Дополнительные гарантии работающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера

Работающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера законодатель предоставляет ряд дополнительных гарантий.

 Лицам,  заключившим трудовые договоры  о работе в организациях, расположенных  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии  с этими договорами из других  регионов Российской Федерации,  за счет средств работодателя  предоставляются следующие гарантии  и компенсации:

1) единовременное  пособие в размере двух должностных  окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на  каждого прибывающего с ним  члена его семьи в размере  половины должностного оклада (половины  месячной тарифной ставки) работника;

2) оплата  стоимости проезда работника  и членов его семьи в пределах  территории Российской Федерации  по фактическим расходам, а также  стоимости провоза багажа не  свыше пяти тонн на семью  по фактическим расходам, но не  свыше тарифов, предусмотренных  для перевозки железнодорожным  транспортом;

3) оплачиваемый  отпуск продолжительностью семь  календарных дней для обустройства  на новом месте.

 Работнику  и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа.

 Оплата  труда в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях  осуществляется с применением  районных коэффициентов и процентных  надбавок к заработной плате.  Кроме того, выплачивается процентная  надбавка за стаж работы в  данных районах или местностях.

 Максимальный  срок сохранения средней заработной  платы на период трудоустройства  при увольнении в связи с  ликвидацией организации либо  сокращением численности или  штата составляет на Севере 6 месяцев,  а не 2, как для прочих работников.

 Одному  из родителей, работающему в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте  до шестнадцати лет, по его  письменному заявлению ежемесячно  предоставляется дополнительный  выходной день без сохранения  заработной платы. 

 Для женщин, работающих в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, коллективным договором  или трудовым договором устанавливается  36-часовая рабочая неделя, которая  оплачивается как полная.

 Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Причем один раз в два года они (а также неработающие члены их семьи) имеют право на оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.