Основания и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания

В настоящее время рынок труда развивается очень быстрыми темпами. В условиях его нестабильности очень важно для обеих сторон трудовых отношений владеть достаточными знаниями в сфере делопроизводства. Необходимо знать основные положения оформления документов, чтобы не быть обманутым, как при приёме на работу, так и при расторжении трудового договора.

Введение………………………………………………………………..3
1. Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий…….4
1.1. Виды дисциплинарной ответственности…………………………....8
1.2. Меры дисциплинарного взыскания…………………………………9
1.3. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий………12
2. Применение дисциплинарного взыскания……………………16
2.1. Выявление факта дисциплинарного проступка…………………...20
2.2. Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисциплинарного взыскания…………………………………………….21
2.3. Порядок применения дисциплинарных взысканий……………….23
3. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий…………...25
3.1. Обжалование дисциплинарных взысканий………………………...29
3.2. Дополнительные гарантии отдельным категориям работников при привлечении к дисциплинарной ответственности……………………..30
3.3. Особенности увольнения сотрудников, обладающих конфиденциальной информацией. ……………………………………...32
Заключение…………………………………………………………....33
Список использованной литературы………………………………..35