Изменение условий трудового договора

После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося трудового договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от сторон событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты).

Введение
1. Общие положения об изменении трудового договора
2. Переводы на другую работу
2.1 Временный перевод на другую работу
2.2 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
3. Другие изменения трудового договора
3.1 Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
3.2 Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
3.3 Отстранение работника от работы
Заключение
Список используемых источников