Понятие и основания имущественной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств

Ответ:

В статье 393 ГК РФ указывается, что  в случае нарушения обязательств должник обязан возместить кредитору  убытки, причиненные неисполнением  или ненадлежашим исполнением обязательства⁶. А согласно ст. 15 ГК РФ убытки - это "расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)".

Неполученный доход (прибыль) - это  один из видов убытков, основанный на соотношении категории возможности  и действительности. При взыскании утраченного дохода следует исходить из того, что возможность его получения существовала в качестве объективной реальности, а не субъективного представления.

Однако необходимо также установить размер утраченной прибыли и причинную связь между виновным поведением должника и неосуществлением реальной возможности получить прибыль в этом размере. При оценке указанных факторов следует исходить не из предположений превращения возможности в действительность, а из конкретных обстоятельств каждого дела.

Таким образом, если фирма  «Зима» сможет доказать неполученный доход (прибыль) и что возможность  его получения существовала в  качестве объективной реальности, а  не субъективного представления  фирмы, то суд будет на стороне  истца.

 3. Тестовое задание:

основание освобождения от имущественной  ответственности лиц, осуществляющих коммерческую деятельность?

Выбрать правильный ответ: а) отсутствие вины; б) непреодолимая сила; в) нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника.

 

Тема Б

1. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, компетенция, порядок рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Индивидуальные трудовые споры  рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса РФ). Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч.2 ст. 383 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение индивидуального трудового спора судом

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При обращении в суд с иском  по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих  гражданско-правовой характер, работники  освобождаются от оплаты пошлин и  судебных расходов.

Индивидуальные трудовые споры по первой инстанции подведомственны  районным судам.

Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам

В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее  в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной  комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана  рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии  работника, подавшего заявление, или  уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя  допускается лишь по письменному  заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ (3-и месяца). Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает  решение тайным голосованием простым  большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами

Государственная инспекция труда

В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора при несогласии выборного органа первичной профсоюзной организации рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Комиссия государственного органа по служебным спорам

Комиссия государственного органа по служебным спорам рассматривает индивидуальные служебные споры – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Вышестоящие органы

Вышестоящие органы могут рассматривать трудовые споры работников прокуратуры, сотрудников органов внутренних дел и ряда других.

2. Задача

Продавец обувного отдела Попова была переведена продавцом в отдел  тканей без ее согласия. Считая такой  перевод незаконным, она решила обжаловать решение работодателя. Какой орган компетентен рассматривать данный спор и как он будет решен?

Ответ

В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Данный трудовой спор должна рассматривать  Комиссия по трудовым спорам

Для принятия решения комиссии по трудовым спорам необходимо выяснить был ли это перевод на другую работу или перемещение.

В отличие от переводов на другую работу перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате - если это не влечет за собой изменения трудовой функции или изменения существенных условий трудового договора - в соответствии с частью третьей статьи 72 Трудового кодекса РФ может быть осуществлено работодателем без согласия работника. При перемещении не изменяется содержание трудового договора, его существенных условий (в том числе, условия о трудовой функции), поэтому работник фактически продолжает выполнять прежнюю работу без изменения существенных условий труда (например, режима труда и отдыха, размера оплаты труда и др.).

Таким образом, в случае перевода на другую работу КТС будет на стороне работника, в случае перемещения – на стороне работодателя.

3. Тестовое задание: 

срок обращения работника в  комиссию по трудовым спорам

Выбрать правильный ответ:    а) в течение десяти дней; б) в течение  одного месяца; в) в течение трех месяцев.

 

Список литературы:

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ // СЗ РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3; СЗ РФ. — 2008. — № 30 (ч. 1) . — Ст. 3613.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации" (ГК РФ) ( в редакции от  26.11.2001 №146-ФЗ).
3. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий - М., 2010.
4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2009.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Велби; Проспект, 2008
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный. - 6-е изд., перераб. / под общ. ред. В. И. Шкатуллы. – М. : Норма, 2009.
7. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2008.
8. Правоведение. Учебник для вузов/Под ред. д.ю.н.,                          проф. С.Н. Бабурина, м.: Изд-во Норма, 2008.
9. Правоведение. Учебник для неюридических вузов./Под ред.            чл-кор. РАН О.Е. Кутафина.-м.: Юрист, 2008
10. Трудовое право Под редакцией О. В. Смирнова Издательство: ТК Велби; Проспект 2006 г.
11. Трудовое право. Учебник Автор: Гапоненко В,Ф., Михайлов Ф.Н. М.,2007 год
12. Чаусская О.А. «Гражданское право» Издательский дом "Дашков и К" 2008

¹ Правоведение. Учебник для неюридических вузов./Под ред. чл-кор. РАН О.Е. Кутафина М.: Юрист, 2009

² Правоведение. Учебник для неюридических вузов./Под ред. чл-кор. РАН О.Е. Кутафина М: Юрист, 2009

³ Правоведение. Учебник для неюридических вузов./Под ред. чл-кор. РАН О.Е. Кутафина М.: Юрист, 2009

⁴ Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина - М.: Юрайт-Издат. - 2008

⁵ Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина - М.: Юрайт-Издат. - 2008

⁶ Правоведение. Учебник для неюридических вузов./Под ред. чл-кор. РАН О.Е. Кутафина М.: Юрист, 2009