Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

     Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений  продолжительности ежегодного основного  оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

     В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае когда причины, указанные в части первой статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

     В соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

     Выборный орган  первичной профсоюзной организации  не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

     В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной  профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

     При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Кодексом.

     Государственная инспекция  труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной  организации обязана в течение  одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в  случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

     Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного  рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей  недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

     Отмена режима неполного  рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей  недели ранее срока, на который они  были установлены, производится работодателем  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

     Таким образом, работодателем не был соблюден порядок принятия указанного решения. 

     Задача 4

     Суд удовлетворит исковые  требования Сливкиной по следующим  причинам.

     Согласно п. «г»  ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем  в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

     Согласно п. 44 постановления  Пленума при рассмотрении дел  о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

     В качестве чужого имущества  следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее  работодателю, другим работникам, а  также лицам, не являющимся работниками данной организации.

     Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного  взыскания исчисляется со дня  вступления в законную силу приговора  суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

     В данном случае вина Сливкиной в факте хищения  не установлена  приговором суда, следовательно, она уволена незаконно.

     Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику  неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

     Задача 5

     Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с  работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

     К лицам, участвующим  в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

     работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

     студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

     лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

     лица, осужденные к  лишению свободы и привлекаемые к труду;

     лица, привлекаемые в установленном порядке к  выполнению общественно-полезных работ;

     члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

     Расследованию в  установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том  числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

     в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных  перерывов, а также в течение  времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

     при следовании к  месту выполнения работы или с  работы на транспортном средстве, предоставленном  работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

     при следовании к  месту служебной командировки и  обратно, во время служебных поездок  на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

     при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время  междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

     при работе вахтовым методом во время междусменного  отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

     при осуществлении  иных правомерных действий, обусловленных  трудовыми отношениями с работодателем  либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

     Расследованию в  установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные  в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

     Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

     Виды, объемы и условия  предоставления работникам гарантий и  компенсаций в указанных случаях  определяются федеральными законами.

     В данном случае несчастный случай произошел не на производстве, в связи с чем в жалобе было отказано правомерно.

      Список используемой  литературы

1. Трудовой  кодекс РФ от  30 декабря 2001 года N 197-ФЗ.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Рос.газета. 2004. 24 марта.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2011.
4. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 2010. N 1.
5. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2010.