Индивидуально-трудовые споры

 Если при рас смотрении  дела суд установит неправильные  действия должност ных лиц, свидетельствующие о грубом нарушении ими трудового законодательства, он должен согласно ст. 226 ГПК вынести част ное определение для привлечения виновных руководителей к дисциплинарной, а в надлежащих случаях — и к уголовной ответственности. Эти частные определения направляются в соот ветствующий орган, который в месячный срок должен сообщить суду о принятых мерах.  

 Право возбуждения  дела в суде имеют заинтересо ванный работник, работодатель, прокурор (ст. 45 ГПК) и профсоюзный орган.  

 При принятии заявления  по трудовому спору судья едино  лично решает вопрос о принятии  или отказе в принятии заявле ния к рассмотрению в соответствии со ст. 133—134 ГПК.  

 Иски о восстановлении  на работе в суде первой  инстанции рассматриваются судьями  единолично, а в кассационной  и над зорной инстанциях — в составе председательствую-щего и двух судей (ст. 14 ГПК).  

 Остальные трудовые  споры решает единолично судья.  С со гласия участников спора суд может единолично решать и дела о восстановлении на работе.  

 Для обра щения с трудовым спором в суд законом установлены сроки давности:

♦ по спорам об увольнении — месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекра щения трудового договора либо со дня, когда работник отказал ся от получения приказа об увольнении или трудовой книжки;

♦ по иным трудовым спорам — трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права;

♦ по иску работодателя к работнику о возмещении материаль ного ущерба, причиненного им организации,— один год со дня обнаружения ущерба;

♦ по спорам, которые рассматривались в КТС,— 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копии решения комиссии. Этот срок является процессуальным, а не давностным. Его исте чение влечет не отказ в иске (если он пропущен по неуважи тельным причинам), как это имеет место при пропуске искового срока, а приведение в исполнение решения КТС в принудитель ном порядке, если оно не исполняется добровольно. 10-дневный срок является процессуальным и потому, что он определяет движение процесса по трудовому спору, а не само право на иск, как это бывает с давностным сроком.  

 Отказ судьи в принятии  заявления по мотивам истечения  срока исковой давности является  незаконным. Вопрос о пропус ке давностного срока должен решаться в судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного сро ка. Это решает сам суд.  

 В случае признания  уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите.  

 Истцы — работники  и выступающие от их имени  профсоюз ные органы — по всем трудовым делам освобождаются от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов (ст. 89 ГПК, ст. 393 ТК). Если иск работника удовлетворяется, то су дебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыски ваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные рас ходы ни с одной стороны не взыскиваются.   

 В случаях, когда  истцом является организация,  с нее взыски ваются судебные издержки (по спору о материальной ответст венности работника).  

 В решении он указывает,  какие требо вания, на каком основании, в каком размере и в отношении ка кого ответчика подлежат удовлетворению или в каких отказано.  

 Только истец может  изменить свои исковые требования  в суде, увеличить или уменьшить  их, изменить предмет и основа ния иска, отказаться от последнего. Если меняются и предмет, и основания иска одновременно, то это ведет к заявлению совер шенно нового иска.  

 Разрешение спора в  суде может окончиться и мировым  со глашением (ст. 39 ГПК). О принятии отказа истца от иска по трудовому делу или об утверждении мирового соглашения спо рящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу (ст. 173 ГПК). Условия мирового соглашения не должны нару шать законодательство, трудовые права работников и интересы организации.   

 Обжаловать решение  суда в вышестоящий суд может  любая сторона в 10-дневный срок (ст. 338 ГПК). В тот же срок оно  может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются  права на подачу жалобы. Но при уважительной при чине пропуска срока суд может восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части, передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, сам вынести новое решение по существу спора (ст. 361 ГПК), прекратить дело или оставить иск без рассмотрения.  

 Вступившие в законную  силу решения, определения и  поста новления судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам.

Рассмотрение  трудовых споров в вышестоящих органах   

 Рассмотрение трудовых споров в вышестоящих органах надо отличать от рассмотрения вышестоящим органом или работодате лем жалобы на действия нижестоящих хозяйственных ру ководителей, которую они рассматривают в установленном адми нистративным правом порядке. Закон не запрещает работнику или трудовым коллективам обращаться с жалобой на действия должностных лиц, в том числе и по вопросам, которые они могут оспаривать как трудовые споры в юрисдикционных органах. Такая жалоба должна быть рассмотрена в 20-дневный срок.   

 Исковые сроки для  обращения работников со спором  в вышестоящий орган те же  самые — месячный по спору  об уволь нении и трехмесячный  по спорам о переводах и  дисциплинар ных взысканиях. Вышестоящий орган обязан рассмотреть спор в месячный срок со дня поступления заявления.  

 Спор решается в  присутствии работника, если он  не просит рассмотреть его  заявление заочно или не явился  без уважительной причины по  вторичному вызову. Вышестоящими  органами также рассматриваются  споры судей, прокуроров, их заместителей  и по мощников по вопросам увольнения, перевода и наложения дисцип линарных взысканий. Как указывалось, все трудовые споры госу дарственных служащих может рассматривать вышестоящий орган (или суд). Орган, рассматривающий спор, вправе пригласить на него представителя органа власти и управления, профсоюза и дру гих общественных организаций, принявших оспариваемое решение.  

 Решение вышестоящего  органа по спору должно быть  основа но на законодательстве и мотивировано.   

 Вышестоящий орган  при восстановлении работника  на прежней работе принимает  решение и об оплате за время  вынужденного прогула при незаконном  увольнении за все его время.  

3. Исполнение решений  по индивидуальным трудовым спорам   

 Заключительным актом  разрешения трудовых спо ров является фактическое исполнение принятых по ним решений.  

 Решение считается  исполненным тогда, когда реально  выпол нены его предписания: выплачена истцу вся присужденная сум ма, истец восстановлен на работе, изменена формулировка при чин увольнения и т. д. Решения по трудовым спорам, как пра вило, исполняются добровольно. В противном случае законом установлен принудительный порядок их исполнения. Во всех случаях исполнительное производство в принудительном порядке начинается, как правило, по просьбе истца — заинтересованного работника. Но оно может быть возбуждено и по инициативе прокурора или профсоюзного органа.  

 Решение КТС вступает  в законную силу немедленно, ни  в каком утверждении не нуждается.  Вступление решения в силу  немедленно надо отличать от  немедленного исполнения решения.  Ст. 396 ТК предусматривает немедленное  исполнение реше ния органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника и об оплате вынужденного прогула. Остальные решения КТС по трудовым спорам подлежат исполнению в трехдневный срок по истечении 10 дней для их обжалования.   

 Решение суда приводится  в исполнение по вступлении  его в законную силу, кроме  случаев немедленного исполнения (ст. 211 ГПК).  

 За невыполнение решений  по трудовым спорам и особенно  решений о восстановлении на  работе неправильно уволенных  закон устанавливает дисциплинарную, материальную и даже уголовную  ответственность должностных лиц