Гендерная дискриминация на российском рынке труда

Цель и задачи исследования: целью данной работы является анализ и объяснение гендерной сегрегации в сфере занятости и гендерных различий в оплате труда в современной российской экономике.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И ВОПРОСЫ ИЗМЕРЕНИЯ 5
1.1. ДИСКРИМИНАЦИЯ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ВИДЫ 5
1.2. ИСТОЧНИКИ ДИСКРИМИНАЦИИ: ПРИЧИНЫ, ПРОИСХОЖДЕНИЕ 7
1.3. ИЗМЕРЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА 14
1.3.1. Измерение дискриминации по заработной плате 15
1.3.2. Измерение гендерной сегрегации 18
1.4. ПОСЛЕДСТВИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ И БОРЬБА С НЕЙ 25
ГЛАВА 2. ГЕНДЕРНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА 28
2.1. ЖЕНСКАЯ ЗАНЯТОСТЬ В УСЛОВИЯХ ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ И РЫНКА 28
2.2. ГЕНДЕРНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ В РОССИИ 30
2.2.1. Отраслевая сегрегация 30
2.2.2. Профессиональная сегрегация 44
2.3. ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 48
2.4. АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РОССИИ 51
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ 59
3.1. ИНДЕКСЫ ГЕНДЕРНОЙ СЕГРЕГАЦИИ ДЛЯ РОССИИ 59
3.1.1. Источник информации 59
3.1.2. Расчет индексов 60
3.2. ОЦЕНКА ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 63
3.2.1. Детерминанты эконометрического уравнения 63
3.2.2. Результаты 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
БИБЛИОГРАФИЯ 70