Изменение трудового договора

В ч.4 ст.32 ТК РБ закреплены правовые последствия отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. В этом случае трудовой договор с работником прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ - за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда [18, с. 29]. 

Отказ работника от продолжения работы в изменённых условиях труда является важным юридическим фактом и должен быть явно выражен работником (предпочтительнее- письменное заявление или собственноручная запись с подписью на приказе), поскольку в противном случае прекращение трудового договора по п.5 ст. 35 ТК РБ может быть признано судом незаконным из-за недосказанности отказа работника от продолжения работы. 

Отказ работника от продолжения работы в новых существенных условиях труда – его право, поэтому такой отказ не является нарушением работником трудовой дисциплины и не может влечь дисциплинарной ответственности.  

При прекращении трудового договора по п.5 ст. 35 ТК РБ нанимателю не требуется принимать меры по трудоустройству работника (ст.43 ТК РБ), уведомлять профсоюз за две недели или получать в соответствии с коллективным договором, соглашением согласие профсоюза (ст.46 ТК РБ), соблюдать ряд других гарантий (ч.3 ст.268, ст. 282 ТК РБ и др.), поскольку данное основание не является увольнением по инициативе нанимателя. На нанимателе лежат минимальные обязанности: выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 ТК РБ), а также произвести расчёт и выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора, т.е. в последний рабочий день (ст.50 ТК РБ). 

В случае если работник переходит с трудового договора заключённого на неопределённый срок на контрактную форму работы, между сторонами заключается контракт в соответствии с п.2 Декрета Президенте Республики Беларусь от 26.07.1999г. « О дополнительных мерах по совершенствованию трудовой и исполнительской дисциплины», примерной формой контракта нанимателя с работником, утверждённой постановлением Совета Министров от 2.08.1999г. № 1180. Наниматель вправе сам разрабатывать примерную форму контракта в данной организации, но с учётом всех изменений и дополнений, вносимых в примерную форму контракта.  

Также хочу отметить, что в случае признания изменения существенных условий труда незаконным (например, из-за отсутствия обоснованных производственных, организационных или экономических причин), комиссия по трудовым спорам или суд принимают решение о восстановлении прежних существенных условий труда. В пользу работника в этих случаях также взыскивается оплата за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы согласно ст.243,244 ТК РБ [18, с. 29].

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

 В результате рассмотрения данной темы курсовой работы « Изменения трудового договора» я хочу отметить, что:

1. Правовое регулирование является  разновидностью социального регулирования, суть которого заключается в том, что при помощи комплекса специальных юридических средств оно оказывает результативное правовое воздействие на определённые группы общественных отношений с целью их упорядочения, развития и охраны в соответствии с потребностями общества. Воздействие права как крупной регулятивной системы объективно необходимо и в такой важной сфере социальных отношений, как трудовые отношения. Закрепляя при помощи юридических норм образцы (модели) поведения людей на всех этапах возникновения, осуществления, изменения или прекращения общественных отношений по применению наёмного труда с учётом баланса интересов их участников, право вносит в эти отношения стабильность, порядок и независимость от простого случая или произвола.

2. В современных условиях основной целью правового регулирования трудовых отношений является установление и гарантирование таких условий труда, которые обеспечивали бы достаточно высокий уровень и качество жизни, нормальную жизнедеятельность человека, воспроизводство его рабочей силы и, в свою очередь, устойчивое, эффективное функционирование субъектов хозяйствования.  

Юридической базой правового регулирования в сфере трудовых отношений является Конституция Республики Беларусь, где указаны основные гарантии гражданам Республики Беларусь. 

В развитие конституционных положений трудовое законодательство в детализированной форме устанавливает нормы, закрепляющие всю совокупность трудовых прав и обязанностей рабочих и служащих с одной стороны и нанимателя – с другой. 

3.Задачей Трудового Кодекса является регулирование не только собственно трудовых отношений, т.е. отношений, основанных на трудовом договоре, но и иных социальных связей, которые теснейшим образом связаны с собственно трудовыми отношениями. Они обеспечивают стабильность трудовых отношений, реализацию трудового договора, создают благоприятные условия для осуществления его сторонами прав и обязанностей. Одна их часть предшествует трудовым отношениям и направлена на возникновение последних, другая- сопутствует этим отношениям и способствует их укреплению и эффективному осуществлению, а третья- вытекает из трудовых отношений. 

4. Трудовое право – очень  динамичная отрасль права. Нормы  трудового права постоянно изменяются  и дополняются, поскольку непрерывно  изменяются общественные отношения, им регулируемые, а также на данный факт влияет развитие экономики. 

5. Однако в связи с тем, что нормативно-правовая база в сфере трудовых отношений несовершенна, на практике очень трудно сформулировать и принять единственно верное решение при разрешении вопросов по изменению трудового договора со стороны, как нанимателя, так и работника [18, с. 29].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - М.: РПА МЮ РФ, 2002. - 340 с.
2. Гребенщиков, А. В. Курс российского трудового права: Общая часть / А. В. Гребенщиков, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов; под ред. Е. Б. Хохлова. - СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1996. - 573 с.
3. Гусов, К. Н. Трудовое право России: учебник для вузов / К. Н. Гусов, 
   В. Н. Толкунова; Моск. гос. юрид. акад. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 491 с.
4. Киселев, И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов / И. Я. Киселев - М.: Дело, 1999. - 725 с.
5. Киселев, И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник / И. Я. Киселев. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 357 с.
6. Киселев, И. Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование: учеб. пособие для вузов / И. Я. Киселев. - М.: Норма, 2001. - 371 с.
7. Колбасин, Д. А. Сборник схем по трудовому праву: учеб. пособие / Д. А. Колбасин. - Минск: Агентство САДИ, 1997. - 44 с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. Ф. Асоскова 
   [и др.]; под общ. ред. Г. А. Василевича.  - Минск: Амалфея, 2000.- 1071 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / И.С. Андреев  
   [и др.]; под общ. ред. Г. А. Василевича. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2008.- 1232 с.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: с постатейным приложением образцов документов / под общ. ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009. – 1328 с.
11. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / О.В.Абрамова [и др.]; отв. ред. Ю. П. Орловский. - 2-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТАКТ; ИНФРА-М, 2005. - 1182 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / С. Ю. Головина [и др.]; отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. - 2-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: Изд. дом «Городец», 2007. - 1381 с.
14. Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Г. А. Василевич [и др.]; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. - Минск: Агентство В. Гревцова, 2007. - 576 с.
15. Киселев, И. Я. Зарубежное трудовое право: учебник для вузов / И. Я. Киселев. М.: Норма: Инфра-М, 1998. - 257 с.
16. Трудовое и социальное право: учебник / Г. А. Василевич [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. - Минск: Книжный дом, 2006. - 382 с.
17. Трудовое право и право социального обеспечения: учеб-метод. пособие / 
    А. А. Войтик [и др.]; под общ. ред. К. Л. Томашевского. - Минск: Интегралполиграф, 2007.- 134 с.
18. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 5 янв. 2014 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014. – 304 с.
19. Трудовое право: учебник / В. Н. Артемова [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. - Минск: Амалфея, 2006. - 559 с.