Элементы и виды режимов рабочего времени

б) отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Перечисленные способы защиты трудовых прав и законных интересов могут быть реализованы через действия субъектов трудового права, которые приводят к возникновению соответствующих отношений. В свою очередь, в рамках этих отношений могут быть выявлены нарушения трудовых прав и свобод. Данные нарушения и должны быть устранены в перечисленных отношениях, содержанием которых является осуществление процессуальной деятельности с целью устранения нарушений трудовых прав. Данная деятельность подлежит надлежащему процессуальному оформлению. Без процессуального оформления использование любого способа защиты не может привести к восстановлению нарушенных прав работников.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и охраны труда, как дисциплинарную, так и административную (штраф) и материальную, а в соответствующих случаях — и уголовную, несут виновные в этом должностные лица администрации, работодатель. Виновные в этом руководители производства, его подразделений и их заместители могут быть по требованию профсоюзного органа наказаны вплоть до увольнения, смещены с занимаемой должности. Работники за нарушение инструкций по охране труда могут быть привлечены к дисциплинарной, а в соответствующих случаях — к материальной и уголовной ответственности.

Следовательно, защита трудовых прав работников включает в себя особые способы и соответствующие им процессуальные формы восстановления нарушенных прав и законных интересов работников.

3. Задача:

Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление  о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову  в отпуске было отказано, при этом работодатель  мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев  работник полтора месяца находился на лечении.

Вопрос: Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ обоснуйте.

Решение:

Слесарю МУП «Водоканал» не правомерно было отказано в отпуске, так как данный вопрос регулируется ст. 121 Трудового кодекса РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы. Не включаются в данный стаж время отсутствия работника на работе без уважительных причин, время отпуска по уходу за ребенком до достижения ним установленного законом возраста, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более четырнадцати календарных дней в течение одного года.

Следовательно, если Колесов был на больничном, то в это время за работников сохраняется место работы, поэтому это время включается в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

До XX в. государство почти не регулировало применение труда на производстве. Считалось, что работник и работодатель – свободные люди и могут сами регулировать свои отношения трудовым договором. Однако всегда так получалось, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику самые невыгодные условия (например, 16-часовой рабочий день, невысокая зарплата и т. п.). Поэтому государство в первой половине XX в. перестало считать отношения по найму рабочей силы частным делом работника и работодателя, увидев в рассматриваемой сфере публичный интерес (например, сохранение социальной стабильности, охрана здоровья человека, поддержание достойного уровня его жизни), и стало устанавливать в правовых нормах, носящих строго обязательный характер, минимальные гарантии для работающих по трудовому договору. Именно эти нормы образовали впоследствии самостоятельную отрасль права – трудовое право.

Трудовое право – это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использования его способности к труду.

Трудовое право регулирует следующие вопросы:

• кто может стать работником по трудовому договору;
• как заключается трудовой договор;
• как увольняются работники;
• какое время работник должен трудиться;
• как оплачивается его труд;
• какие отпуска ему предоставляются;
• меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания и др.

Помимо этих трудовое право регулирует еще некоторые вопросы, тесно связанные с использованием труда работника на производстве: занятость и трудоустройство, взаимоотношения трудового коллектива и администрации, профсоюза и администрации, подготовка кадров, повышение квалификации, материальная ответственность работника и работодателя, разрешение трудовых споров, защита трудовых прав и законных интересов  и др.

Трудовое законодательство – это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

Описание нормативно-правовых актов

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.].

2 .Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]:[Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2010)] // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

3. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) [Текст]: [Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) (с изменениями от 30 октября 2002 г., 10 января, 1 октября 2003 г., 22 августа 2004 г., 9 мая, 2 июля, 31 декабря 2005 г.)]

4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Текст]: [ Федеральный закон от 12 января 1996г.  № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (по состоянию на 11.01.2010 в ред. фз №45-ФЗ от 09.05.2005; №160-ФЗ от 23.07.2008; №309-ФЗ от 30.12.2008)]

  Описание учебной и научной литературы

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного. - М.: Городец, 2008. - 736 с.

2. Маврин С.П. Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2007. - 656 с.

3. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф.Нуртдинова. - М.: Инфра-М, 2008. - 608 с.

4. Смирнова О.В. Трудовое право: Учебник / О.В. Смирнова, И.О. Снигирева. - М.: ТК «Велби», 2008. - 608 с.