Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2013 в 17:55, контрольная работа
Из приведенных статей только ст. 72-74 предусматривают виды изменения трудового договора. Что же касается ст. 75, то в ней говорится не об изменении трудового договора, а о праве нового собственника имущества организации по его усмотрению расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, а также с другими работниками, в случае их отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. По своему содержанию и назначению ст. 75 имеет больше общего со статьями главы 13 «Прекращение трудового договора».
1. ВОПРОС№1. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………..…..
3
2. ЗАДАЧА № 1…………………………………………………………..
7
3. ЗАДАЧА № 2…………………………………………………………..
9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………
12
Запрещается требовать
от лица, поступающего на работу,
документы помимо
Администрация предприятия не имела право требовать с Гусев справка об обеспеченности жилой площадью
Абзац 1 ст. 70 ТК РФ, указывает, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако срок может устанавливаться только при приеме на работу, никаких «продлений» срока испытания (даже с согласия работника) не допускается. Исключение составляют случаи, когда в течение срока испытания работник болел или фактически отсутствовал на работе. При этом факты его отсутствия должны подтверждаться документами (листки нетрудоспособности, табель учета рабочего времени, акты об отсутствии на работе и т. п.). Тогда срок испытания продлевается на количество пропущенных дней. По это, администрация завода, не имела право продлевать испытательный срок Гусеву.
Абзац 1 ст.71 ТК РФ определяет, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако Гусев не был предупрежден в письменной форме за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя Гусев имеет право обжаловать в суд.
На основании выше изложенного, можно сделать вывод о том, что Работодатель нарушил порядок обработки персональных данных работника. справка об обеспеченности жилой площадью Гусева работодатель не имел права потребовать, т.к. работодатель вправе потребовать только те документы, правом требования которых он наделен федеральным законом, указом президента или постановлением правительства, а предоставления указанных документов выше перечисленные нормативные акты не предусматривают.
Кроме того, по распространенной
точке зрения, продление испытательного
срока не допускается. Поэтому
работник подлежит
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 с изм. и доп. в ред. о 20.04.96 // Российская газета. 1996. 6 мая.
3. Собрание законодательства РФ. 2006. N° 27. Ст. 2878.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- Москва, ТК Велби, «Пропект», 2003.-496 с.
5. Егоров В.И. Трудовой договор : учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – Москва, «КНОРУС», 2007. 456с.
6. Крапивин ОМ., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. Москва, «Ось-89», 2006.
7. Трудовое право России: учебник, под ред. СП. Маврина, Е.Б. Хохлова. Москва, « Юристъ», 2003.