Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Сентября 2015 в 21:19, курсовая работа
Описание работы
В данной работе мы остановимся только на юридическом толковании дисциплинарной ответственности, наиболее свойственной трудовым отношениям Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами: 1) в современных условиях развития российского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда, при преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и многих других составляющих;
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………..…3 Понятие дисциплинарной ответственности……………………………..6 Виды дисциплинарной ответственности………………………………..16 Функции дисциплинарного взыскания…………………………………19 Заключение…..……………………………………………………………….…25 Список использованных источников……………..……………………….….27
Применение взыскания за совершение
дисциплинарного проступка является правом,
а не обязанностью работодателя. Руководитель
организации может, учитывая все обстоятельства
дела, не налагать взыскание на работника,
совершившего дисциплинарный проступок,
а ограничиться беседой с ним или устным
замечанием.
При применении дисциплинарного
взыскания необходимо строгое соблюдение
установленных для этого правил. Если
при наложении дисциплинарного взыскания
работодателем этот порядок будет нарушен,
орган, рассматривающий трудовой спор
о правомерности наложения взыскания,
может признать применение дисциплинарного
взыскания необоснованным.
Особенности привлечения к
дисциплинарной ответственности установлены
в отношении руководителя организации,
руководителя структурного подразделения
организации и их заместителей.
Помимо общих правил привлечения
к дисциплинарной ответственности, указанные
работники могут быть привлечены к дисциплинарной
ответственности по требованию представительного
органа работников за нарушение законодательства
о труде и иных актов, содержащих нормы
трудового права, условий коллективного
договора, соглашения.
Материальная ответственность
работника выражается в его обязанности
возместить ущерб, причиненный работодателю
противоправными, виновными действиями
или бездействием в процессе трудовой
деятельности.
По своей правовой сущности
материальная ответственность работника
имеет многие общие черты с дисциплинарной
ответственностью. И та и другая наступает
за неисполнение или ненадлежащее исполнение
обязанностей, составляющих содержание
трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный
проступок7.
Для привлечения к материальной
и дисциплинарной ответственности необходимо
наличие общих условий ответственности,
т.е. вины работника в совершении действия
или бездействия, и их противоправности.
Вместе с тем материальная и
дисциплинарная ответственность работников
– это самостоятельные виды юридической
ответственности, регламентируемые нормами
трудового права, и поэтому между ними
имеются принципиальные различия.
Материальная ответственность
работника в отличие от дисциплинарной
ответственности непосредственно не направлена
на обеспечение трудовой дисциплины. Основная
ее цель – возмещение причиненного ущерба.
Хотя следует отметить, что косвенно материальная
ответственность способствует достижению
и этой цели.
Во-первых, закрепление в законе
обязанности возмещать причиненный работодателю
ущерб уже само по себе побуждает работников
соблюдать те правила поведения, которые
направлены на обеспечение сохранности
имущества работодателя. Во-вторых, привлечение
к материальной ответственности конкретного
правонарушителя предупреждающе воздействует
и на других работников, которые сознают,
что в подобных случаях понесут столь
же неблагоприятные последствия.
В отличие от дисциплинарной
ответственности к материальной ответственности
работник может быть привлечен не за любое
виновное, противоправное действие или
бездействие, а только за то, в результате
которого причинен имущественный ущерб
работодателю. Привлечение работника
к материальной ответственности не исключает
права работодателя подвергнуть его за
то же правонарушение, которым причинен
имущественный ущерб, дисциплинарной
ответственности.
Если применение дисциплинарной
ответственности оказывает на работника
только моральное воздействие, то в результате
привлечения к материальной ответственности
наступают неблагоприятные и моральные,
и имущественные последствия.
Право стороны трудового договора
на возмещение ущерба, причиненного ей
другой стороной, сохраняется и после
того, как трудовые отношения прекращены.
Применение же к работнику дисциплинарной
ответственности (дисциплинарного взыскания)
возможно только в период существования
трудового правоотношения.
Таким образом, можно сделать
следующие выводы:
1) существует 4 функции дисциплинарной
ответственности: регулятивная, превентивная,
карательная, восстановительная и
воспитательная;
2) регулятивная - направлена
на формирование поведения сотрудника
(работника), на определение границы
между правомерным и противоправным
исполнением своих трудовых обязанностей;
3) превентивная - предупреждение
нарушения трудовой дисциплины
как самим лицом, которое подвергается
дисциплинарной ответственности (частная
превенция), так и другими сотрудниками
(работниками) (например, за счёт создания
впечатления о неотвратимости наступления
ответственности как результата определённых
действий);
4) карательная - предполагает
наложение на субъекта, несущего
ответственность, неблагоприятных
для него моральных и материальных
последствий;
5) восстановительная и
воспитательная - формированием у
лица убеждения о недопустимости
совершения действий, влекущих дисциплинарную
ответственность
Заключение
В заключении можно сделать
следующие выводы:
Дисциплинарная ответственность
представляет собой обязанность работника
ответить за совершенный им дисциплинарный
проступок и понести меры взыскания, предусмотренные
трудовым законодательством. Посредством
применения меры взыскания работник, нарушивший
трудовую дисциплину, подвергается наказанию.
Однако роль дисциплинарной ответственности
как средства обеспечения трудовой дисциплины
состоит не только в наказании работника,
совершившего дисциплинарный проступок,
но и в предупреждении правонарушений
в дальнейшем, в том числе и другими работниками.
Иначе говоря, наряду с карательной функцией
дисциплинарная ответственность выполняет
и превентивную (предупредительную) функцию.
Дисциплинарная ответственность наступает
за виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником именно трудовых
обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных
на него трудовым договором и правилами
внутреннего трудового распорядка. В связи
с этим не может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности работник, например, за
отказ от выполнения общественного поручения,
за нарушение правил поведения в общественных
местах и т.п.
Принято различать общую и специальную
дисциплинарную ответственность. Общая
дисциплинарная ответственность распространяется
на всех работников, независимо от условий
и характера их труда и предусмотрена
ТК. Специальная дисциплинарная ответственность
установлена уставами и положениями о
дисциплине и другими нормативными правовыми
актами для некоторых категорий работников
отдельных отраслей экономики (транспорт,
связь и др.). Установление специальной
дисциплинарной ответственности обусловлено,
во-первых, спецификой трудовых функций,
выполняемых этими работниками, а во-вторых,
особо тяжелыми последствиями, которые
могут наступить в результате неисполнения
или ненадлежащего исполнения ими возложенных
на них трудовых обязанностей. Специальная
дисциплинарная ответственность предусматривает
ряд дополнительных мер взыскания. Некоторые
особенности привлечения к дисциплинарной
ответственности установлены для государственных
гражданских служащих.
Существует 4 функции дисциплинарной
ответственности: регулятивная, превентивная,
карательная, восстановительная и воспитательная.
Регулятивная - направлена на формирование
поведения сотрудника (работника), на определение
границы между правомерным и противоправным
исполнением своих трудовых обязанностей.
Превентивная - предупреждение нарушения
трудовой дисциплины как самим лицом,
которое подвергается дисциплинарной
ответственности (частная превенция),
так и другими сотрудниками (работниками)
(например, за счёт создания впечатления
о неотвратимости наступления ответственности
как результата определённых действий).
Карательная - предполагает наложение
на субъекта, несущего ответственность,
неблагоприятных для него моральных и
материальных последствий. Восстановительная
и воспитательная - формированием у лица
убеждения о недопустимости совершения
действий, влекущих дисциплинарную ответственность.
Список использованных
источников:
Нормативно-правовые
акты
Конституция РФ // СПС «Консультант».
Гражданский кодекс РФ // СПС
«Консультант».
Гражданский процессуальный
кодекс Российской Федерации от 14 ноября
2002 г. № 138-ФЗ // Российская газета. – 2002.
– № 220.
Трудовой кодекс РФ // СПС «Консультант».
Учебная и научная
литература
Абрамова О.В. Защита трудовых
прав работников // Трудовое право. – 2004.
– № 6. – С. 33.
Азаров Г.П. Трудовое право.
Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор:
заключение, изменение, прекращение. -
М., 2005 – 392 с.
Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006 г.
Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г.
Дисциплинарные взыскания (Г.
Титова, "Финансовая газета", N 28, июль
2004 г.).
Дисциплинарные взыскания и
порядок их применения. В. Федин, В. Самойлов
// "Кадровик. Трудовое право для кадровика",
апрель 2007 г. N 4.
Доровских И. Практика Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право. – 2008. – № 12. – С. 34.
Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. – М.: ФБК-Пресс, 2003.
Козлова Т.А. Обжалование неправомерных
действий работодателя в суде // Трудовое
право. – 2007. – № 5. – С. 19.
Костян И. Трудовые споры: участники гражданского процесса, представительство в суде, судебные расходы // Кадровик. – 2005 – № 11. – С. 35.
Курс российского трудового
права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2006. Т. 1.
Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности – М., 2009 – 294 с.
Миронова А. Порядок прекращения
трудового договора по инициативе работника
и особенности рассмотрения трудового
спора в суде // Вопросы трудового права.
– 2008. – № 3. – С. 75.
Николаев Ю. Трудовой кодекс
как аргумент в корпоративной схватке
// Кадровик. – 2008. – № 8. – С. 38.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 2009.
Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2006 – 854 с.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. Лившица Р.З., Орловского
Ю.П. - М., 2003 – 693 с.
Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М., 2005 – 438 с.
1 Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Ст. 195
2 Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Ст. 192, ч. 1.
3 Азаров Г.П. Трудовое право.
Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.
4 Костян И. Трудовые споры: участники
гражданского процесса, представительство
в суде, судебные расходы // Кадровик. –
2005 – № 11. – С. 35.
5 Сыроватская Л.А. Трудовое право:
Учебник. - М., 2005 – 438 с.
6 Дисциплинарные взыскания (Г.
Титова, "Финансовая газета", N 28, июль
2004 г.).
7 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое
право России: Учебник. - М., 2006 – 854 с.