Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2013 в 12:31, контрольная работа
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор является стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность сторон и др. Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и содержательную наполненость, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны - работник и работодатель, объединенные трудовым договором.
Введение 3
1. Понятие трудового договора и его основные характеристики 4
2. Стороны трудового договора 6
3. Содержание трудового договора 8
4. Социальное значение трудового договора 11
5. Правовое значение трудового договора 12
Заключение 14
Библиографический список 15
Часто договор не отражает реально складывающихся отношений между сторонами, и зависимой, слабой стороной всегда оказывается работник, в не зависимости от того, какое место на служебной лестнице он занимает.
Проблемной ситуацией в российской действительности является то, что зачастую работнику не отводится должного внимания при заключении трудового договора, то есть работник не участвует в составлении текста, расписании прав и обязанностей, а лишь только присоединяется к форме договора, предлагаемой работодателем. Содержание же договора составляется таким образом (даже при учете императивных норм закона), чтобы в случае спорных моментов работник оставался на стороне проигравшей.
При всем при этом, нельзя не признать, что в определенных случаях Трудовой кодекс защищает права работодателей интенсивнее, чем работников, что, по мнению В.И.Егорова, вполне обоснованно, так как работодатель не только сторона трудовых отношений, но и важная социальная фигура, призванная обеспечивать нормальное функционирование трудовых отношений в обществе. Его защита со стороны государства – это в то же время и защита работника от безработицы, от падения уровня жизни и других социальных неурядиц (1).
Заключение
Трудовой договор
Трудовой договор, являясь основной формой возникновения трудовых отношений, и служит инструментом их регулирования.
Социально-правовое значение трудового договора заключается в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда, является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.
По трудовому договору
работник становится членом трудового
коллектива и приобретает дополнительные
льготы, установленные коллективным
договором и социально-
Библиографический список
1. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005.
2. Казанцев В. И., Казанцев С.Я., Васин В.Н.. Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений/ — М.: «Академия», 2003. — 288
3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.
4. Журнал "Трудовое право" N4 2008 год