Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Министерство образования  и науки РФ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

Тамбовский государственный  университет им. Г.Р. Державина

Институт экономики и  управления

 

 

Реферат

По дисциплине: «Трудовое право»

На тему: «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска»

 

 

                                          Выполнил: студентка 306 группы

                                                          специальности налоги и налогообложение 

             Пчелинцева Л.А

                            Проверил: к.ю.н., доцент

             Воробьева С.В.

 

 

 

Тамбов 2013

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………3

1.Дополнительный ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования……………………………………………………………………5

2.Виды дополнительных оплачиваемых отпусков……………………………...8

Заключение……………………………………………………………………… 17

Список использованной литературы…………………………………………18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Часть календарного периода, находящаяся за пределами рабочего времени, это внерабочее время. Законодательство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, способов использования времени отдыха очевиден условный характер этого термина. 
           Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ неотъемлемым правом каждого. Это право включает право на разумное ограничение рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный  отпуск. 
В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемый  работником  по  своему  усмотрению. 
           Задача правового регулирования времени отдыха состоит, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника. Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж.      Ежегодный отпуск это оплачиваемое время отдыха - за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Дополнительный ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования

 

Отпуск дополнительный - дополнительное время отдыха, ежегодно предоставляемое работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными  законами. 
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). 
         В соответствии со статьей 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом  и  иными  федеральными  законами. 
          Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации. 
         Также в соответствии со статьей 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных  факторов. 
          Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 
            И в соответствии со статьей 118 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы: 
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск. 
           Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. 
          В соответствии со статьей 122 ТК РФ, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых  отпусков: 
1) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 
2)  Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения  шести  месяцев. 
3) До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; работникам моложе восемнадцати лет; и в других случаях,  предусмотренных  ФЗ. 
4) Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных в данной организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Виды ежегодных дополнительных отпусков

 

1) Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах крайнего Севера и  в  приравненных  к  ним  местностях 
 
       Согласно статье 321 ТК РФ, гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях³², помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск предоставляются сверх установленных законодательством на общих основаниях ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дифференцирована с учетом тяжести природно-климатических условий. Продолжительность дополнительного оплачиваемого  отпуска  составляет: 
– для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня; 
– для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,–  16 календарных дней. 
          Такой порядок распространяется не только на штатных работников, но и на совместителей. Это же относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом  (ч.  4  ст.  302  ТК  РФ). 
         Можно совмещать ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года, это разрешено статьей 322 ТК РФ. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску  на  следующий  год. 
 
          Кроме того, статьей 325 ТК РФ предусмотрено право граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два года за счет работодателя съездить в отпуск любым видом транспорта, в том числе и личным (кроме такси). Оплачивается дорога к месту проведения отпуска туда и обратно по Российской Федерации. Причем в расчет берется кратчайший путь и только к одному пункту назначения. Также организация компенсирует расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов. Если работник едет в отпуск вместе с неработающими членами семьи (жена, муж, несовершеннолетние дети), то организация должна оплатить и их проезд. Заметим, что такой порядок касается и случаев, когда работник и его семья  уезжают  в  отпуск  в  разное  время. 
         Расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и на провоз багажа компенсируются только по основному месту работы. 
Расходы на дорогу работнику оплачивают перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Вернувшись из отпуска, работник должен предоставить работодателю соответствующие документы. На их основании производится окончательный расчет. 
 
2) Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и опасных  условиях 
 
          В соответствии со статьей 117 ТК РФ дополнительные отпуска предоставляются и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях. Вредными, например, считаются работы в зонах радиоактивного заражения, подземные и открытые горные работы и так далее. 
Перечни вредных работ должны быть утверждены Правительством Российской Федерации. Но пока их нет, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, о котором говорилось выше. Продолжительность отпусков для работников, которые упомянуты в Списке, составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности и тому подобного). Многие работы не упомянуты в данном Списке, хотя администрация организации может считать их вредными. В этом случае организация вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для сотрудников, выполняющих эти работы (ч. 3 ст. 116 ТК РФ).       Для этого специальная комиссия, созданная по приказу руководителя организации, должна провести аттестацию рабочих мест таких работников и установить, насколько вредны условия их труда. Порядок предоставления и продолжительность дополнительного отпуска необходимо закрепить в трудовом или коллективном договоре. 
Определяя продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, необходимо учитывать трудовой стаж сотрудника (имеется в виду только то время, которое сотрудник проработал во вредных условиях). Но в течение года он мог сменить несколько цехов, и, вполне возможно, за работу в них установлена разная продолжительность отпуска. Как в таком случае определить, сколько дней дополнительного отдыха полагается сотруднику в текущем году? Нужно сложить дни отпуска за работу в каждом  цехе.  
             В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях  время. 
            Согласно решению Верховного Суда с 1 февраля 2002 года в стаж работы, дающий право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда, не включаются: 
– периоды временной нетрудоспособности; 
– отпуска по беременности и родам; 
– выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью; 
 
– выполнения женщинами других работ, на которые они переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного  года; 
– время выполнения государственных и общественных обязанностей. 
Если работник в течение года проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально проработанному  времени. 
 
3) Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день 
 
         Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего  времени  (ч.  3  ст.  101  ТК  РФ).  
           Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой Кодекс внес в правила предоставления отпусков за ненормированный рабочий день весьма существенное изменение. Он отменил норму, согласно которой в случае непредоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с согласия работника могла компенсироваться ему как сверхурочная работа. Таким образом, в соответствии с новой редакцией комментируемой статьи возможен лишь один способ компенсации работнику с ненормированным рабочим днем переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени – это предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью, установленной в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней. 
В соответствии со ст. ст. 101 и 119 ТК каждая организация сама определяет целесообразность введения ненормированного рабочего дня для тех или иных работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Законодатель не устанавливает критериев, характеризующих содержание трудовой функции, условия труда либо особенности его организации, которые позволяют включить те или иные должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На практике ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям организаций, структурных подразделений, главным и ведущим специалистам. При этом учитывается объем работы, степень напряженности труда, необходимость привлекать работника, занимающего ту или иную должность, к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и  другие  условия.  
          Право на дополнительный отпуск у работника, занимающего должность, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, возникает независимо от продолжительности такой работы. При этом дополнительный отпуск, установленный работнику за ненормированный рабочий день, должен предоставляться ему в полном размере независимо от фактически отработанного им времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются, в соответствии с ч. 2 ст. 119 ТК РФ, Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации; в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления. 
            Постановлением Правительства РФ утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета³⁶. В соответствии с ними ненормированный рабочий день может устанавливаться работникам: 
а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; 
б) которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; 
в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной  продолжительности. 
            Эти критерии заимствованы из Постановления НКТ РСФСР и могут применяться с учетом современных условий и нового трудового законодательства, в т.ч. с учетом изменений, внесенных в правовое регулирование отпусков за ненормированный рабочий день Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, который упоминался выше. 
Наряду с дополнительными отпусками, предусмотренными ТК РФ, организации вправе, при наличии у них производственных и финансовых возможностей, коллективными договорами и локальными нормативными актами устанавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям работников дополнительных отпусков, а также порядок и условия  их  предоставления. 
 
4) Дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы 
 
        Дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы, такое основание для дополнительного отпуска ввела статья 118 ТК РФ. Однако в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Согласно ч. 2 ст. 118 перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Например, постановлением Правительства РФ от 10.12.99 № 1376³⁸дополнительные отпуска установлены сотрудникам таможенных органов РФ, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных и других районах с тяжелыми климатическими условиями. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.12.98 № 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях  свыше  3  лет. 
          Однако по остальным категориям работников еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска. Вероятно, скоро Правительство Российской Федерации выпустит нормативный акт, в котором все это будет разъяснено. 
В заключение, следует отметить, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессии и на должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году проработал в указанных выше условиях менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально  проработанному  времени. 
          Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований. 
Согласно письму Минтруда РФ до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются «порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренные действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском в 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется. Предприятия (учреждения, организации) с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять им отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительного отпуска (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих  дня». 
               Стаж работы, дающий право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В ст. 121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 
Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право  на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. 
1. Правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют им это право. На практике очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии.

Поэтому, что бы права  работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска необходимо детально изучить трудовое законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность представленной курсовой работы.

2. Запрещается непредставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд.

3. График отпусков обязателен  как для работодателя, так и  для работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Нормативно-правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 года // М.: Права человека, 2006.

2. Конституция Российской Федерации от 12.12.93.
3. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изменениями от 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.
4. Постановление Правительства РФ от 10.12.1999 N 1376 (с изм. от 05.04.2001) «О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенных органов Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями». // СЗ РФ, 20.12.1999,
5. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» // РГ. 2002. 5 окт.
6. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета». // СЗ РФ, 23.12.2002, N 51

 

 

II)  Учебная и периодическая литература

7. Казанцев В. И. и др. Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений/В. И. Казанцев, С.Я.Казанцев, В.Н.Васин. – М.: Издательский центр «Академия», 2007
8. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – ЗАО Юстицинформ, 2009
9. Пеняева Е.Л. Виды отпусков // Налоги. – 2008. – № 19.
10. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Труд и право. – 2007.– № 11.