Гарантийные и компенсационные выплаты

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2013 в 23:29, контрольная работа

Описание работы

Цель компенсационных выплат - возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости рассмотрения таких важных категорий как гарантии и компенсации в рамках сравнительного нового законодательного подхода к их применению.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………………..… 3
1. Понятие и виды гарантий и компенсаций…………..………………………..……. 4
2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций..…………………...………….. 10
3. Способы обеспечения гарантий и компенсаций…...………………………..………… 23
Заключение………………………………………………………………………………….... 26
Список используемой литературы………………………

Файлы: 1 файл

контр.раб. труд.право.doc

— 154.00 Кб (Скачать файл)

- при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска; 

- в некоторых  случаях прекращения трудового  договора;

- в связи  с задержкой по вине работодателя  выдачи трудовой книжки при  увольнении работника;

- в других  случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом РФ и иными федеральными  законами.

В отличие от прежнего КЗОТА РФ новый кодекс указывает  предоставление гарантий и компенсаций  исключительно с трудовыми отношениями  работника с работодателем. Поэтому, если гарантии и компенсации подлежат предоставлению в рамках заключенного договора, то соответствующие выплаты производятся из средств работодателя.

ТК впервые  закрепляет в качестве общего правила, что органы и организации, в интересах  которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, никаких расходов в данном случае работодатель не несет.

Исходя из проведенного анализа каждого из рассмотренных  вопросов, можно сделать вывод, что  гарантии и компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации 1993 года

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12. 2006)

3. ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

4. ФЗ от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

5. ФЗ от 02.01.2000 № 37-ФЗ (с изменениями от 14.11.2002) "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в российской федерации"

6. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»

7. Постановлением Правительства РФ от 03.03.2001 г. №157 «О порядке финансирования расходов, связанных с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»

8. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

Литература

1. Бердычевский  В. С. и др. Трудовое право.  Учебное пособие. М., 2002. - 325 с.

2. Российское  трудовое право / Отв. ред. А.  Д. Зайкина. М., 1997. - 435 с.

3. Трудовое право  России / Отв. ред. Р. 3. Лившиц, Ю. П. Орловский. М., 1998. - 456 с.

4. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б.  Хохлова. М., 2003. - 415 с.

5. Толкунова В.Н. Трудовое  право. Курс лекций. М., 2002. - 542 с.

 




Информация о работе Гарантийные и компенсационные выплаты