Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

УО «Белорусский государственный  технологический университет»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине « Основы права»

 

 

Тема « Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и  обжалования дисциплинарных взысканий»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка заочного факультета

Специальности БУ 4 курса

Воронович Екатерина Николаевна

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск 2010

 

 

 

Вариант №13

 

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РАБОТНИКОВ

 

Работник в процессе своей трудовой деятельности должен соблюдать трудовую дисциплину. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются нанимателем. На отдельные категории  работников распространяются уставы и положения о дисциплине.

При добросовестном выполнении трудовых обязанностей наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность .

За совершение дисциплинарного  проступка наниматель может применить  к работнику следующие меры дисциплинарного  взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

             3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47). (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Для отдельных категорий  работников с особым характером труда  могут предусматриваться также  и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного  взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Законодательством установлен порядок  применения дисциплинарного взыскания:

1)До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;

2)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

3)Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Законом установлены общин принципы применеия дисциплинарных взысканий:

- за каждый дисциплинарный проступок  может быть применено только  одно дисциплинарное взыскание;

- дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

- При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

- Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

-Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

-Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой настоящей статьи.

- Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

-Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

- Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

- После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, , в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

- Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда, вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

- Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

- Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

- Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий  работников с особым характером труда  устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Используемая  литература:

 

 

1.Трудовой кодекс Республики  Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-3. Изменения и дополнения: Закон Республики Беларусь от 31 декабря 2009 года № 114-3.

2.Основы права: ответы на экзаменационные  вопросы / Е.В. Максименко. – Минск:  ТетраСистемс, 2009.-112с.