Основы гражданского права

 

Тема 7. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Дайте полные и обоснованные ответы на поставленные вопросы:

1. Что включает в себя понятие «трудовые отношения», и какими признаками эти отношения обладают?

Трудовые отношения  — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником труда  за плату (работы по должности, профессии  или специальности либо конкретного  вида поручаемой ему работы).

Трудовые отношения характеризуются специфическими признаками:

Во-первых, субъект отношения - исполнитель работы - включается в  коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении  задач, стоящих перед другим субъектом  отношения.

Во-вторых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания.

В-третьих, работа выполняется в условиях определенного трудового режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности.

В-четвертых, включение работника  в коллектив организации опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.).

2. Что такое трудовой договор (контракт) и какого его содержание?

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации  или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Содержание трудового  договора должно включать в себя ряд  необходимых (обязательных) положений, к которым относятся: полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника; указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается; права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя (желательно указывать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, в соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором); условия оплаты труда (разряд по Единой тарифной сетке - ЕТС, и т.д.); дата заключения трудового договора и срок его окончания. Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон (например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т.д.)

3. Каковы права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях?

При приеме на работу для  него не может быть установлен испытательный  срок. Для работника устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет -не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов, а при совмещении работы с учебой в общеобразовательном учреждении продолжительность рабочего времени не может превышать половину установленных для соответствующего возраста норм). При этом ежедневная работа не может превышать 5 часов (для лиц возрасте от 15 до 16 лет), 7 часов (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет), 4 часов (для учащихся, совмещающих работу с обучением). Несовершеннолетние работники не могут привлекаться к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также привлекаться к сверхурочной работе. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику предоставляется в любое удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. За первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

4. Что такое рабочее время и время отдыха?

Рабочее время – время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему  времени. В соответствии с положениями ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, определяет только общие правила его предоставления за конкретный период: в течение рабочего дня, календарных суток, недели, года.

5. Что такое дисциплина труда?

Дисциплина труда - обязательное для работников подчинение правилам поведения, которые определены ТК РФ, иными законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, действующими в организации (статья 189 ТК РФ).

6. Какие требования охраны труда устанавливает законодательство?

1. Государство, согласно  главе 34 ТК, федеральным законам  и иным нормативным правовым  актам РФ, трудовому законодательству  субъектов Федерации, устанавливает  требования к охране труда,  направленные на сохранение жизни  и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

2. Названные требования  обязательны для выполнения всеми  организациями, юридическими и  физическими лицами при организации  труда. Они обязательны для  всех работодателей независимо  от организационно-правовой формы. Государство установило определенную их ответственность за выполнение на каждом производстве и каждом рабочем месте этих государственных требований (стандартов, правил) по охране труда.

3. Порядок разработки  и утверждения подзаконных актов  об охране труда и сроки пересмотра требований к охране труда устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Закон об охране  труда в ст. 21 закрепил государственную  экспертизу условий труда.

5. Здоровые и безопасные  условия труда обязаны обеспечить  работодатель, его администрация,  т.е. на них возлагается обязанность  обеспечения охраны труда в  широком ее понимании, закрепленном  Кодексом, а именно не только  в правовом, но и в социально-экономическом, организационно-техническом и других аспектах.   Работодатель, его администрация вместе с органами власти и управления обязаны проводить в жизнь и принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.

7. Какое соотношение дисциплинарной и материальной ответственности, и какие случаи материальной ответственности установлены законодательством?

Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок).

К дисциплинарной ответственности может быть привлечен любой работник предприятия независимо от занимаемой должности, а меру ответственности работника наниматель определяет индивидуально.

Материальная ответственность работника ― это его обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством.

К материальной ответственности  могут быть привлечены и должностные  лица организации в предусмотренном  законодательством порядке.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

1) когда в соответствии  с настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

8. Какая установлена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?

Руководители и иные должностные лица организаций, а  также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Эта норма трудового законодательства не предусматривает конкретных мер ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ТК содержатся нормы, предусматривающие ответственность за конкретные правонарушения участников трудовых правоотношений (ст. 54 - 55, 90 - 142, 234 - 378, 417).

2. Составьте таблицу «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений», по примерной схеме:

ПРИНЦИП

ОПИСАНИЕ ПРИНЦИПА

1.Cвобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. 2.Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда                 3.Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве       4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, а также ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого отпуска. 5. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 6.Обеспечение равенства возможностей работников, без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и опыта работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 7. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.       8.Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.     9. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, подчеркивает и одну из характерных особенностей метода трудового права как отрасли права. 10. Социальное партнерство.     11. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 12.Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением 13.Обязанность сторон трудового договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 14.Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права     15.Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности 16.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Свобода труда может  проявляться в различных формах. Гражданин может вступать в трудовое отношение с тем или иным работодателем, заниматься предпринимательской деятельностью, вступать в те или иные гражданско-правовые договоры либо вообще не трудиться. Это его исключительное право.     Принудительный труд запрещен.Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Нормы института занятости и трудоустройства направлены на социальную защиту безработных граждан. К таким мерам защиты относятся: трудоустройство с помощью органов государственной службы занятости населения, профессиональная подготовка и переподготовка по направлению органов службы занятости, выплата пособия по безработице и др. Обязанность по обеспечению  права каждого работника на справедливые условия труда и создание безопасных условий труда всегда возлагается  на самого работодателя. Эту обязанность  должны нести все организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.  В п. 5 ст. 37 Конституции  Российской Федерации закреплено  право каждого на отдых. Оно  является одним из основных  трудовых прав, так как работающему  по трудовому договору гарантируются установленные Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.   Данный принцип устанавливает  критерии определения условий оплаты труда работника, т.е. размер заработной платы. Она должна обеспечивать достойное человека существование как для него самого, так и его семьи. Заработная плата должна выплачиваться в полном размере и не реже двух раз в месяц. Она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается федеральным законом с учетом прожиточного минимума.     Этот принцип находит  свое развитие в нескольких институтах трудового права.               Конституция РФ гарантирует  свободу деятельности общественных объединений. Работники объединяются, как правило, в профессиональные союзы, которые представляют интересы работников во взаимоотношениях с работодателем, органами государственной власти, местного самоуправления. Что касается работодателей, то их интересы представляют объединения, а именно соответствующие некоммерческие организации.   Таким образом, организации работников и работодателей создаются с целью представительства, а также защиты прав и интересов своих членов при соответствующем взаимодействии в системе социального партнерства. Оно играет свою роль в защите интересов работников при принятии управленческих решений, согласовывается с интересами развития самого производства. Это выражается в наделении работников правом принимать самое непосредственное участие, например, в общем собрании организации либо действовать через свои представительные органы. На государственном  уровне законодатель закрепляет минимальный  уровень стандартов в сфере трудового  права. Существует определенный уровень  гарантий их реализации. На договорном уровне стороны устанавливают более высокий уровень социальных гарантий.       Включает право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.   Возмещение вреда, причиненного здоровью работника, осуществляется на основании Федерального закона     Данный принцип проявляется  прежде всего в законодательном  закреплении права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных  федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, кроме того, включая право на судебную защиту трудовых прав.   Работники, состоящие  в трудовых отношениях, обязаны подчиняться  правилам внутреннего трудового  распорядка, добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности, которые были добровольно ими приняты путем заключения трудового договора. Работник должен бережно относиться к имуществу организации, выполнять установленные нормы труда. Работодатель вправе требовать от работников надлежащего исполнения указанных выше обязанностей. В случае неисполнения работником своих обязанностей работодатель вправе привлекать его к дисциплинарной или материальной ответственности.   Работодатель имеет право отстранять от должности работника в установленном порядке.   Такой контроль осуществляется во всех организациях. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Такой контроль осуществляют правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются соответствующими полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается путем возмещения материального ущерба.   Данный принцип находит  свою реализацию в различных нормативных  правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пособиями по временной нетрудоспособности, а также пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и др.