Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2012 в 09:39, контрольная работа
С 1 февраля 2002 года в России вступил в силу новый Трудовой кодекс. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России. Трудовой кодекс существенно отличается от КЗоТа, как по содержанию, так и по своей структуре. Он предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руководителями предприятий и главными бухгалтерами. Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Введение…………………………………………………………………………..3
Понятие и классификация отпусков………………………………………...…..4
Понятие отпуска по трудовому законодательству……………………………..4
Классификация отпусков…………………………………………………….…..4
Трудовые отпуска……………………………………………………………..….5
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск………………………………..….5
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска……...…6
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска………………………..…7
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков……….8
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков……………..…9
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков………….11
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. ……………...……13
Заключение………………………………………………………………….……15
Библиографический список………………………………………………….….16