Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2014 в 11:29, курсовая работа
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст.37 п.5 Конституции РФ. Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ ежегодно оплачиваемый отпуск-это ежегодно предоставляемое время на отдых. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Введение
1. Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Виды отпусков.
3. Порядок предоставления отпусков.
Заключение
Список использованной литературы
3. Порядок предоставления отпусков.
В соответствии с трудовым законодательством отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (ст.122 Трудового Кодекса).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен только определенным категориям работников, например женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, а также работникам в возрасте до восемнадцати лет(ст.122 Трудового Кодекса).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Вашей организации.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 Трудового Кодекса). При составлении графика отпусков нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
Отдельным категориям работников, например, ветеранам боевых действий, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Право использовать отпуск в удобное время года для данной категории лиц закреплено федеральным законодательством.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника .О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 Трудового Кодекса).
При составлении графика целесообразно предложить работникам написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. Изменение графика отпусков производиться по согласованию между работником и работодателем. Такой подход позволяет избегать конфликтов, особенно в летние отпускные месяцы.
График отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма Т-7.
Основанием для предоставления отпусков служит личное заявление работника. Заявление на отпуск имеет произвольную форму,
в тексте заявления обязательно указывается вид отпуска (очередной ежегодный, дополнительный), продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.
В случае предоставления дополнительного отпуска обязательно указывается причина его предоставления (ссылка на статью закона). Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом, – указанный документ прилагается к заявлению.
На основании завизированного заявления кадровой службой подготавливается приказ о предоставлении отпуска, который имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма № Т-6 и № Т-6а.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей , если для этого Трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (ст.124 Трудового Кодекса). Отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней, о продлении отпуска работник обязан известить работодателя письменно.
Кроме этого работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст.124 Трудового Кодекса).
Перенос отпуска на другое время оформляется соответствующим распорядительным документом. Если инициатором переноса отпуска является работник, то от него требуется соответствующее заявление.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с письменного согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 Трудового Кодекса).
Трудовым законодательством запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Ст. 125 Трудового Кодекса).
Кроме этого часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (ст.126 Трудового Кодекса).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией действует тоже правило. Компенсацию можно выплатить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
Иногда, в связи с производственной необходимостью, возникает ситуация с отзывом сотрудника из отпуска. В такой ситуации работодатель должен учесть, что отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия (ст.125 Трудового Кодекса) .
При этом неиспользованная в связи часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска оформляется приказом. Утвержденной формы приказа на отзыв из отпуска не существует.
Приказы, связанные с предоставлением отпусков относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела.
Список использованной литературы:
Информация о работе Ежегодные оплачиваемые отпуска: понятие и виды, порядок предоставления