Гарантии и компенсационные выплаты

Учреждение образования  Федерации Профсоюзов Беларуси

«Международный институт трудовых и социальных отношений»

Кафедра частного права

 

 

 

 

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А

на тему «Гарантии и  компенсационные выплаты»

по дисциплине «Трудовое  право»

 

 

 

 

 

Студент Кондратенко Алексей

Юрьевич

Курс 2, группа 931 
Факультет юридический

Специальность правоведение

Руководитель преподаватель

Конаневич Юрий Григорьевич

 

 

 

Минск 2011

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Понятие и характеристика института гарантий в трудовом праве

1.1. Понятие гарантий в  трудовом праве……………………………………4

1.2. Система основных государственных  гарантий по оплате труда работников………………………………………………………………………6

 

Глава 2. Понятие и правовая характеристика института компенсаций  в трудовом праве

2.1. Понятие компенсаций  в трудовом праве…………………………………17

2.2. Виды компенсационных  выплат…………………………………………..18

2.3. Порядок осуществления  компенсационных выплат…………………….21

Заключение………………………………………………………………………28

Список использованных источников…………………………………………..29

 

 

 

 

 

 

 

Введение

        Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает денежные выплаты рабочим и служащим, не связанные и не соизмеримые с затратами работников своего труда. Эти выплаты носят гарантийный и компенсационный характер и имеют целью не допустить снижения размера заработной платы работникам в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда.

        Для  написания настоящей курсовой  работы в качестве источников  использовались как и учебная  и научная литература, так и  нормативные правовые акты, т.к.  гарантии и компенсационные выплаты  присутствуют во многих сферах  трудовых отношений.

        Написание  настоящей курсовой работы имело  целью всестороннее изучение  правовых норм, регулирующих систему и порядок гарантий и компенсационных выплат.

        Задачами  написания настоящей курсовой  работы является: анализ понятия  и характеристики института гарантий  в трудовом праве; анализ понятия и правовой характеристики института компенсаций в трудовом праве; анализ порядка осуществления компенсационных выплат.

        Объектом  исследования являются общественные  отношения в сфере гарантий  и компенсаций.

        Предмет  – правовые нормы, регулирующие  отношения в сфере гарантий  и компенсационных выплат.

 

 

1.1. Понятие гарантий  в трудовом праве

        В  Трудовом кодексе Республики  Беларусь содержится легальное  определение гарантий. Гарантии трудовых прав – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация прав работников в области социально-трудовых отношений (ст.90 ТК РБ).

        Гарантийные  нормы содержатся во всех институтах  трудового права. Например, это  нормы, устанавливающие: запрет  необоснованного отказа отдельным  гражданам в заключении трудового  договора; государственное нормирование нормального рабочего времени, еженедельного непрерывного отдыха, минимальной заработной платы; ограничение удержаний из зарплаты, сверхурочных работ, сохранение места работы (должности) на время выполнения государственных или общественных обязанностей, когда в соответствии с законодательством они могут осуществляться в рабочее время; предоставление прежней работы (должности) после окончания полномочий по выборной должности в государственных органах и др. В законодательстве различаются гарантийные выплаты и доплаты. [5, с. 420]

 

         Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы. [3, c. 31]

         Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др. [3, c. 30]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Система основных  государственных гарантий по  оплате труда работников

        В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

-  величина минимального размера оплаты труда;

- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы;

-  меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний 
из заработной платы по распоряжению нанимателя, а также 
размеров налогообложения доходов от заработной платы;

-  ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-  обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности нанимателя;

-  государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

-  ответственность нанимателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

-  сроки и очередность выплаты заработной платы

 

         Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат (доплат):

- По видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;

- по источникам выплаты – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;

- по размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

- по гарантируемым правам - различают выплаты: обеспечивающие реализацию права на труд; обеспечивающие права на отдых; обеспечивающие право на заработную плату; обеспечивающие выполнение государственных либо общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности могут осуществляться работниками в рабочее время; обеспечивающие охрану труда; обеспечивающие повышенную охрану труда женщин и несовершеннолетних; обеспечение работникам обучения, повышения квалификации; обеспечения права по заключению коллективных договоров (соглашений), реализация прав профсоюзов. [3, c. 31]

        В зависимости от причин невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей гарантийные выплаты можно разделить на следующие виды:

- гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст.100 ТК). Указанным лицам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации;

- гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время – сохраняется место работы (должность) и средний заработок за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (ст. 101 ТК);

- гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства – за ними сохраняется место работы (должность) и им производятся выплаты, предусмотренные законодательством (ст.102 ТК);

-  Гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения. За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или на осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст.103 ТК);

 - Гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами. Регулируются ст.104 ТК и постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. № 710. Сохранение среднего заработка за донорами за день их обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставленный после этого дополнительный день отдыха, в том числе и в случае его присоединения к трудовому отпуску, производится за счет нанимателя по месту работы с последующей компенсацией за счет средств медицинского учреждения.

 -  Гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами. Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником (ст. 105 ТК). [3, c. 32-33]

 

        С учетом наиболее важных критериев различаются нижеследующие гарантийные выплаты (доплаты):

 

Обеспечивающие реализацию права на труд:

- оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника. Это время согласно ст. 244 ТК оплачивается в размере среднего заработка. Такие же выплаты предусмотрены при незаконном отстранении от работы, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к ст. 244 ТК;

- доплата до среднего заработка при выполнении нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда;

- возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, выплачиваемое с согласия работника, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным его восстановление на работе по причинам, не связанным с устранением допущенных нанимателем нарушений или виновными действиями работника;

- выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в законодательстве;

- выплата среднего заработка за время задержки расчета при увольнении либо выдачи трудовой книжки по вине нанимателя и др. [5, с. 423]

 

Обеспечивающие  реализацию права на отдых:

-  выплата среднего заработка за время трудовых отпусков, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, - за время социальных отпусков;

- гарантийные доплаты за дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время: для кормления ребенка до полутора лет, краткосрочные перерывы, установленные в целях охраны труда, и др.[5, c. 423-424]

 

Обеспечивающие  реализацию права на заработную плату:

-    оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). В таком же размере сохраняется заработная плата за работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обязанности;

- гарантийные выплаты за время отпуска, предоставляемого по инициативе нанимателя, с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК). Данные выплаты по правовой природе близки к выплатам за время простоя. В Трудовом кодексе впервые предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый нанимателем с согласия работников с целью предотвращения их увольнения по сокращению численности или штата. Основанием данного отпуска является необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Если за время данного отпуска частично сохраняется заработная плата, ее размер определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением;

- доплаты при переводах и перемещениях работника по инициативе нанимателя на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. При переводе за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель, а при перемещении производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев;

- сохранение среднего заработка за работниками, направляемыми в служебные командировки;

-   гарантийные выплаты работникам (лицам, завершившим обучение), переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением на работу по распределению либо в порядке оргнабора, а также по соглашению сторон (выплата зарплаты за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути);