Материальная ответственность работника

Федеральное государственное  образовательное бюджетное 

учреждение высшего  профессионального образования 

«Финансовый университет  при Правительстве Российской Федерации»

Санкт-Петербургский  филиал

 

 

 

РЕФЕРАТ

По дисциплине: Право

Тема: Материальная ответственность работника

 

 

 

 

Выполнил:

Студент 1 курса 

дневного отделения

Группы М1-1

Бланк Д.

 

Проверил:

Кандидат исторических наук,

Доцент кафедры “Общественные  науки”

Виноградов Антон Александрович

                                                             

 

 

 

Санкт-Петербург

2013 

Оглавление

1. Введение___________________________________________________3

2. Понятие материальной ответственности_________________________6

3. Условия привлечения работников к материальной ответственности__12

4. Определение прямого действительного ущерба___________________14

5. Добровольное возмещение работником причиненного им ущерба___15

6. Виды и пределы материальной ответственности__________________17

7. Коллективная материальная ответственность_____________________19

8. Порядок возмещения работником ущерба________________________20

9. Заключение_________________________________________________21

     10. Список использованной литературы____________________________22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются  последствия нарушения имущественных  прав сторон, чем достигается и  восстановительный эффект правового  регулирования. Установление специальных  процедур привлечения к ответственности  работника и правил возмещения вреда  работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы – от незаконных удержаний.

Многоаспектность  и значимость этого правового  института подтверждаются в первую очередь структурой нового ТК РФ.В  КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности  работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм.

ТК РФ объединил  нормы о материальной ответственности  в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные  главы особенностям ответственности  каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами  и обязанностями работника и  работодателя при нарушении их имущественных  интересов. Так, согласно ст. 21 и 22 право  работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей  обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности  работника основывается на конкретных обязанностях работника – бережно  относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно  сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности  этого имущества.

Таким образом, налицо актуальность сформулированной темы работы, которая позволяет не только определить новые подходы  к исследованию категории материальной ответственности работника, но и  систематизировать накопленные  юридической наукой знания и правоприменительную  практику.

Степень научной  разработанности проблемы. Понятие  материальной ответственности сторон трудового договора широко используется в юридической науке и правоприменительной  практике.

Отдельные стороны  проблемы материальной ответственности  сторон трудового договора, в частности  работника, неоднократно рассматривались  в правовой науке. Общетеоретические  аспекты материальной ответственности  работника разрабатывали такие  ученые, как Курочкина В., Куренной А.М., Сосна Б.И., Цветков С.В., Нестерова  Т. и др.

В работе используются работы ученых в сфере трудового  и других отраслей права – Байгозина  К.И., Веселовой А., Медведева М.Ф., Федоровой Т.И., Ситниковой Е.Г., Паршиной Т., и других авторов, комментарии  трудового законодательства, учебники трудового права.

Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности  проблемы.

Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы материальной ответственности работника, проведенный по следующим направления:

- всесторонний  анализ правовых актов, действующих  в Российской Федерации как  источников правового регулирования  материальной ответственности работника;

- рассмотрение  проблем применения права в  области материальной ответственности  работника в Российской Федерации.

В рамках данных направлений предполагается решить следующие задачи:

- выявить тенденции  развития норм о материальной  ответственности работника;

- определить  содержание и признаки материальной  ответственности работника согласно  действующему законодательству  и правоприменительной практике;

- рассмотрение  проблем реализации норм и  принципов международного права  в области материальной ответственности  работника;

- определить  роль судебных органов в решении  вопросов, связанных с обозначенной  темой.

Объект и  предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами.

Объектом научного анализа настоящей работы являются материальная ответственность работника как теоретическая категория и как правовое явление социальной действительности.

Предметная  направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых как на федеральном уровне, так и на уровне международном, судебной практики.

Методологической  основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще– и частнонаучные, а также  специальные методы познания.

Общими явились  методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось  исследование, использовались метод  структурного анализа, системный и  исторический методы. В качестве частнонаучного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический  метод, методы правового моделирования, различные способы толкования права.

Данные методы позволили наиболее последовательно  и полно рассмотреть различные  аспекты материальной ответственности  работника в рамках цели и задач  исследования.

Эмпирическая  база исследования построена на нормативном  материале.

Нормативную основу составили: Конституция РФ,федеральное законодательство, затрагивающее вопросы материальной ответственности работника, положения международных договоров. Судебная практика представлена решениями федеральных судов.

Научная новизна  исследования заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа материальной ответственности работника как института трудового права в свете последних изменений законодательства в данной области.

Библиографической базой для данного реферата послужили такие литературные источники, как:

1. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права

Данное издание является Курсом трудового права. В нем  на основе исторического и сравнительно-правового  анализа рассмотрены основные положения  общей и особенной частей трудового  права России. До первой четверти XX в. включительно отечественное трудовое право в значительной степени  развивалось в рамках общецивилизационного процесса становления и развития данной отрасли и науки. Аналогичные  тенденции наметились и в последнее  десятилетие XX в. Это позволило рассматривать  заявленную проблематику через взаимодействие и взаимовлияние в развитии отечественного трудового права и сходных  процессов на Западе.

2. Михаил Тихомиров. Материальная ответственность работников. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика, образцы документов.

В сборнике систематизированы нормативные акты, устанавливающие индивидуальную и коллективную материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, а также официальные разъяснения государственных органов по вопросам применения соответствующих правовых норм. Приводятся актуальные материалы судебной практики применения законодательства при разрешении споров, возникающих из указанных правоотношений. Приводятся типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, образцы исковых заявлений о взыскании с работников денежных сумм. Образцы широко апробированы и успешно применяются на практике.

 

 

Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность  заключается в обязанности работника  возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный  работодателю виновными противоправными  действиями. Материальная ответственность  наступает независимо от привлечения  работника к другим видам ответственности  и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта  не освобождает от материальной ответственности.

Материальная ответственность  работника – это обязанность  возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.

Материальная ответственность  является одним из видов юридической  ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность  имеет многие общие черты с  дисциплинарной ответственностью. И  та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников – это  самостоятельные виды юридической  ответственности, регламентируемые нормами  трудового права, а поэтому между  ними имеются принципиальные различия.

Материальная ответственность  в отличие от дисциплинарной непосредственно  не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого ущерба.

Материальная ответственность  работника по трудовому праву  также имеет некоторые сходные  черты с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности  лежит обязанность возместить ущерб. Однако между материальной ответственностью по трудовому праву и имущественной  ответственностью по гражданскому праву  существуют весьма серьёзные различия, обусловленные особенностями предмета и метода этих отраслей. В соответствии с законодательством о труде, работник по общему правилу несёт  ограниченную материальную ответственность  и только за прямой действительный ущерб. По нормам гражданского права  лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причинённых  ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду).

Нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность работника, носят императивный характер. Основания, пределы, порядок, и сроки привлечения  работника к материальной ответственности  установлены законодательством  и не могут быть изменены по соглашению сторон. По правилам гражданского законодательства стороны могут сами определять основания  и условия имущественной ответственности.

В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (ст. 8) относятся к основам конституционного строя.

Так, каждый работник имеет  право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых обязанностей; в свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.