименование  суда, в который подается заявление;

2) наименование  истца, его место жительства  или, если истцом является организация,  ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование  ответчика, его место жительства  или, если ответчиком является  организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается  нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает  свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а  также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о  соблюдении досудебного порядка  обращения к ответчику, если  это установлено федеральным  законом или предусмотрено договором  сторон;

8) перечень прилагаемых  к заявлению документов.

В заявлении  могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Относительно 8 пункта перечень прилагаемых документов указан в ст. 132 ГПК РФ К исковому заявлению прилагаются:

его копии в  соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность  или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и

 

третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

 

текст опубликованного  нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный  истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

 

 4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы 

 

Мировому  судье ____ судебного участка 
 
____________________ судебного района 
 
_____________________________ области 
  
ИСТЕЦ: ______________________________ 
(Ф.И.О., адрес)  
_____________________________________ 
 
ОТВЕТЧИК: __________________________ 
(Название, адрес)  
_____________________________________ 
 
  
Цена иска: _____ рублей 
 
Государственная пошлина: _____ рублей

 

 

 
Заявление 
 
"__"__________ 20__ года я был принят на работу в ______________

____________________________ в качестве ___________________________.  
(наименование предприятия) (должность)  
 
До "__"___________ 20__ года я работал в указанной должности,  
выполняя работу по __________________________________________________  
____________________________________________________________________.  
"__"__________ 20__ года мне было объявлено устно, что я уволен, без объяснения причин. Приказ о моем увольнении не издавался и мне не  
объявлялся. В соответствии с п. ___ Контракта от "__"________ 20__ г.  
Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно  
заработную плату в размере ____________ (___________________________)  
рублей. Согласно п. ____ Контракта заработная плата должна была  
выплачиваться два раза в месяц - ______ числа текущего месяца и _____  
числа следующего месяца. Однако несмотря на то, что вплоть до ______  
20__ года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период  
с __________________ заработная плата не выплачивалась. С ______________ по настоящее  время меня фактически отстранили от работы, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.  На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211  
КЗоТ РФ и п. п. ____ и ____ Контракта от "__"_______ 20__ года,  
 
ПРОШУ:  
 
1. Восстановить меня на работе в должности ____________________.  
2. Обязать ____________________________ выплатить мне заработную  
плату за период с ________________ по _________________, а также за  
все время вынужденного прогула.  
 
Приложение:  
Контракт от "__"_________ 20__ года.  
 
 
"__"___________ 20__ г. __________________  
(подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вариант 26.

Тема. Трудовые споры

 

 

Задача.

     В комиссию по индивидуальным трудовым спорам открытого акционерного общества (ОАО) обратился работник компании Иванов, который хотел подать судебный иск. Суть претензий Иванова к ОАО заключается в низкой оплате труда, которая на данный момент составляет 3000 рублей в месяц.

     Необходимо проанализировать данную проблему и определить, возможность рассмотрения данного спора в досудебном порядке. Дайте определение понятию МРОТ, а также определите размер прожиточного минимума по своему региону. Дайте рекомендации Иванову по поводу правомерности его иска.

Решение.

Правомерность иска и возможность  досудебного решения спора.

     Для охраны права работника на справедливую заработную плату государством устанавливается Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. В соответствии с ФЗ от  01.06.2011 № 106-ФЗ на всей территории РФ 1 июня 2011 года МРОТ установлен в размере 4 611 рублей в месяц. По ст. 133 ТК РФ «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.»

      Так как заработная плата Иванова составляет 3000 рублей, что меньше МРОТ, он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она уже существует в организации или инициировать ее создание в соответствии

 

со ст. 384 ТК РФ).

МРОТ и прожиточный минимум.

     Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель должен платить своему работнику.

     Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

     ФЗ  от 24. 10 1997 N 134-ФЗ характеризует прожиточный минимум, как стоимостную оценку потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

     Постановлением  Губернатора Владимирской области от 27.01. 2012 г. N 65  прожиточный минимум установлен  в следующих размерах: в расчете на душу населения - 5983 рубля,  а для трудоспособного населения - 6461 рубль.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вариант 27

 

 

Тема. Результат испытания при приеме на работу

 

 

Задача.

      Банковский работник Иванова отказалась перейти на вышестоящую работу в кредитный отдел банка. Трудовой договор с ней был заключен ранее в письменной форме, но условия об испытательном сроке там не предусматривались. Приказ о приеме на работу ей под расписку не объявлялся.       

     Смирнова проделала в банке большой объем работы. Однако, за то, что она отказалась перейти на вышестоящую должность, через пять месяцев управляющий банком сообщил ей, что она по приказу принята была на работу с шестимесячным испытательным сроком, и она уволена по причине неудовлетворительного результата испытания, что зафиксировано в приказе и в ее трудовой книжке.

     Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом? Имеет ли право Смирнова на восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда? Куда необходимо обратиться Смирновой, чтобы защитить свои права?

Решение.

Можно ли считать, что испытательный  срок был установлен надлежащим образом?

     Согласно ст. 70 ТК РФ  «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

     Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания». Так же в этой статье сказано, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей