Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание

Кроме того, статьей 74 ТК РФ закреплен ряд требований, направленных на защиту трудовых прав работника в случае временного перевода на другую работу без его согласия и выполнение которых обязательно для работодателя: оплата труда не ниже среднего заработка по прежней работе (часть первая); осуществление перевода работника на работу, требующую более низкой квалификации, с его письменного согласия (часть третья).

Задача №4:

На проходной молокозавода была задержана кладовщица цеха жировой продукции Сливкина с тремя банками майонеза в сумочке. В объяснительной записке она утверждала, что майонез купила в магазине по дороге на работу. Однако директор завода уволил Сливкину за попытку хищения продукции по подп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вызванного формулировкой основания увольнения.

Какое решение должен вынести суд?

Решение:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В связи с тем, что вина Сливкиной не установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, суд должен признать увольнение незаконным и удовлетворить иск в полном обьеме.

Задача №5:

Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возражала против такого заключения.

Каков порядок расследования несчастных случаев? Как следует разрешить жалобу супруги погибшего?

Решение:

Порядок проведения расследования несчастных случаев установлен ст. 229.2 ТК РФ.

В ч. 1 указанной статьи определяются права и обязанности комиссии по расследованию несчастного случая по выявлению обстоятельств события, явившегося причиной несчастного случая.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. Комиссия обладает одинаковыми правами и обязанностями при расследовании несчастных случаев, происшедших как в организациях, так и у работодателей - физических лиц. Государственный инспектор труда проводит самостоятельное расследование несчастного случая при возникновении обстоятельств, указанных в ст. 229.3 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 229.3 ТК РФ на работодателя, у которого произошел несчастный случай, возлагаются обязанности по созданию условий для работы комиссии с учетом ее требований.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

- выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

- фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В ч. 3 ст. 229.3 ТК РФ приводится перечень материалов, используемых комиссией при расследовании несчастного случая. Материалы расследования несчастного случая включают:

- приказ (распоряжение) работодателя (его представителя) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

- планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалы;

- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (отметим, что здесь идет речь о состоянии рабочего места, на котором произошел несчастный случай.

- другие документы по усмотрению комиссии.

Установлено также, что конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая):

- устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;

- вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев;

- определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности;

- в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая;

- квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Так как Ломов работал по поручению начальника цеха, то жалоба его супруги должна быть удовлетворена.

Список использованных источников и литературы

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) [Текст] // Российская газета. – 1993 . – 25 декабря.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ [Текст] // Российская газета. – 1994 – 08 декабря.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ [Текст] // Российская газета. – 2001 – 31 декабря.

Литература

4. ГОСТ 7.1-2003. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления» [Текст]. Введен 2004-11-25 . – М.: Стандартинформ, 2006 . – 52 с.

5. Магницкая, Е.В., Евстигнеев, Е.Н. Трудовое право [Текст]: Учебник/ Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 208 с.

6. Миронов, В.И. Трудовое право России [Текст]: Учебник. – М.: Упр. персоналом, 2005. – 1149 с.

7. Трудовое право [Текст]: Учебник / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.]; под ред. О. В. Смирнова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 528 с.

8. Трудовое право России [Текст]: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 246 с.

9. Трудовое право России [Текст]: Учебник / Отв. ред.: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. – 608 с.