Кадровая политика в муниципальной службе

Целью курсовой работы является изучение теоретико-методологических основ проблемы подбора и расстановки кадров в муниципальном образование и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе муниципального управления.
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
- показать роль кадровой политики в деле совершенствования действующей системы муниципального управления,
- раскрыть теоретико-методологические основы кадровой работы в органах муниципального управления;

ВВЕДЕНИЕ …..…………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ………… ..................................................................................6
1.1.Кадровая политика: ключевые понятия и концепции. …………..….6
1.2.Кадровая политика в органах муниципального управления: особенности разработки и реализации …………….....................................8
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИ……………………………………………………...13
2.1.Организационные основы местного самоуправления и муниципальная служба: понятия и общая характеристика ……………………………….13
2.2. Законодательные основы и правовое регулирование муниципальной службы ………………………………….......................................................18
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ) ……………………………….............24
3.1.Программа развития кадрового потенциала муниципальной службы на уровне органов местного самоуправления муниципальных образований.24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….35
Список использованной литературы………………………....................37