Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность - это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, заключившему с ним трудовой договор.

Введение
1. Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий
2. Виды дисциплинарной ответственности
3. Меры дисциплинарного взыскания
4. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
4.1 Выявление факта дисциплинарного проступка
4.2 Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания
4.3 Применение дисциплинарного взыскания
Заключение
Список использованной литературы