Дисциплинарная ответственность

Актуальность темы исследования дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Дисциплина труда это такая форма связи, которая необходима лицами, участвующим в процессе труда. Ее суть заключается в том, чтобы люди участвующие в одном конкретном процессе, или в разных (но связанных между собой) процессах труда, подчинялись установленному правилу поведения.
Формирование общества в прошлом и в нынешнее время, трактуется в разной степени выраженными тенденциями движения к более свободным и добровольным формам труда. Исходя из этого изменяется и отношение к труду, в особенностях которого по мере развития более высоких форм организации труда, утверждаются основы добровольности, осознанности, предприимчивости.

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСВТЕННОСТИ.... 5
1.1 Определение дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в науке трудового права ........................................................................................ 5
1.2 Состав дисциплинарного проступка (общие правила)................................................................................................................15
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.......................................................................................................18
2.1 Порядок применения дисциплинарных взысканий (сроки процедура)....................................................................18
2.2 Зарубежный опыт регулирования дисциплинарной ответственности работников............................................................................................................26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.................................................................................................30