Вид
источников |
Название |
Статья,
раздел |
Акты международного правового
регулирования |
|
|
Декларации |
Всеобщая декларация
о правах человека |
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый
имеет право свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию.
2. Принудительный
труд запрещен.
3. Каждый имеет право
на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение
за труд без какой бы то ни было дискриминации
и не ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты
труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право
на индивидуальные и коллективные трудовые
споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения,
включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право
на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным
законом продолжительность рабочего времени,
выходные и праздничные дни, оплачиваемый
ежегодный отпуск. |
Конвенции |
Конвенция МОТ
№ 158. О прекращении трудовых отношений
по инициативе работодателя |
Полностью вся
конвенция посвящена трудовым отношениям, РАЗДЕЛ II.
Статья 4
Трудовые отношения
с работниками не прекращаются,
если только не имеется законных оснований
для такого прекращения, связанного со
способностями или поведением работника или вызванного производственной
необходимостью предприятия, учреждения
или службы |
Пакты |
Международный
пакт от 16.12.1966 "об экономических, социальных
и культурных правах" |
Статья 6
1. Участвующие в настоящем Пакте государства
признают право на труд, которое включает
право каждого человека на получение возможности
зарабатывать себе на жизнь трудом, который
он свободно выбирает или на который он
свободно соглашается, и предпримут надлежащие
шаги к обеспечению этого права.
Статья 7
Участвующие в настоящем Пакте государства
признают право каждого на справедливые
и благоприятные условия труда, включая,
в частности:
a) вознаграждение, обеспечивающее, как
минимум, всем трудящимся:
i) справедливую зарплату и равное вознаграждение
за труд равной ценности без какого бы
то ни было различия, причем, в частности,
женщинам должны гарантироваться условия
труда не хуже тех, которыми пользуются
мужчины, с равной платой за равный труд
и т.д. |
Рекомендации |
Рекомендация Международной
Организации Труда от 22.06.82 № 166
«О прекращении трудовых отношений по
инициативе предпринимателя» |
Полностью вся
рекомендация посвящена трудовым отношениям.
9. Трудящийся должен иметь право
на получение помощи от другого лица в
ходе защиты, в соответствии со статьей
7 Конвенции 1982 года о прекращении трудовых
отношений, против обвинений в отношении
его поведения или работы, которые могут
привести к прекращению с ним трудовых
отношений; это право может быть определено
методами применения, указанными в пункте
1 настоящей Рекомендации.
10. Считается,
что предприниматель отказался
от своего права прекратить
трудовые отношения с трудящимся
за совершенный последним проступок, если он не сделал
этого в разумный срок после того, как
ему стало известно об этом проступке.
|
Законы |
|
|
Основной закон
государства |
Конституция |
В ч.1 ст.7 Конституции
закреплено направление социальной
политики государства: создание условий, обеспечивающих достойную жизнь
и свободное развитие человека. Одним
из средств осуществления такой политики
является свобода трудовой и предпринимательской
деятельности (ст.37, 34 Конституции) |
ФКЗ |
Федеральный Конституционный
закон Российской Федерации от 30 мая 2001 года N 3-ФКЗ "О чрезвычайном
положении" |
Статья 29. Гарантии
имущественных и социальных прав
граждан и организаций в период
действия чрезвычайного положения
Раздел 2. Лицам, пострадавшим в результате
обстоятельств, послуживших основанием
для введения чрезвычайного положения,
или в связи с применением мер по устранению
таких обстоятельств или ликвидации их
последствий, предоставляются жилые помещения,
возмещается причиненный материальный
ущерб, оказывается содействие в трудоустройстве
и предоставляется необходимая помощь
на условиях и в порядке, установленных
Правительством Российской Федерации. |
ФЗ |
«О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»
от 12.01.1996г.;
«О коллективных договорах и соглашениях»
от 11.03.1992г. (с изменениями и дополнениями);
«О занятости населения в РФ» в редакции
Закона от 20.04.1996г.;
Основы законодательства РФ об охране
труда от 06.08.1993г. (с изменениями и дополнениями);
«О порядке разрешения коллективных трудовых
споров» от 23.11.1995г.;
«Об основах государственной службы РФ»
от 31.07.1995г. |
Все законы посвящены
трудовым отношениям; «О порядке
разрешения коллективных трудовых споров»
от 23.11.1995г. Статья 3. Выдвижение требований
работников
1. Правом выдвижения требований обладают
работники и их представители.
2. Требования работников организации,
филиала, представительства выдвигаются
на собрания (конференции) работников
большинством голосов. Вместе с выдвижением
требований работники избирают своих
полномочных представителей для участия
в разрешении коллективного трудового
спора. |
| |
|
|
Подзаконные акты |
|
|
1) Указы президента
РФ |
Указ от 16.12.1993
г. «О привлечении и использовании
в РФ иностранной рабочей силы»;
Указ от 04.05.1994 г. «о государственном надзоре
и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране
труда»;
Указ от 23.08.1994 г. «О повышении квалификации
и переподготовке федеральных государственных
служащих»;
Указ от 16.08.1995г. «О некоторых социальных
гарантиях лиц замещающих государственные
должности федеральных государственных
служащих» и др. |
Все указы посвящены
трудовым отношениям; Указ от 23.08.1994 г.
«О повышении квалификации и переподготовке
федеральных государственных служащих»
: ….Период повышения квалификации
и переподготовки, в течение которого
за государственным служащим сохраняется
средний заработок, засчитывается в общий
трудовой стаж. При приеме работника после
повышения квалификации и переподготовки
на работу в аппараты органов федеральной
государственной власти период повышения
квалификации и переподготовки засчитывается
в стаж государственной службы. |
2) Постановления
и распоряжения Правительства
РФ |
от 12.08.1994г. «О ежегодных отпусках
научных работников, имеющих ученую
степень»;
от 24.08.1995г. «О повышении тарифных ставок
(окладов) Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетной сферы»;
от 03.06.1995г. «Об утверждении Положения
о порядке расследования и учета несчастных
случаев на производстве» |
Все постановления
и распоряжения посвящены трудовым
отношениям; ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 1995 г. N 823
О ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ: ….Установить,
что работникам, тарифицируемым по первому
и второму разрядам Единой тарифной сетки
по оплате труда работников бюджетной
сферы, в случае, если их месячная оплата
труда в августе 1995 г. ниже установленного
федеральным законом минимального размера
оплаты труда, выплачивается разница между
установленным минимальным размером оплаты
труда и месячной оплатой труда. |
3) Министерств
и ведомств |
Постановление
Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62
"Об утверждении Порядка исчисления
среднего заработка для определения размера
пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой
гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации по направлению
органов службы занятости", |
1. Порядок исчисления
среднего заработка для определения
размера пособия по безработице
и стипендии, выплачиваемой гражданам
в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации по направлению органов
службы занятости (далее именуется - Порядок)
определяет правила исчисления средней
заработной платы (среднего заработка)
для случаев определения ее размера, предусмотренных
Законом Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации"*,
а именно:
для определения размера пособия по безработице,
в том числе в период временной нетрудоспособности
безработного и в период участия безработного
в общественных работах;
для определения размера стипендии в период
профессиональной подготовки, повышения
квалификации, переподготовки по направлению
органов службы занятости, в том числе
в период временной нетрудоспособности.
2. Для расчета среднего заработка учитываются
все предусмотренные системой оплаты
труда виды выплат, применяемые в соответствующей
организации независимо от источников
этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам
по тарифным ставкам (должностным окладам)
за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам
за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам
за выполненную работу в процентах от
выручки от реализации продукции (выполнения
работ, оказания услуг), или комиссионное
вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной
форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное
за отработанное время лицам, замещающим
государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой
информации и организациях искусства
гонорар работников, состоящих в списочном
составе этих редакций и организаций,
и (или) оплата их труда, осуществляемая
по ставкам (расценкам) авторского (постановочного)
вознаграждения; |
ФЗ субъектов |
Закон Приморского
края от 5 апреля 2013 года №184-КЗ
"О внесении изменений в Закон Приморского края "О
государственных должностях Приморского
края" |
Статья 16. Ежемесячная
доплата к трудовой пенсии лица,
замещавшего государственную должность
на постоянной основе
1. Лицу, замещавшему государственную должность
на постоянной основе (за исключением государственной
должности, указанной в пункте 15 части
1 статьи 2 настоящего Закона), получающему
трудовую пенсию по старости (инвалидности)
на момент избрания (назначения) либо на
момент освобождения от государственной
должности, освобожденному от указанной
должности в связи с прекращением полномочий
(в том числе досрочно), за исключением
случаев прекращения полномочий, связанных
с совершением им виновных действий, устанавливается
ежемесячная доплата к трудовой пенсии
по старости (инвалидности), назначенной
в соответствии с Федеральным законом
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(далее - ежемесячная доплата к пенсии),
если им осуществлялись полномочия на
постоянной основе не менее одного года
перед увольнением. |
Судебная практика |
|
|
Постановления
Пленума Верховного Суда РФ |
Постановление
Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012
N 30 "О практике рассмотрения судами
дел, связанных с реализацией
прав граждан на трудовые пенсии" |
Все постановление посвящено трудовым отношения
2. При разрешении вопроса о подсудности
спора, связанного с реализацией гражданином
права на трудовую пенсию, следует руководствоваться
общими правилами, установленными статьями
23 и 24 ГПК РФ:
а) дела по имущественным спорам при цене
иска, не превышающей пятидесяти тысяч
рублей на день подачи заявления (например,
в случае предъявления иска о взыскании
назначенной, но не выплаченной трудовой
пенсии, о взыскании излишне выплаченных
сумм пенсии), в соответствии с пунктом
5 части 1 статьи 23 ГПК РФ подсудны мировому
судье;
б) дела по искам, не подлежащим оценке
(например, дела по спорам, возникающим
в связи с отказом в установлении трудовой
пенсии, о восстановлении срока на обращение
в соответствующий орган, осуществляющий
пенсионное обеспечение, за выплатой средств,
учтенных в специальной части индивидуального
лицевого счета умершего застрахованного
лица), в силу статьи 24 ГПК РФ подсудны
районному суду; |
Соглашения о труде |
|
|
Акты социального
партнерства |
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ
от 7 октября 2009 г.
О РЕГУЛИРОВАНИИ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ПРОФСОЮЗАМИ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА НА 2009 - 2012 ГОДЫ
|
….. 1.2. Соглашение основано на Конституции Российской Федерации, законодательных
и иных нормативных правовых актах Российской
Федерации, а также Конвенциях Международной
организации труда (МОТ), ратифицированных
Российской Федерацией, а также законодательных
и иных нормативных правовых актах Приморского
края, Владивостокского городского округа.
1.3. Стороны считают, что на предстоящий
период главной целью социально-экономической
политики в городе Владивостоке должно стать создание условий, обеспечивающих
достойную жизнь человека, снижение уровня
социального неравенства, повышение доходов
и качества жизни населения. |
Локальные акты о труде |
|
|
Коллективный
договор |
Коллективный
договор
федерального государственного автономного
образовательного учреждения высшего
профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
на 2012-2014 годы
|
2. ТРУДОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ
2.1. Трудовые отношения между Работниками
и Работодателем осуществляются на основании
трудового договора, заключенного в соответствии
с Трудовым кодексом и локальными актами
ДВФУ.
2.1.1. Трудовой договор - соглашение
между Работодателем и лицом, поступающим
на работу в ДВФУ (Работником), в соответствии
с которым Работодатель обязуется предоставить
Работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать
Работнику заработную плату, а Работник
обязуется лично выполнять определенную
соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка,
действующие в ДВФУ.
|