Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности установлены в отношении руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации и их заместителей.

Помимо общих правил привлечения к дисциплинарной ответственности, указанные работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников за нарушение законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.

Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

По своей правовой сущности материальная ответственность работника имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Для привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности необходимо наличие общих условий ответственности, т.е. вины работника в совершении действия или бездействия, и их противоправности.

Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников – это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, и поэтому между ними имеются принципиальные различия.

Материальная ответственность работника в отличие от дисциплинарной ответственности непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная ее цель – возмещение причиненного ущерба. Хотя следует отметить, что косвенно материальная ответственность способствует достижению и этой цели.

Во-первых, закрепление в законе обязанности возмещать причиненный работодателю ущерб уже само по себе побуждает работников соблюдать те правила поведения, которые направлены на обеспечение сохранности имущества работодателя. Во-вторых, привлечение к материальной ответственности конкретного правонарушителя предупреждающе воздействует и на других работников, которые сознают, что в подобных случаях понесут столь же неблагоприятные последствия.

В отличие от дисциплинарной ответственности к материальной ответственности работник может быть привлечен не за любое виновное, противоправное действие или бездействие, а только за то, в результате которого причинен имущественный ущерб работодателю. Привлечение работника к материальной ответственности не исключает права работодателя подвергнуть его за то же правонарушение, которым причинен имущественный ущерб, дисциплинарной ответственности.

Если применение дисциплинарной ответственности оказывает на работника только моральное воздействие, то в результате привлечения к материальной ответственности наступают неблагоприятные и моральные, и имущественные последствия.

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной, сохраняется и после того, как трудовые отношения прекращены. Применение же к работнику дисциплинарной ответственности (дисциплинарного взыскания) возможно только в период существования трудового правоотношения.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

1) существует 4 функции дисциплинарной  ответственности: регулятивная, превентивная, карательная, восстановительная и  воспитательная;

2) регулятивная - направлена  на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы  между правомерным и противоправным  исполнением своих трудовых обязанностей;

3) превентивная - предупреждение  нарушения трудовой дисциплины  как самим лицом, которое подвергается  дисциплинарной ответственности (частная  превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт  создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);

4) карательная - предполагает  наложение на субъекта, несущего  ответственность, неблагоприятных  для него моральных и материальных  последствий;

5) восстановительная и  воспитательная - формированием у  лица убеждения о недопустимости  совершения действий, влекущих дисциплинарную  ответственность

Заключение

В заключении можно сделать следующие выводы:

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками. Иначе говоря, наряду с карательной функцией дисциплинарная ответственность выполняет и превентивную (предупредительную) функцию. Дисциплинарная ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности работник, например, за отказ от выполнения общественного поручения, за нарушение правил поведения в общественных местах и т.п.

Существует 4 функции дисциплинарной ответственности: регулятивная, превентивная, карательная, восстановительная и воспитательная. Регулятивная - направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей. Превентивная - предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий). Карательная - предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных и материальных последствий. Восстановительная и воспитательная - формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция РФ // СПС  «Консультант».

2. Гражданский кодекс  РФ // СПС «Консультант».

3. Гражданский процессуальный  кодекс Российской Федерации  от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Российская  газета. – 2002. – № 220.

4. Трудовой кодекс РФ // СПС «Консультант».

5. Абрамова О.В. Защита  трудовых прав работников // Трудовое  право. – 2004. – № 6. – С. 33.

6. Азаров Г.П. Трудовое  право. Конспект лекций. - Система  ГАРАНТ, 2008.

7. Анисимов Л.Н. Трудовой  договор: заключение, изменение, прекращение. - М., 2005 – 392 с.

8. Гайдукова Л.Н. Комментарий  к изменениям в Трудовой кодекс  Российской Федерации: практический  комментарий к Федеральному закону  от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.

9. Гуев А.Н. Постатейный  комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. - "Дело", 2003 г.

10. Дисциплинарные взыскания (Г. Титова, "Финансовая газета", N 28, июль 2004 г.).

11. Дисциплинарные взыскания  и порядок их применения. В. Федин, В. Самойлов // "Кадровик. Трудовое  право для кадровика", апрель 2007 г. N 4.

12. Доровских И. Практика  Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право. – 2008. – № 12. –  С. 34.

13. Карабельников Б.Р. Трудовые  отношения в хозяйственных обществах. – М.: ФБК-Пресс, 2003.

14. Козлова Т.А. Обжалование  неправомерных действий работодателя  в суде // Трудовое право. – 2007. –  № 5. – С. 19.

15. Костян И. Трудовые споры: участники гражданского процесса, представительство в суде, судебные  расходы // Кадровик. – 2005 – № 11. –  С. 35.

16. Курс российского трудового  права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2006. Т. 1.

17. Липинский Д.А. Регулятивная  и превентивная функции дисциплинарной  ответственности – М., 2009 – 294 с.